级成教函授劳动法律制度资料

精选资料劳动法律制度主要法律文件1、 劳动法（1994-7-5第八届全国人大常委会第8次会议通过） 、劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 （1995-8-4）2、劳动合同法(2007-6-29第十届全国人大常委会第28次会议通过，2008-1-1施行) 、劳动合同法实施条例（2008-9-3）（参考2012-12-28全国人大常委会关于修改劳动合同法的决定）3、就业促进法（2007-8-30第十届全国人大常委会第29次会议通过，2008-1-1施行）4、劳动争议调解仲裁法（2007-12-29第十届全国人大常委会第31次会议通过，2008-5-1施行）、 劳动人事争议仲裁办案规则（2008-12-17）5、社会保险法（2010-10-28第十一届全国人大常委会第17次会议通过，自2011年7月1日起施行）、人社部实施中华人民共和国社会保险法若干规定（2011-7-1施行）6、工伤保险条例（2004-1-1施行；2010-12-8修改，2011-1-1施行）失业保险条例（1999-1-22施行）女职工劳动保护特别规定（2012-4-28施行）7、司法解释：最高人民法院2001-4-16日关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释200114号，2001-4-30施行）；2006-8-14 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释20066号，2006-10-1施行）；2010-9-14最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释201012号，2010-9-14公布施行） 一、单选1、通常被认为是资产阶级“工厂立法”开端的法律是（ C ）。A、1919年4月的国际劳工宪章B、1906年的伯尔尼公约C、1802年的学徒健康与道德法D、1944年著名的费城宣言2、（ B ）国社会保险法的颁布，标志着社会保障法在世界上的诞生。A英 B美C法 D德3、中华人民共和国劳动法施行的时间是（ B ）。A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、1985年1月1日D、1996年8月9日4、中华人民共和国社会保险法施行的时间是（ C ）。A2010年7月1日B2011年1月1日C2011年7月1日D2012年1月1日5、我国广义上的劳动法指的是（ B ）。A中华人民共和国劳动法B调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C调整劳动关系的法律规范的总和D调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和6、以下选项中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。A王某被某村民委员会聘请担任会计B张三受雇于林某家从事家庭装修C一美国人受雇于四川长虹集团公司D丁女士被国家机关录用为公务员7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（ C ）。A劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发生的关系C某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系8、我国劳动法适用于（ C ）等劳动者。A现役军人B家庭保姆C企业职工D国家机关公务员9、依劳动法和劳动合同法，（ D ）尚未包括在我国用人单位范围之内。A个体经济组织B企业C民办非企业单位D农村承包经营户10、我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的产生一般要求公民年满（ C ）。A10周岁B14周岁C16周岁D18周岁11、以下对于用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力表述正确的是（ ）。A二者同时产生B先有用人单位的劳动权利能力C依法设立先享有劳动权利能力，注册后依法享有劳动行为能力D破产清算时，只具有用人单位的劳动权利能力12、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同13、劳动合同的下列条款中，不属于法定必备条款的是（ ）。A劳动报酬 B劳动保护和劳动条件C工作内容和工作地点D试用期条款14、劳动合同约定的试用期最长不超过（）。A、6个月B、1年C、3个月D、4个月15、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，根据劳动合同法，张某的下列要求符合法律规定的是（ ）。A双方应签订无固定期限劳动合同B用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至签订书面劳动合同的前一日止每月2倍的工资C用人单位支付1个月工资的赔偿金D用人单位支付1个月工资的经济补偿16、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项中不符合法律规定的是（ ）。 A. 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同 B. 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C. 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D. 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 17、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。A、由合同双方当事人决定B、只能由人民法院确认C、只能由劳动争议仲裁委员会确认D、由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认18、某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中正确的是（ ）。A. 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同B. 甲应当提前3日通知企业解除合同C. 甲可以随时通知企业解除合同D. 甲在试用期内不得解除合同19、王某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以( )。A与王某经协商一致后解除劳动合同B提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D须向劳动行政部门报告后解除劳动合同20、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？（）A李某与公司之间成立的劳动合同无效 B甲公司可以解除与李某的劳动合同 C李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 21、张某与甲公司订立了1年期的劳动合同，在工作过程中张某无法胜任所安排的工作，经公司多次为其调整岗位，仍不能胜任。甲公司决定解除劳动合同。根据劳动法的规定，该公司需提前（）以书面形式通知张某。A、10日B、15日C、30日D、60日22、用人单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员，需提前（ ）向工会或全体职工说明情况。A10日B15日C30日D40日23、下列各项中属于用人单位依法预告辞退或经济性裁员时，不得解除劳动合同的情形是（ ）。A、劳动者患病或者负伤，医疗期满的B、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间D、劳动者在试用期内的24、以下行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）。A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B过错性辞退C非过错性辞退D经济性裁员25、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应由（ ）。A用人单位承担直接赔偿责任B用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担26、小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是( )。A交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军C汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军27、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年，发给的经济补偿金相当于（ ）。A、1个月工资B、2个月工资C、3个月工资D、6个月工资28、甲公司与劳动者王某协商一一致解除劳动合同，王某的月工资为8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据劳动合同法，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（ ）。A1500元B3000元C4500元D8000元29、劳动合同终止的条件是（ ）。A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行30、集体合同期限为（ ）。 A.1年 B.12年C.13年 D.14年31、集体合同生效的标志是（ ）。A合同文书经过职工代表大会讨论通过B集体合同双方首席代表在合同文书上签字C集体合同文书报送当地劳动行政部门审查备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议32、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有( )。A集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。B集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案C依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。D根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力33、关于非全日制用工的说法，下列选项不符合劳动合同法规定的是（ ）。A从事非全日制用工劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B非全日制用工合同不得约定试用期C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日34、我国劳动法规定，凡劳动者连续工作满（ ）以上的，享受带薪年休假。A1年 B2年C3年D4年35、我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。 A1小时B2小时C3小时D4小时36、我国劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（ ）。A1小时B2小时C3小时D4小时37、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（C ）。A、不得超过1小时 B、不得超过3小时 C、不受上述时间限制 D、双方协商一致后不受上述时间限制根据我国有关法律规定，38、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（ ）。 A、支付不低于工资100的工资报酬 B、支付不低于工资150的工资报酬 C、支付不低于工资200的工资报酬 D、支付不低于工资300的工资报酬39、不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ ）。A标准工时制B计件工时制 C综合工时制D不定时工时制40、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（ ）。 A、火车司机 B、渔业工人 C、出租车司机 D、旅游导游 41、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。A加班加点工作额外获得的劳动收入B发表专业论文获得的稿费C用人单位发放的生活困难补助费D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套42、根据有关法律规定，工资的支付形式是（ ）。A、法定货币B、实物C、有价证券D、报销费用43、以下关于工资支付的表述中错误的是( )。A工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放B工资应当按月支付给劳动者本人C在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资44、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（ ）。 A、希望工程捐款 B、社会保险费 C、救灾捐款 D、工会会费 45、张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？ （ ）A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元 B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元 C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元 D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元46、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ ）。A劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B放长假和病休的人员C下岗在企业内待业人员D劳动者回家乡探亲期间47、赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（ ）。A. 赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B. 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 C. 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 D. 公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资48、在我国，女职工生育享受的产假不少于（ ）。90日 98日 100日 108日49、某女职工按预产期推算，大约15天后将生小孩，向所在用人单位请产假并获得批准。5天后，该女职工生下一双胞胎，其产后假至少应为（ ）。A90天B93天C100天D108天 50、劳动法第61条规定：对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A4个月 B5个月 C6个月 D7个月51、根据生产安全事故报告和调查处理条例，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（ ）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A1小时B2小时C12小时D24小时52、下列情形中属于劳动就业的有（ ）。A、某校学生甲被聘为家庭教师B、乙退休后到某企业作技术顾问，月薪3000元 C、丁响应政府号召进行义务法律咨询D、下岗工人丙自办小食店月均收入1000元53、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述正确的是（ ）。 A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B乙所受损失应向甲要求赔偿 C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 54、下列情形中，不能够被认定或视同工伤的是（ ）。A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B在宴请客户中因醉酒死亡C在抢险救灾中受到伤害D在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故55、根据2002年的职业病目录，我国将职业病范围确定为（ ）大类，共（ ）种。A9，99B10，115C9，115D10，956、下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（ ）。 A基本养老保险B基本医疗保险 C失业保险D生育保险57、下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（ ）。 A基本养老保险B基本医疗保险 C失业保险D工伤保险58、某企业职工甲因患病需要停止工作医疗时，由于其实际工作年限为15年，在本单位工作年限为4年，其依法能享受的医疗期为（ ）。 A3个月B6个月C9个月D12个月 59、根据失业保险条例，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）。A12个月B18个月C24个月D36个月 60、某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险帐户的保险金为（ ）。A20元B80元C110元D200元61、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列选项中属于劳动争议的是（ ）。 A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议 62、根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提出诉讼之前，必须经过（ ）。A、协商B、调解C、行政复议D、仲裁63、在企业内部设立的劳动争议处理机构是（ ）。A、人民调解委员会 B、企业劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会 D、人民法庭64、企业劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。、职工代表 工会成员或双方推举人员、用人单位代表 三方面选举产生的代表65、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（ ）。A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表 B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表 D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表 66、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（ ）日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A60、30B60、15C45、30D45、1567、除法律另有规定外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。A30天B60天C6个月D1年二、多选1、关于劳动关系的表述，下列选项中正确的是（ ）。A. 劳动关系是特定当事人之间的法律关系B. 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C. 劳动关系既包括财产关系也包括人身关系 D. 劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性2、以下属于劳动法调整的社会关系包括（ ）。A王某雇佣刘某(25岁)为自己的新居粉墙而发生的关系B某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系C家庭保姆小孙与雇主田某一家形成的关系D某高校与其职工刘某(锅炉工)所形成的劳动合同关系3、下列人员中属于劳动法所调整的劳动者范围的是（ ）。A、苏州某乡镇企业的外来民工B、珠海市劳动监察大队大队长C、中国工商银行重庆市分行信贷处主任D、沙坪坝区法院的清洁工4、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，违反劳动法的有( )。A哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D延长工作时间期间的工资统一按照120发放5、某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有( )。A劳动合同期限2年，其中试用期3个月B在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同C在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿D邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放6、张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业的操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法错误的是（ ）。A企业不能解除张某的劳动合同B企业有权解除张某的劳动合同C企业只能在张某产假结束后解除劳动合同D企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同7、下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。A、赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同 B、钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同 C、孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员 D、用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同8、致使劳动合同终止的情形包括（ ）。A劳动合同期满B劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡C劳动者开始依法享受基本养老保险待遇D用人单位被依法宣告破产9、关于非全日制用工的说法，下列选项符合劳动合同法规定的是（ ）。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B非全日制用工合同不得约定试用期C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日10、根据我国劳动法律法规的规定，下列（ ）行业的部分职工可以实行综合计算工作日。A交通、铁路B邮电C航空D旅游11、劳动法上的工作时间包括 （ ）。A生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间 D连续性有害于健康工作的间隙时间12、下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，正确的是（ ）。A、代扣个人所得税 B、代扣个人应赔偿用人单位的经济损失 C、代扣医疗保险费 D、每月扣除不得超过劳动者当月工资的50% 13、企业劳动争议调解委员会应由（ ）组成。A、企业工会代表B、上级工会代表C、职工代表D、企业代表14、下列人员中不能享受失业保险待遇的有（ ）。A、因严重违反劳动纪律而被用人单位依法解除劳动合同的劳动者 B、自行离职的劳动者C、缴纳失业保险费未满1年的劳动者 D、移居境外的劳动者 15、社会保险具有的特征是（ ）。、自愿性、社会性、互济性D、营利性16、根据社会保险法规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的是（ ）。A治疗工伤的医疗费用和康复费用B住院伙食补助费C到统筹地区以外就医的交通食宿费D劳动能力鉴定费17、下列纠纷中属于劳动争议的有（ ）。A、劳动者与用人单位因内部集资而产生的纠纷 B、劳动者与用人单位因执行国家有关劳动保护的规定而产生的纠纷 C、劳动者因不服从用人单位调动其工作岗位而与单位产生的纠纷 D、劳动者因有执行计划生育而被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷 18、劳动争议的仲裁时效，因（ ）中断。A当事人一方向对方当事人主张权利B向有关部门请求权利救济C对方当事人同意履行义务D不可抗力19、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，但应当符合（ ）条件。A当事人之间权利义务关系明确B不先予执行将严重影响申请人的生活C执行数额不超过当地月最低工资标准12个月的金额D应当提供担保20、陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项中不正确的是（ ）。 A陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 B. 陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼 C. 社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉 D. 陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商21、在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间不受劳动法有关限制性规定约束的是（ ）。A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D. 用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的22、劳动法规定新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程( )。A、同时审批B、同时设计C、同时施工D、同时投产和使用23、某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？A职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效 B职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员 C职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我 D职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我 三、名词解释：1、劳动法律关系：指劳动关系当事人之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。2、劳动者：指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人，主要指本国公民。3、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议4、固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。5、加班：指劳动者按照用人单位的要求，在法定节假日或周休日从事生产或工作，通常以工作日计算。6、加点：指劳动者按照用人单位的要求，在法定标准工作日以外继续从事生产或工作，通常以小时计算。7、最低工资：指国家依法规定的，劳动者在法定工作时间或劳动合同依法约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，雇主支付给劳动者的工资必须达到的法定最低限额。8、工伤：指劳动者在工作时间、工作场所内。因工作原因所遭受到的人身伤害以及患职业病。9、未成年工：指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。10、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。11、社会保障：指国家为了保持经济发展和社会稳定，对公民由于年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而丧失劳动能力或面临生活困难时，由国家和社会依法给予物质帮助，以保障公民的基本生活需要的制度。12、社会保险：指国家通过立法强制征收保险费用，当劳动者因遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育等风险而暂时或永久性失去劳动能力而不能获得劳动报酬时，由国家或社会向其提供物质帮助或服务的一种社会保障制度。四、简答题1、简述工资支付的一般原则有哪些？答：货币支付原则；直接支付原则；全额支付原则；定期支付原则。2、简述劳动合同与劳务合同的区别？答：劳动合同和劳务合同的区别主要在于：（1）主体不同。劳动合同的主体只能是劳动者和具有劳动用工资格的用人单位，劳务合同主体则可都是单位或个人。（2）内容不同。劳动合同是合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬等，劳务合同则是劳动项目名称、数量、质量、价款等。（3）标的不同。劳动合同是劳动行为，劳务合同则是劳动结果。（4）主体间关系不同。劳动合同主体间具有人格上和经济上的从属关系，劳务合同主体是平等的民事主体，不具有从属关系。3、简述劳动合同法第十四条关于无固定期限劳动合同的规定？答：劳动合同法第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4、依据劳动合同法第三十九条，用人单位即时辞退劳动者的法定情形有哪些？答：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。5、简述用人单位不得预告辞退和经济性裁员的法定情形有哪些？答：劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。6、简述劳动合同终止的法定情形有哪些？答：依据劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。7、简述劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。答：劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。8、简述现行工伤保险条例规定的应当认定为工伤的情形。答：工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。9、简述社会保险法关于不认定为工伤的规定？答：社会保险法第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。10、简述同工同酬的含义及应具备的条件？答：同工同酬，指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。为此同工同酬须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。11、简述劳动争议调解仲裁法规定的仲裁裁决可以为终局裁决的情形有哪些？答：劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。12、简述劳动争议调解仲裁法关于仲裁裁决先予执行的规定？答：劳动争议调解仲裁法第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑