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试用期人员转正考试题库一、填空1. 公司企业文化的核心理念是学习、创新、廉洁、服务。2. 我公司的完整名称是运城高速公路有限责任公司。3. 企业使命：无限延伸温馨高速 全力创造美好生活。4. 企业宗旨：客户满意 、 员工满意 、 社会满意。5. 路虽远，行则必至；事虽难，做则必成。6. 我们以“您的满意就是我们的工作标准”为追求，充分了解客户的现实需求与潜在需求，为客户着想，对客户真诚，追求卓越，勇于创新，让您的出行更畅通、更安全、更快捷、更舒适。力求超越客户对我们的期望，提升客户对运城高速的整体评价。7. 我们以服务国民经济和社会发展为核心，突出高速公路为经济社会发展服务的行业本质属性，增强服务意识，完善服务设施，整合服务资源，拓宽服务内容，简化服务流程，创新服务措施，让人民满意，让社会满意，使高速公路真正成为人流、物流、信息流的大通道，为经济社会发展插上腾飞的翅膀。8. 海纳百川，厚积薄发：以博大的胸怀接受一切先进的知识和经验，点滴积累，持续改善，不断超越。9. 与时俱进，创新每天：把握时代脉搏，引领行业潮流；今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。10. 追求阳光，享受坦荡：发展廉为基，从业廉为信，为人廉为本，全力营造清正廉洁、讲操守、重品行的文化氛围。11. 用心用情，持续改进：服务于国民经济和社会发展，服务于客户的需求，服务于公司每一名员工实现成功人生。12. 具有职业道德和职业技能、认同运城高速文化、能够认真地完成本职工作是公司人才的基本标准。13. 学习是员工的立身之本，是企业的发展之源。14. 学习的目的在于 应用 。我公司倡导的学习理念是 干一行，学一行；学一行，专一行 ，通过强化共享机制 ，致力打破学习的内部壁垒和外部壁垒，让知识和思想自由流动，让学习的信息和效果及时共享，促进 团队学习和无边界学习，使企业整体的学习力得以提升。15. 创新推动企业进步，创新创造企业未来。16. 我们致力于建立廉洁健康的组织风气：公司依法经营，善尽一个企业公民的社会责任；员工廉洁自律，追求阳光收入，享受坦荡生活。17. 我们坚持以人为本，持续改进管理机制、用工分配制度，强化教育培训，激活内部和谐元素，最终实现企业发展和个人进步两者和谐双赢。18. 安全生产是企业永恒的主题，我们始终坚信没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故。19. 公司安全生产坚持安全第一，预防为主的指导方针。 20. 每位员工都应主动掌握岗位技能，认真遵守岗位规则，忠实履行岗位职责，高质高效完成岗位任务。21. 我们按需设岗，按岗定薪，一岗一薪，岗动薪动；薪酬与岗位职责、业绩与能力挂钩，随效浮动，能增能减。22. 规章制度是公司长期实践的科学总结，是公司正常运行的根本保证。23. 我们坚持把成本控制贯穿到经营管理的各个环节，并努力消除一切环节的浪费，用更少的资源获得更大的经济效益和社会效益。24. 我们将建规立规矩，以激励和约束广大员工，努力营造“讲实话、做实事、重实效”的良好氛围。25. 各岗位必须快捷地做事，准确地操作，及时地和高质量地完成任务，以确保岗位的高效率。26. 员工形象：学习进取、尽职尽责、诚实守信、团结协作。27. “铸就第一品牌，拓展发展空间”运城高速公司的是战略目标。28. “高品质服务的典范”是运城高速公司的 愿景 。29. 我们对工作作风的要求是务实、高效。30. 公司正常运行的根本保证是 规章制度 ，员工最基本的职业素质是 严格遵守和不折不扣执行规章制度，我们将定期或不定期地对其进行有效性评价，并持续改进，以防公司长期受到不合理或过度的约束而逐步丧失活力。31. 员工参加培训获得的国家承认的岗位合格证书、职业资格证书技术等级证书、继续培训证书、学历证书等，作为上岗、任职、聘用、晋级、晋升的重要依据。在各岗位任职，必须具备相应的学历和任职资格。32. 考勤准则：（1）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。 （2）有事办理请假手续。（3）上班时间不做与本业务无关的事，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作。33. 工作时间 2 分钟（含 2 分钟）后上班的为迟到，工作时间终了前 2 分钟下班为早退。34. 迟到超过 10 分钟（含 10 分钟）以事假半天计，迟到 2 小时以事假一天计，超过2 小时的，按旷工一天处理。35. 当月迟到、早退不足2小时的，累计4 次以事假一天论处；累计 5 次，以旷工一天论处；累计6次，以旷工二天论处；累计6次以上，按旷工三天处理。36. 员工因私事请假，要填写请假申请单，写明请假原因及时间。37. 基层单位员工请假 5 天以内（含 5 天）由单位分管负责人批准，请假超过5天少于 10 天（含 10 天）须经单位主要负责人批准；请假超过 10 天少于 20 天（含 20 天）的，按程序审核后报公司分管领导批准；请假20 天以上的，按程序审核后报公司主管领导及总经理批准。38. 收费人员请假 1 天以内 （含 1 天）由站长批准，并报所在单位考勤管理部门备案。39. 所有员工请事假一次不准超过 30 天（含 30 天）；除非有特殊情况经总经理批准同意外，所有员工年度内累计请事假30 天以上（含 30 天），公司将在员工假满上班后对其进行待岗处理，待岗时间为1个月。40. 员工外出看病须经部门或单位负责人同意，准就诊 1 天。休一天以上病假的员工，须持医院开具的相关证明方可准假。41. 所有员工请病假 5天以内（含 5 天）的，机关由部门负责人同意后，报公司分管领导批准；基层单位由本单位主要负责人批准后，报公司资源开发部备案。42. 员工请病假5天上以30天（含30天）以下的，机关由分管领导审核，基层单位由本单位主要负责人审核后，报公司主管领导批准；员工请病假 30 天以上的，按程序审核后报公司总经理批准。43. 员工结婚可享受 3 天的婚假，符合晚婚规定的（男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚），在本单位（部门）工作允许的情况下可享受一个月的婚假。44. 我公司目前管理的五条高速公路路段分别是运风高速、候禹高速、运三高速、绕城高速、候运高速。45. 我公司下设的六个管理处分别是运城管理处、闻喜管理处、平陆管理处、盐湖管理处、风陵渡管理处、河津管理处。46. 新进入我公司的员工试用期为3个月。47. 收费员一个班次的工作时间为12小时。48. “三个服务”的内容是 服务国民经济和社会发展全局 、 服务社会主义新农村建设 、 服务人民群众安全便捷出行 。49. 省厅确定的六高目标是：高质量的工程、高科技的应用、高品位的服务、高效率的管理、高效益的经营、高素质的队伍50. 我省高速公路开展的“五大工程”建设是 形象工程 、 素质工程 、 畅通工程 、 阳光工程 、 温馨工程 ，收费系统主要抓的是 形象 工程。51. 山西省高速公路管理条例于2005年12月2日 年正式颁布实施，这标志着山西省高速公路管理工作全面步入了法制 轨道。52. 目前我公司每年年初通过 职工代表大会 形式总结上年的工作、安排新阶段的工作，并广泛征求员工的意见、建议。53. 我省出省口收费站有9个，他们分别是得胜口、孙启庄、旧关、东阳关、丹河、平陆、军渡和风陵渡收费站、龙门黄河大桥收费站。54. “绿色通道”网络内运输的鲜活农产品是指新鲜蔬菜 、水果、鲜活水产品、活的畜禽，新鲜的肉、蛋、奶。55. 公路三乱指：乱收费、乱设卡、乱罚款。56. 机动车在道路上发生故障，需要停车排除故障时，驾驶人应当立即开启危险报警闪光灯，将机动车移至不妨碍交通的地方停放。57. 除高速公路路政、交通安全管理员和养护人员外，任何人不得在高速公路隔离栅以内行走、作业和逗留。58. 任何单位和个人不得擅自设置、移动、占用、损毁交通信号灯、交通标志、交通标线。59. 遮盖不严的货车、散装易抛撒货物车辆一律不准驶入高速公路，在入口处由治超人员负责劝返。60. 禁止在高速公路大中型桥梁周围200米，隧道上方和洞口外100米范围内，以及在高速公路两侧50米内，从事挖砂、采石、取土、爆破、倾倒废弃物等活动。61. 除发生故障、交通事故等情况外，进入高速公路的车辆，中途不得装卸货物。62. 公路法第五十条规定：超过公路、公路桥梁、公路隧道或汽车渡船的超载、超限、超宽、超长的车辆，不得在有限定标准的公路、公路桥梁、或公路隧道内行驶，不得使用汽车渡船。63. 应严格执行票证室 出入 制度。收费员应在规定时间统一进出票据室，其它时间 不得 进入票据室。禁止无关人员进入票据室及 室内会客 。64. 发现异常坏卡、收费员应报告 班长 ， 班长 上报监控，监控根据司机所述入口收费站进行核实或 查询 ，查询此车入口信息属实后按正常车放行。65. 5月25日是交通安全日，提醒我们要注意交通安全。66. 110、119、120、122电话免收电话费，投币、磁卡等公用电话均可直接拨打。67. 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因 生产安全事故伤亡 依法应承担的责任。68. 称重时车辆限速 5 公里/小时。69. 高速公路超速标志标明的最高时速不得超过 120 公里。70. 岗位消防安全“四知四会”中的“四会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾，会逃生自救71. 计重收费具体办法是由 省人民政府 规定的。72. 工会 依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。73. 养护维修作业控制区所设置的交通管理区域分为： 警告区 、上游过渡区、 缓冲区 、工作区 、 下游过渡区、 终止区 等六个区域。74. 高速公路路政管理人员在执行公务时，必须按规定统一着装、 佩戴标志 、持证上岗。75. 进入高速公路的车辆不得随意停车，因发生故障或其他紧急情况确需临时停车的，应停在紧急停车带或右侧路肩内。76. 除高速公路路政、交通安全管理员和养护人员外，任何人不得在高速公路隔离栅以内行走、作业和逗留。77. 禁止行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及设计最高时速低于70公里的机动车进入高速公路。78. 当发现收费广场各车道车辆超过 5 辆时，要启用入口快速放行预案。79. 运城公司的消防安全工作方针是：（预防为主、防消结合 ）。80. 突发事件应对工作实行（预防为主、预防与应急相结合）的原则。二、选择1、运城公司的理念体系是（ABCDEFGHI）A、人才理念 B、学习理念 C、创新理念 D、廉洁理念E、安全理念 F、岗位理念 G、薪酬理念 H、规则理念I、成本理念2、我们始终贯彻坚持（ ），建立（ ）的用人制度，把具有岗位技能和良好成长潜力、愿意为公司发展作贡献的人配置在合适的岗位上，实现人与岗位的最佳匹配。(B、A)A、能者上，平者让，庸者下 B、竞争机制 C、聘任合同制3、我们的薪酬理念是（），薪酬与岗位职责、业绩与能力挂钩，随效浮动，能增能减。（ABCD）A、按需设岗 B、按岗定薪 C、岗动薪动 D、一岗一薪 E、按劳分配 F、多劳多得4、我们将以（ ）为主导，不断开拓新的市场，实现规模化、集约化与专业化经营，成为国内交通行业服务的佼佼者。（AB）A、高速公路运营专业管理公司 B、项目建设专业管理公司C、一流的人才队伍 D、一流的运营管理 E、一流的品牌形象5、公司在社会中的形象（C）。A、公平、信赖、规范、和谐 B、友好、诚信、优质、安全C、守法、负责、奉献、卓越6、运城公司企业文化的方针是（ABDE）A、学习 B、创新 C、务实 D、廉洁 E、服务7、我们将充分发挥（）的影响力，积极开展（）运作，增加“运城高速”（）价值，以无形资产驱动有形资产，壮大公司规模，增强企业核心竞争力。（B）（B）（B）A、企业形象 B、品牌 C、理念8、我们围绕持续提高公司（）构建管理体系。（A）A、整体绩效 B、长期绩效 C、过程绩效9、我们时刻关注社会的变化，前瞻性地预测政策性因素对公司未来的影响，以（ ）牵引组织变革。（AC）A、公司愿景 B、社会责任 C、发展战略 D、人民满意度10、我们要从（）上杜绝腐败产生的根源。（D）A、规章 B、思想 C、制度 D、机制11、生产经营单位与从业人员应订立（ A ）。A、劳动合同 B、工资合同 C、销售合同 D、管理协议12、公司积极倡导的发展理念是（ C ）。A、公司优先发展 B、个人优先发展 C、个人自身价值实现与公司发展实现双赢13、员工工作时间服装要求为（ A ）。 A、穿全套工装 B、可以不穿工装14、反映我公司的各项工作落实情况，员工的工作、生活及建议、措施、经验、体会等，并报道公司的各项重大活动、先进典型等内容，其名称是（ A ）A、运城高速B、绿色通道C、一线风采 D、文明共建15、我公司为员工缴纳的社会保险主要有（ C ）A、工伤、养老、失业 B、工伤、养老、失业、医疗 C、工伤、养老、医疗、失业、生育 D、养老、医疗、工伤16、每年将根据员工本年度的表现，评选出的标兵有（ D ）A、创新、学习、业务 B、创新、学习、服务 C、创新、服务、业务 D、创新、学习、业务、服务17、2010年公司职工代表大会报告中明确提出在加强队伍建设方面，要具备良好的（ D ）A、政治品德、职业道德、家庭美德 B、职业道德、家庭美德、社会公德 C、政治品德、职业道德、社会公德D、政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德 18、公司所有文件将在我公司公文网上公布，内容涉及（ D ）（1）规章、制度、会议纪要 （2）通知 （3）成立机构、部门（4）人员任职，奖励处分A、（1）（2）（3） B、（1）（2）（4） C、（2）（3）（4） D、（1）（2）（3）（4）19、员工辞职，需提前（ D ）日将辞聘书（一式两份）交单位（或部门），经公司办公会批准后，经资源开发部通知本人及用工单位（部门）后方可办理辞聘手续。A、10 B、15 C、20 D、3020、参加会议和培训时手机应：（ A ）。 A、调至静音 B、不作要求21、我省高速公路的统一管理机构是（ C ）A、省交通厅B、省政府 C、省高管局 D、省财政厅22、我省高速公路目前采用（ B ）收费方式。A、人工B、半自动C、全自动 D、智能23、我们安全生产的方针是（ B ）A、预防为主，防微杜渐B、安全第一，预防为主C、科学预防，统一规划 D、横向到边，纵向到底24、上班期间连续（ A）次无故脱岗，全年累计旷工（ ）天以上解除当事人劳动合同。A、3次，5天B、5次，5天C、5次，3天25.生产经营单位（ B ）参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。A、可根据企业情况 B、必须依法 C、根据行业情况 D、自愿26.从业人员应当接受安全生产教育和培训，（ C ）本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。A、了解 B、基本具备 C、掌握 D、学习27.定型包装食品的标签应标明的项目有哪些？(ABCD)A生产日期 B.保质期 C.厂名和厂址 D.配方或者主要成分28.食品卫生法中规定对违反食品卫生法的行为，哪些人有权检举和控告？ (C) A. 食品生产经营人员 B. 消费者 C. 任何人 D. 受害人 29.使用不当，可以引起人员食物中毒的物质是哪种（C） A.食盐 B.味精 C.亚硝酸盐 D.白砂糖 30.食用鲜豆浆，以下哪种食用方法最安全（D） A. 鲜豆浆压榨后即可食用 B. 鲜豆浆压榨经过滤后即可食用 C. 加入一定量的开水后便可食用 D. 必须将鲜豆浆彻底煮沸并持续5分钟后再食用，最安全 31.使用酒精消毒时最好的消毒浓度是（D）消毒效果最好。 A. 100%的酒精 B. 95%的酒精 C. 80%的酒精 D. 75%的酒精 32.冰箱在0-4度低温条件下保存食品的目的是（B） A.冻死食品中的细菌 B.抑制细菌繁殖 C.防止细菌污染 D.食品长久存放不会腐败变质 33.机动车在高速公路上行驶，车速超过每小时100公里时，应当与同车道前车保持( C )米以上的距离，车速低于每小时100公里时，与同车道前车距离可以适当缩短，但最小距离不得少于( )米。A 120/70 B 110/60 C 100/5034.上班时禁止携带下列那些物品：（ABCD）A、手机 B、私款 C、杂志 D、零食35.若收费亭内、车道起火，当班收费员（发卡员）应（A），迅速切断亭内有关电源开关，报告班长（同时向监控室报告），并迅速（C），并与其他人员配合在外围争取封堵火源，开辟（B）。A、 立即封闭该车道 B、 防火隔离区C、 撤离出事岗亭 D、立即用灭火器救火36.在收费站发生火灾的情况下，收费员在确保自身安全的前提下，必须坚守工作岗位，保护（BCD）的安全。A、收费设备 B、票 C、款 D、卡37.安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指（B）。A违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程B违章指挥、违章作业、违反劳动纪律C违规进行安全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全设施经费D违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售38.在火场中，充满了各种各样的危险：烈焰、高温、烟雾、毒气等。下面几种保护措施，哪一条是正确的？ ( C) 、在火场中站立、直行，并大口呼吸、躲避在火场的下风处 、用湿毛巾捂住口鼻，必要时匍匐前行 39.高速公路上汽车发生故障时，警告标志应当设置在故障车来车方向（C ）米以外。 A、50 B、100 C、15040.发生地震时，正确的避震方法是（ ABD）。A、就地选择开阔地避震 B、避开高大建筑物C、迅速返回室内 D、避开过街桥、立交桥41.突发公共卫生事件包括（ ABCD）。 A、重大传染病疫情 B、群体性不明原因疾病C、重大食物和职业中毒 D、其他严重影响公众健康的事件42.中暑急救处理，正确的做法是（ABCD ）。A、立即撤离高温环境到通风阴凉处休息 B、饮糖盐水及清凉饮料，也可内服人丹C、迅速为其进行物理降温 D、严重者，立即送医院抢救43.煤气中毒的预防与急救, 正确的做法是（ BCD）。A、家中生火取暖时门窗紧闭B、平时要经常开窗换气C、严重煤气中毒者应立即送医院救治D、呼吸心跳停止时做人工呼吸和胸外按摩44.交通事故发生后，车辆驾驶人应当（ ABCD）。A、立即停车，保护现场B、迅速报警C、进行自检、自救与互救D、将伤员转送医院救治45.遇交通事故肇事车辆逃逸时，要记下（ABC ）。 A、车牌号码 B、车身颜色 C、车型 D、车速46.因生产安全事故受到损害的从业人员除依法享有工伤社会保险外，（ A ）。A 有权向本单位提出赔偿要求；B 可以解除劳动合同；C 提出对责任人的处理要求。47.从业人员发现事故隐患或者其它不安全因素，（ C ）。A 不得直接向本单位负责人报告；B 只向现场安全管理人员报告；C 两者均可及时报告。48、指定道路交通管理条理是为了：（）、是车辆按规定的速度行使、圆满完成运输任务、维护交通秩序，保障交通安全和畅通49、机动车行驶遇有风、雨、雪天能见度在50以内时，时速不准超过：（C）、 B、25km C、20km三、判断1、运城公司对领导形象的要求是学习进取、尽职尽责、诚实守信、团结协作。（）2、运城公司要通过各方面的努力在客户中树立友好、诚信、优质、安全的形象。（）3、公司对全体员工的工作作风要求是学习、创新、务实、廉洁、高效。（）4、公司要在员工中树立学习进取、尽职尽责、诚实守信、团结协作的形象。（）5、我们尊重人才，更要迁就人才，任何人才都不必接受组织管理和制度约束。（） 6、我们倡导员工创造卓越绩效，回报公司，实现自身价值；公司创造卓越绩效，回报员工、回报社会，展示良好形象。（）7、具有职业道德和职业技能、认同运城高速文化、能够认真地完成本职工作是公司人才的基本标准。（）8、岗位不是公司的一种资源，但基于公司战略及流程合理设置组织架构和岗位，可以确保岗位设置的有效性。（）9我们按需设岗，按岗定薪，一岗多薪，随效浮动，能增能减。（）10、我们将不断建立健全各项规章制度，实现依“法”治企，消除“人治”行为，使组织运营始终处于安全、可控的状态。（）11、迟到超过 10 分钟（含 10 分钟）以事假半天计，迟到 2 小时以事假一天计，超过2 小时的，按旷工一天处理。（ ）12、员工休假（法定节假日除外）需履行请假手续，不履行请假手续或未经批准擅自离岗者，按旷工处理。 （ ）13、实施“竞争上岗”的工作机制，就是要实现能者上、平者让、庸者下。（）14、公路“三乱”是指在公路上乱设卡、乱罚款、乱收费的现象，是一种部门和行业的不正之风。（ ）15、目前运城公司所属的服务区有运城服务区、闻喜服务区和河津服务区。（ ）16、管理处综合办公室所对应公司机关的部门是资源开发部和党委工作部。（ ）17、收费员上岗严禁携带私款、传呼机、手机，违者视为作弊。（ ）18、我公司的安全生产工作方针是安全第一、预防为主。（）19、上下楼梯要靠右行，若遇来人，应主动靠左避让。（ ）20、工会依法维护员工的合法权益，对单位的遵守劳动法律、法规的情况进行监督。（ ）21、我公司员工奖惩管理办法明确规定，奖励的种类包括：嘉奖，记功，晋职，增资和授予荣誉称号。处分的种类包括：警告，通报，记过，停岗，降职和辞退。（ ）22、新员工在试用期结束后在单位（部门）进行业务考核的同时，需参加公司统一组织的考试，考试合格后方可转为我公司正式员工，与我公司签订合同。（）23、我们尊重人才，更要迁就人才，任何人才都不必接受组织管理和制度约束。（ ） 24、具有职业道德和职业技能、认同运城高速文化、能够认真地完成本职工作是公司人才的基本标准。（ ）25、我们将不断建立健全各项规章制度，实现依“法”治企，消除“人治”行为，使组织运营始终处于安全、可控的状态。（ ） 26、树立运城公司形象要从三个方面入手，即：树立公司形象、树立领导形象、树立员工形象。（ ）27、为公司服务满三年的员工，公司将退还员工在开始工作时所缴纳的专项教育培训费用。（ ） 28、我公司的员工档案托管于运城人才市场，新员工自愿将本人档案在开据公司介绍信后存放于人才市场。（ ） 29、根据公司对于人才发展的需要，员工有意愿进行后续教育可以继续考取，毕业后将证书送交资源开发部登记备案，可享受相符合的学历工资待遇。（ ）30、根据公司职称聘任管理办法，员工可依据岗位考取相应的职称、资格证书。（ ）31.凡在高速公路上养护维修作业的人员，必须穿着带有反光标志的桔红色工作装，管理人员必须穿着带有反光标志的桔红色背心（）32.养护维修作业人员可以随意走出施工区域。（）33.日常保洁人员作业时应面向来车方向。（）34.如有必要，养护作业维修工人可以走出施工控制区域，但不得长时间在控制区域以外。（）35.易燃液体一旦发生火灾，应及时用水扑救。 （）36.安全重点部位是指在一个单位中火灾危险性大.发生火灾后损失大.伤亡大.影响大的部位。（ ）37.渠化装置指的是警告、提醒和引导车辆和行人通过养护维修作业控制区域，隔离车流、人流与工作区的设施。（）38.当警告区范围内有入口匝道时，应在匝道右侧路肩外设置施工标志。（）夜间施工占用行车道的，要配备专用警示灯（灯光车）示警，专用灯光车摆放的位置应在作业区前端的封闭区以内。（）39.发现案件或故障车时，应在距其前方3050米靠右侧停车，副驾驶座上的人员和坐在后方的人员从右侧下车询查，在问题情况或初步处理前，发动机不能熄火，驾驶员不能离开座位。（ ）40.遇有雾、雨、雪、等能见度小于200米时，开启雾灯、近光灯、示廊灯和前后位灯，车速不得超过每小时60公里。（）41.高速公路超速标志标明的最高时速不得超过一百二十公里。（）42.机动车在道路上行驶，不得超过限速标志标明的最高速度。（）43.对非法超限超载车辆压垮桥梁或导致重人人必伤亡事故，要依法追究有关责任人的民事责任。（）44.公安机关的人民警察任何时候都可以在高速公路上拦截检查行驶的车辆。（）45.未经许可，任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。（）46.道路交通事故可分为轻微事故、一般事故以及重大事故、特大事故。（）47.机动车在高速公路上发生故障时，警告标志应当设置的故障车来车方向100米以外。 （）150米48.突发事件应对工作实行预防为主、预防与应急相结合的原则。 （ ）49.大型活动和会议场所要有足够的安全通道，并保证畅通，便于识别。 （ ）50.从业人员享有对本单位安全生产工作存在的问题提出批评.检举.控告的权利，这是法律赋予从业人员的权利。()51.任何人都有组织参加消防灭火的义务？（）52.爱护公物人人有责，所有灭火器材都要紧紧锁在固定位置，以防丢失。（）53.隧道内不得存放易燃易爆物品，严禁明火作业或者取暖。（）54.在高速公路上行驶的载货汽车车厢可以载人。（）论述题1、结合我公司的企业文化，谈谈你对高速公路事业发展的认识和建议2、通过三个月的试用期生活，谈谈作为一名新员工的收获和感想，以及如何融入到公司中去。要求：（1）反映个人真实想法 （2）字数在800字左右3、为自己的未来发展进行职业生涯规划（提示：具体包括员工自己的基本情况、相关分析、发展目标、时间进程、具体措施等）。要求：（1）结合个人实际状况 （2）字数在800字以上