公务员制度答案3

精选资料ssss窗体顶端(一) 单选题 1. 根据行政监察法的有关规定，公务员对行政机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起( )内向监察机关提出申诉。(A) 15日 (B) 20日 (C) 30日 (D) 60日 参考答案： (C) 没有详解信息！2. 退休是( )的一个基本环节。(A) 行政管理 (B) 人事管理 (C) 管理 (D) 机构管理 参考答案： (B) 没有详解信息！3. 聘任制公务员的管理依据除了公务员管理的法律、行政法规外，主要应当依据( )。(A) 合同 (B) 聘任合同 (C) 领导 (D) 纪律 参考答案： (B) 没有详解信息！4. 申诉受理机关的设定一般有系统内模式和系统外模式，系统内模式也称( )。(A) 非独立模式 (B) 独立模式 (C) 综合模式 (D) 非综合模式 参考答案： (A) 没有详解信息！5. 按照不同的职能，公务员的基本工资分为( )和级别工资两部分。(A) 绩效工资 (B) 职务工资 (C) 奖金 (D) 补贴 参考答案： (B) 没有详解信息！6. 公务员辞退的法律后果有公务员身份消失和( )。(A) 与机关的职务关系废除 (B) 永不被录用为公务员 (C) 享受辞退待遇 (D) 不享受辞退待遇 参考答案： (C) 没有详解信息！7. 回避作为公务员在职管理的一个环节，在公务员管理制度中发挥着( )、保护、监控等功能，有利于社会的公平和公正。(A) 预防 (B) 预测 (C) 扼制 (D) 促进 参考答案： (A) 没有详解信息！8. 委任制公务员根据公务员法的规定，非因法定事由，非经法定程序( )。(A) 不得被辞退 (B) 可以被辞退 (C) 到期自动辞退 (D) 到期不能留任 参考答案： (A) 没有详解信息！9. 聘任合同的一方或双方当事人由于其主观过错造成合同不能履行或不能适当履行时，按照法律、法规和聘任合同的规定而必须承担的法律责任是指( )。(A) 违约 (B) 毁约 (C) 违约责任 (D) 失约 参考答案： (C) 没有详解信息！10. 按照规定享受辞退待遇。公务员被辞退后的待遇包括两方面：一是获得辞退费；二是享受( )。(A) 生活补助 (B) 违约金 (C) 失业保险 (D) 政府津贴 参考答案： (C) 没有详解信息！11. 下列哪项不属于根据公务员回避制度的启动主体进行的分类( )。(A) 自行回避 (B) 申请回避 (C) 决定回避 (D) 任职回避 参考答案： (D) 没有详解信息！12. 公务员控告的程序有，受理控告、( )、案件处理、执行。(A) 下达文件 (B) 讨论案件 (C) 审核 (D) 立案调查 参考答案： (D) 没有详解信息！13. 公务员对公务员机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求可称为( )。(A) 复核 (B) 申诉 (C) 再申诉 (D) 控告 参考答案： (A) 没有详解信息！14. 公务员退休制度主要包括退休条件、审批程序、( )、退休人员的管理及服务等方面的内容。(A) 退休待遇 (B) 退休安置 (C) 退休批准 (D) 退休文件发布 参考答案： (A) 没有详解信息！15. 公务员辞去公职的法律后果包括职务关系废除和( )。(A) 公务员身份消失 (B) 与机关的任用关系不复存在 (C) 永不被录用为公务员 (D) 失去公职待遇 参考答案： (B) 没有详解信息！16. 个人权益即与公务员个人生活和学习有关的权益，主要有：政治生活权、经济保障权、( )等。(A) 能力培养权 (B) 素质发展权 (C) 伤残补贴权 (D) 自由发言权 参考答案： (B) 没有详解信息！17. 为解决公务员及其家庭生活困难，机关按工资总额的( )提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。(A) 3.5% (B) 2.5% (C) 2.0% (D) 10.0% 参考答案： (B) 没有详解信息！18. 在我国，回避形式的核心是( )。(A) 政党回避 (B) 同学回避 (C) 师生回避 (D) 亲属回避 参考答案： (D) 没有详解信息！19. 公务员的退休条件主要分为年龄条件、身体条件和( )。(A) 工作条件 (B) 审批条件 (C) 岗位条件 (D) 工作年限条件 参考答案： (D) 没有详解信息！20. 根据公务员法第九十五条的规定，实行聘任制应当经过( )以上公务员主管部门批准。(A) 县级 (B) 市级 (C) 省级 (D) 村级 参考答案： (C) 没有详解信息！(二) 多选题 1. 公务员福利制度的项目有( )。(A) 休假制度 (B) 福利费、取暖补贴和交通补贴等制度 (C) 优抚制度 (D) 其他福利制度 (E) 饮食补贴制度 参考答案： (ABCD) 没有详解信息！2. 公务员回避的原则有( )。(A) 依法回避 (B) 从实际出发的原则 (C) 统筹兼顾的原则 (D) 决定回避 (E) 退休回避原则 参考答案： (ABC) 没有详解信息！3. 根据公务员回避制度的启动主体不同，公务员回避的方式有( )。(A) 自行回避 (B) 申请回避 (C) 决定回避 (D) 任职回避 (E) 民族回避 参考答案： (ABC) 没有详解信息！4. 实行聘任制的作用有( )。(A) 增加就业率 (B) 有利于满足机关的人才需求 (C) 有利于控制贪污腐败作风增长 (D) 有利于健全用人机制、增强公务员制度的生机和活力 (E) 有利于降低机关的用人成本 参考答案： (BDE) 没有详解信息！5. 公务员控告和申诉制度的意义有( )。(A) 保障公务员的合法权利 (B) 调动公务员的工作积极性 (C) 促进公务员管理机关公正廉洁的作风建设 (D) 保障其他制度的实施 (E) 促进自由民主 参考答案： (ABCD) 没有详解信息！6. 我国公务员工资的构成包括( )。(A) 基本工资 (B) 津贴 (C) 补贴 (D) 奖金 (E) 保险 参考答案： (ABCD) 没有详解信息！7. 我国公务员工资制度的基本原则有( )。(A) 按劳分配原则 (B) 正常增资原则 (C) 平衡比较原则 (D) 法律保障原则 (E) 勤俭节约原则 参考答案： (ABCD) 没有详解信息！8. 公务员保险制度的项目有( )。(A) 基本医疗保险制度 (B) 生育保险制度 (C) 贫困救济制度 (D) 养老保险制度 (E) 意外事故保险制度 参考答案： (AB) 没有详解信息！9. 聘任制的特点有( )。(A) 合同管理 (B) 累积增资 (C) 平等协调 (D) 任期明确 (E) 勤俭节约 参考答案： (ACD) 没有详解信息！10. 需要回避的亲属关系有( )。(A) 血亲关系 (B) 夫妻关系 (C) 姻亲关系 (D) 拟制亲关系 (E) 同学关系 参考答案： (ABCD) 没有详解信息！(三) 判断题 1. 任职回避是指对关系紧密的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出限制。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！2. 回避作为公务员在职管理的一个环节，在公务员管理制度中发挥着预防、保护、监控等功能，有利于社会的公平和公正。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！3. 公务员的奖金即每月一次的奖金，是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！4. 现行公务员的保险制度主要有：基本医疗保险制度和养老保险制度。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！5. 法律保障是社会主义分配制度遵循的首要原则(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！6. 女性公务员产假为90天，其中包括产前休假30天。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！7. 对控告书和证据的审查包括：控告人是否具有资格；被控告人是否明确；控告事实是否清楚；控告要求是否具体。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！8. 公务员提出的申诉应当在接到人事处理决定之日起25日内或者接到决定之日起15日内提出。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！9. 福利是指国家向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！10. 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！11. 公务员工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！12. 公务员控告是指公务员以书面形式，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！13. 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级提出再申诉。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！14. 对部分高级干部（特别是省部级正职干部）退休年龄一般不超过60岁。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！15. 从职位的角度看，聘任制的适用范围，主要可以包括专业性较强的职位辅助性职位和临时性职位。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！16. 所谓地区附加津贴，是指主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平差异，同时考虑机关工作人员工资水平与企业职工工资水平的差距而设置的津贴。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！17. 机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘的方法，另一种是直接选聘的方法。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！18. 公务员申诉一般包括三个程序，即检查程序、申诉程序和再申诉程序。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！19. 退休是行政管理的一个基本环节。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！20. 辞去公职是指公务员因为个人或者其他原因，提出辞职申请并经任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！21. 辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制，保证公务员队伍充满活力。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！22. 聘任合同的内容是指在聘任合同中需要明确规定的，双方当事人经过平等协商达成的有关权利义务及其他事项的约定。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！23. 公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法享受的权利，主要是指经济待遇。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！24. 根据公务员回避制度的启动主体不同，公务员回避的方式有两类：申请回避及决定回避。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！25. 申请复核期限的起算日是自公务员接到公务员机关的人事处理决定之日起，最后一日是法定节假日或休息日的，则可以顺延至法定节假日或休息日后的第一个工作日。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！26. 公务员退休制度主要包括退休条件、审批程序、退休待遇、退休人员的管理及服务等方面的内容。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！27. 公务员退休的方式分为应当退休和可以提前退休两种。(A) 对 (B) 错 参考答案： (A) 没有详解信息！28. 优抚制度指为解决公务员及其家庭生活困难，机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设的制度。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！29. 广义的公务员辞职指公务员辞去公职，即指公务员依照法律、法规的规定，解除与机关的一切职务关系，丧失公务员的身份。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！30. 公务员在年度考核中，连续三年被确定不称职的予以辞退。(A) 对 (B) 错 参考答案： (B) 没有详解信息！窗体底端下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑