外派员工劳动合同(1)

编号:外 派 员 工劳动合同甲方：阜阳市人才交流服务中心 住所地：阜阳市清河西路九号 邮 编：236032电话:2267023 传 真: 2298011法定代表人：侯田玉 乙方：住址： 邮 编：电话: 传 真: 居民身份证（或其他有效身份证件）号码：甲、乙双方根据劳动法、劳动合同法及其他相关法律、法规的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，签订本合同。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。第一条 用工单位、工作地点、工作岗位及工作内容（一）本合同生效后，甲方派遣乙方到 （以下简称“用工单位”）位于 的办事机构，从事 岗位的工作。（二）上述岗位的具体工作内容如下：1、 。2、 。3、 。 （三）在本合同期限内，用工单位可以根据工作需要和乙方的岗位考核成绩，调整乙方的工作岗位和相应的岗位职责。第二条 劳动合同期限（一）本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中，试用期为月（从 年 月 日至年月日）。 如甲方与用工单位签订的派遣合同中约定的派遣期限与本合同期限不符，本合同期限可以随之调整，并由甲、乙双方签订相应的劳动合同变更书（见附件二）。第三条 工作时间和休息休假甲方监督用工单位严格执行劳动法及其他法律、法规有关劳动者工作时间和休息休假的规定。第四条 劳动报酬（一）根据用工单位的具体情况，结合乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，甲方经与乙方协商，确定乙方的工资构成和标准如下： 。 试用期内，乙方的工资按照不低于本合同约定工资的80%计付。甲方按时足额将用工单位支付的工资以货币形式发放给乙方。（二）乙方享受国家和用工单位规定的包括奖金、津贴、补贴以及其他福利费在内的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，按照国家政策和用工单位的有关规定执行，具体详见甲方向乙方披露的其与用工单位的派遣合同中相关条款。（三）在本合同期限内，如非因乙方的原因造成乙方不能及时到用工单位上岗工作，由甲方按照阜阳市最低工资标准按月向乙方支付报酬。第五条 社会保险（一）甲方按照国家和地方的有关规定，将用工单位统付的保险费用按期足额为乙方分别缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、工伤保险、生育保险以及其他法定的社会保险金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。如乙方在本合同期限内发生失业、退休、生育、患职业病、患病、因工负伤或非因工负伤、因工或非因工死亡等，按阜阳市的有关规定执行相关保险待遇。（二）如用工单位为与乙方相同岗位的其他员工办理补充保险的，甲方督促用工单位支付同等费用，并由甲方负责以此为乙方办理相同的补充保险。第六条 劳动保护和劳动条件（一）甲方督促用工单位切实保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）根据工作需要及用工单位的要求，甲方为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。第七条 劳动纪律（一）甲方督促用工单位制定和完善其各项劳动规章制度，按照具体的岗位职责要求，建立健全相应的劳动纪律和考核制度，并予以公示或者告知乙方，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应自觉遵守国家和本地方的各项法律、法规，严格遵守甲方及用工单位的各项规章制度和岗位纪律，忠于职守，服从甲方及用工单位的领导和管理，积极完成本职工作。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。第八条 职业培训在本合同期限内，如甲方或用工单位为乙方提供专项培训费用，用以对乙方进行专业技术培训，双方应当另行订立培训协议约定服务期及相应的违约责任。第九条 保密乙方应当保守甲方及用工单位的商业秘密和其他保密事项。对于乙方所负有的保密义务，甲、乙双方可以另行订立保密协议约定竞业限制条款、经济补偿及相应的违约责任。第十条 合同的变更（一）甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）因用工单位实际工作需要或者乙方经考核不合格，甲方可以调整乙方的工作岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并对本合同作出相应的变更。（四）变更本合同时，甲、乙双方应当采用书面形式。第十一条 合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、甲方被依法宣告破产； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。（二）本合同终止后，甲方应当为乙方开具终止劳动合同证明书，并负责在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（三）本合同终止后，乙方应当在15日内办理完成工作交接手续。（四）如因劳动合同法第46条第五、六项规定的情形终止本合同的，甲方依法将用工单位支付的经济补偿及时足额发放给乙方。第十二条 合同的解除（一）甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）乙方可以提前30日以书面形式通知甲方解除本合同。在试用期内，乙方可以提前3日以书面形式通知甲方解除本合同。（三）甲方及/或用工单位有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方及/或用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因违反劳动合同法的相关规定致使本合同无效的；6、用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 7、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（四）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在额外支付乙方1个月的工资后解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（五）甲方有权依照劳动合同法第41条之规定裁减人员，解除本合同。（六）乙方有下列情形之一的，甲方即可解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方及/或用工单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方及/或用工单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（七）本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除劳动合同证明书，并负责在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（八）本合同解除后，乙方应当在15日内办理完成工作交接手续。（九）如因劳动合同法第46条第一、二、三、四项规定的情形终止本合同的，甲方依法将用工单位支付的经济补偿及时足额发放给乙方。第十三条 在本合同期限内，如因用工单位的原因导致甲方违反本合同的，乙方应在甲方授权下直接追究用工单位的违约责任。在本合同期限内，乙方违反甲方及/或用工单位的规章制度造成甲方及/或用工单位经济损失的，由乙方直接向用工单位承担赔偿。第十四条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；如协商不成，任何一方均可依法向阜阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。第十五条 甲、乙双方可就本合同的变更及其他未尽事宜另行协商并签订补充协议。补充协议以及本合同附件均系本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十六条 本合同正本一式三份，甲、乙双方和用工单位各执一份。合同经双方签字、盖章后生效。甲方（单位公章） 乙方（签字） 法定代表人（或授权代理人） （签字）年月日 年 月 日附件一应聘登记表姓 名性 别民 族照 片出生年月籍 贯婚 否政治面貌文化程度所学专业技术职称评定时间参加工作时间户籍所在地区街道路号室联系地址身份证号码邮政编码电话本人简历起止年月单 位职务年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至 年月年月至年月年月至 年月年月至年月家庭成员关系姓名单 位职务附件二劳动合同变更书一、经甲、乙双方协商一致，同意变更于 年 月 日签订的劳动合同（编号： ），具体变更内容如下：1、 2、 3、 二、本劳动合同变更书经甲、乙双方签字、盖章后生效，并自动替代原劳动合同的相应条款。三、原劳动合同未予变更的部分，双方仍继续遵照执行。甲方： 乙方：签名盖章： 签名盖章：年 月 日 年 月 日当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思索的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我降临在了人间。我出生在一个官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享有“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露水，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的改变，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情的写照。最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的一生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我始终无法客观的评价我的一生。我原以为做一个着名的人，一生应该是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出众，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我每天平凡而快乐的活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的快乐和与众不同。“富不读书富不久，穷不读书终究穷。”为什么从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人可以为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同别人交往，变得自信了因为我知道：即使现在我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，而且会是一只世界上最美丽的“白天鹅”我读完了这篇美丽的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，如果这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐的，自己的语文阅读能力也提高了不少，与此同时我也发现一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书现在，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应该让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应该让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年纪的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹如同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉浸在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？我阅读，故我美丽；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。14