劳动合同最新

精选资料浙江鸿优胜投资管理有限公司编号 劳动合同书姓 名 签订时间 年 月 日甲方： 法定代表人： 乙方： 性别： 联系电话： 文化程度：现住址： 居民身份证号码： 邮政编码： 户口所在地（身份证地址）： 紧急联系人： 紧急联系人电话： 为保障双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法和有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同。第二条 有效期从 年 月 日至 年 月 日，其中试用期至 年 月 日结束。甲乙双方签署的培训服务协议或者其他协议对乙方的服务期限有特殊约定的，经甲方确认，合同期限按服务期执行。二、工作内容第三条 乙方担任 岗位工作，工作地点在 及业务涉及到的区域。乙方在甲方工作期间，甲方有权根据工作需要，或乙方的能力、特长、健康状况，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方承诺服从甲方的安排。乙方因公外出（含长、短期本地及异地出差）不视为工作地点的变更。第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第五条 甲方生产任务不足且暂时无岗安排的，有权安排乙方待岗。第六条 甲方定期对乙方的工作情况进行综合考核，乙方的考核成绩将作为甲方对乙方工作安排（包括但不限于岗位调整）、薪资调整、派遣培训的依据之一。第七条 乙方同意在项目终止或其他项目引发的岗位变动的情况下，进入甲方安排的新项目组工作，同时依据甲方最新薪酬相关政策调整薪资。三、劳动报酬第八条 乙方劳动报酬详见甲乙双方签署的书面文件，包括但不限于录用意向书。若乙方为续签劳动合同员工，劳动报酬按当前薪资标准执行。工资中的浮动部分（即绩效奖金）的具体发放根据员工绩效管理制度等相关文件考核计发。第九条 乙方依法应缴纳的个人所得税及社会保险费由甲方代扣代缴。第十条 乙方的工资标准根据乙方所在岗位或所从事的工作性质确定，乙方同意岗变薪变，薪随岗变。乙方不胜任工作以员工考核管理制度为依据，甲方有权调整乙方的工作岗位及工资标准。第十一条 乙方给甲方造成损失的，甲方将从乙方每月工资中予以扣减，但扣减后的余额不低于当地政府规定的最低工资标准。乙方同意离职月工资不足以扣减的，应以现金补足。第十二条 乙方待岗期间，甲方将依法支付乙方待岗工资。四、工作时间和劳动保护第十三条 甲方根据公司经营需要和岗位特点，安排乙方执行 标准 工时制度。（一）标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。如乙方所任职岗位经相关行政机关批准实行特殊工时制度，则乙方同意自批准之日起实行批准的特殊工时制度。（二）不定时工时制度。在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排休息，但确因工作需要，乙方应按照甲方要求到岗履行工作职责。实行不定时工时制度，应按照部门工作计划或责任目标履行职责，并接受直接上级的管理，按要求定期向直接上级提交工作汇报或工作日志。如乙方在直接上级检查工作时不能对未履行职责的行为给予合理解释，或解释在事后被证明是虚假的，或未按直接上级要求提交书面工作日志或工作汇报的，所涉期间均按旷工处理。第十四条 乙方依法享有的休息休假及其待遇按照国家相关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的各项劳动保护措施与劳动条件。五、保险福利待遇第十六条 甲方会为乙方办理各项社会保险的缴纳手续，乙方应承担的费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第十七条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家相关规定执行。第十八条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家和甲方的相关规定执行。第十九条 甲方有权制定员工福利政策，并视经营情况予以调整。六、劳动纪律第二十条 乙方应严格遵守国家和当地政府相关规定，遵守甲方制定的各项规章制度、就业规则，遵守职业道德；爱护甲方的财产，维护甲方的声誉；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二十一条 乙方在工作时间内应以其全部的时间、精力和技能致力于甲方的业务，严格遵守甲方的工作规范，服从上级主管人员的工作安排，且不得从事任何与本职工作无关的事情。第二十二条 乙方在职期间应恪尽职守，不得从事任何兼职工作（包括但不限于兼任任何实质或名誉职务。经甲方同意在甲方控股或参股的关联公司任职的除外），不得自行经营与甲方有竞争关系的业务，不得参与和实施任何有损公司利益和形象的活动。第二十三条 乙方应爱护甲方财产，不得浪费、故意损坏、盗窃、挪用、贪污甲方或其关联企业的财物，也不得利用甲方资源从事与其工作无关的活动。七、保密和知识产权第二十四条 在本合同有效期以及解除合同后，乙方应自觉遵守职业道德规范和商业交往准则，并按其约束自己的行为，遵守公司的保密规定，不得向任何人泄露在工作期间取得的甲方的商业秘密。第二十五条 甲方有权根据乙方的工作岗位要求乙方签订保密协议，乙方应予签订。保密协议一经签订，即构成本合同的补充条款。第二十六条 本合同终止或解除后，乙方应在甲方规定的期限内向甲方全部归还其因工作所占有的有关产品资料、管理过程、客户名单、财务资料等全部文件资料，包括原件、复印件，不论何种介质，否则将承担违约责任。乙方向甲方交付上述材料或文件，无权获得任何付款或补偿。第二十七条 乙方任职期间开发的智力成果的知识产权及相关权利归甲方所有，乙方不得私自申请或取得任何知识产权登记、认证，也不得将上述技术成果用于未经甲方事先许可的任何其它目的。未经甲方书面许可，乙方不得将上述智力成果传播或复制至甲方控制范围之外的任何地方或者向第三方泄露。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订与经济补偿金第二十八条 甲乙双方可以依法变更、解除、终止、续订本合同。第二十九条 乙方违反公司规章制度或本合同项下义务的，甲方有权立即解除本合同，并无需向乙方支付经济补偿金，给公司造成损失的，有权依法向乙方追偿相关损失。第三十条 本合同无论因何种原因解除或终止，乙方均亦应根据甲方规章制度办理工作交接等离职手续。乙方依法符合享受经济补偿金的，甲方在乙方办结工作交接后支付。第三十一条 在项目进行过程中，因乙方离职给甲方造成损失，或客户追究甲方责任的，应由乙方承担相应的赔偿责任。第三十三条 乙方未按本合同的约定解除本合同，或未按甲方规定办理工作交接手续，或因其他过错行为给甲方造成如下损失的，应承担赔偿责任；情节严重的，甲方将追究乙方的法律责任。(一) 甲方为录用乙方直接支付的费用，该录用费用包括但不限于招聘广告费用、委托人才服务公司招聘的服务费用、赴外地招聘的交通差旅费用以及甲方代乙方向乙方原单位支付的违约金、赔偿金等；(二) 甲方为及时招聘乙方的接替人员而支出的费用；(三) 对甲方生产、经营及工作造成的直接经济损失；(四) 使甲方所有的财产毁损或灭失而产生的损失；(五) 导致甲方遭遇仲裁诉讼并因此而产出的有关费用及相关损失；(六) 导致甲方遭遇名誉损害时甲方为消除影响而支出的有关费用；(七) 不经向甲方报告擅自离职给甲方造成的损失；(八) 其他因乙方过错行为而给甲方造成的损失。第三十四条 乙方参加甲方提供的专项培训，应与甲方签订培训服务协议，乙方违反培训服务协议中关于服务期限约定的，应依约向甲方支付违约金。第三十五条 如乙方接受甲方提供的住房、工作调动或其它方面资助，应与甲方签订专项协议，甲方有权在专项协议中约定乙方为甲方工作的服务期限。如乙方在约定的服务期内提前离职，还应在办理离职手续前按专项协议的约定向甲方返还上述相关款项。九、其他第三十六条 因乙方以往与任何公司、企业或其他经济组织的劳动、劳务关系引发的任何争议均由乙方个人承担后果。第三十七条 乙方确认本合同首部的个人信息真实有效，如该信息发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则甲方将默认该信息继续有效，乙方应承担不利法律后果。甲方按照该信息向乙方送达的任何书面文件，乙方同住成年人员签收视为送达。第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可协商解决；协商不成提请甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条 本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。第四十条 甲方制定的规章制度内容已经通过民主议定程序确定，乙方确认知晓该内容并同意遵守，乙方有违反甲方规章制度，包括但不限于本劳动合同列举的如下制度的行为应承担不利后果。(一) 试用期员工管理制度；(二) 员工考勤管理制度；(三) 招聘管理制度；(四) 员工离职管理制度；(五) 培训管理制度；(六) 员工绩效管理制度；(七) 职业道德规范(八) 甲方制定的其他新版规章制度（含规章制度的修订版），通过全员邮件、公司内网向乙方征求意见，乙方未在甲方规定时间内反馈意见，视为同意。甲方公示后的新版规章制度对乙方具有拘束力。第四十一条 本劳动合同书由劳动合同正文和其他附件组成，附件包括劳动合同续订书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、确认/承诺函、保密协议，具有同等法律效力。承诺：乙方是在详细阅读并熟知甲方上述规章制度及本合同内容的前提下自愿签字，并承诺遵守甲方规章制度，履行本合同中的各项义务。甲方（盖章）： 乙方（签字）：授权代表（签字）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（盖章）： 乙方（签字）：授权代表（签字）：时间： 年 月 日 时间： 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方平等、自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：甲方（盖章）： 乙方（签字）：授权代表（签字）：时间： 年 月 日 时间： 年 月 日劳动合同补充协议甲方：乙方：乙方确认：甲乙双方自 年 月 日起建立劳动关系，并确认以下信息真实有效： 工号姓名性别身份证号毕业时间毕业院校所学专业最高学历2008年1月1日后劳动合同签订情况劳动合同（第一版）签署公司起始日期终止日期劳动合同（第二版）签署公司起始日期终止日期甲方： 乙方：签约代表：日期：保密协议甲方：乙方： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方担任_ _职务，在工作中将有机会了解或者接触到甲方以及甲方客户的核心的技术和经营信息资料。该等信息资料一旦被泄露，将会给甲方或甲方客户的经济利益造成重大的损害。为了明确乙方在工作过程中的保密义务和责任，现根据我国相关法律法规的规定，甲乙双方达成一致约定如下： 第一条 知识产权的归属（一） 乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等所完成或者所构想的所有发明创造、研究、技术开发成果等知识产权均归甲方所有。但乙方对该发明创造、技术开发成果、研究享有署名权。该发明创造、技术开发成果、研究、技术秘密或商业秘密信息包括但不限于：1、 在甲方业务范围内，乙方开发的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、工作手册（报告）、技术文档、相关的传真及函电，以及包含上述内容所有形式的载体等知识产权归甲方所有。2、 在甲方业务范围内，乙方策划、设计和创作的版面、栏目的著作权归甲方所有，乙方为履行职务在甲方任何版面、栏目发表的文章、作品除乙方享有署名权和获取报酬的权利外，著作权和与著作权相关的其他权利归甲方所有。3、 商标设计、标志设计等。4、 虽不属于乙方职务范围但属于甲方业务范围的所有上述创作、研究、开发成果以及对甲方现有创作、研究、开发成果的改进。5、 乙方利用甲方的设备、资源和有关工作条件进行的创作、研究和开发成果。（二） 甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术开发成果、研究、技术秘密、商业秘密或其它信息，进行生产、经营或者向第三方转让，乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方获得和行使有关知识产权的权利。（三） 经甲方核实，对于乙方在甲方任职期间并未使用甲方的设备、资源或商业秘密，完全利用自己的现有设备、技术、信息所完成的发明创造、技术开发成果、研究的有关权利，经合理论证且有确切证明表明属于非职务成果的，属于乙方自己所有。以下情况除外：1、 该研究、开发成果同甲方的业务密切相关；2、 经合理论证，该研究、开发成果是抢先占用了甲方的研究、开发成果的；3、 该研究、开发成果是在甲方开发成果的基础上形成的。（四） 乙方在签订本协议时，应对其原有知识产权及其向其他第三方承担相关义务向甲方作出书面说明。包括但不限于：1、 乙方在签订本协议前已经拥有的各项专利技术权利、著作权和商业秘密（乙方可以不透露这些商业秘密的实质内容）；2、 乙方在签订本协议前按照法律规定或约定已经向任何其他第三方承担保密义务和竞业限制义务等（乙方可以不透露上述义务涉及的商业秘密的实质内容）；3、 乙方在签订本协议前按照约定已经向任何其他第三方合法有效的许诺在一定时间、一定工作领域内不得从事的活动。此书面说明经甲方确认后作为本协议的附件。因乙方未向甲方如实说明其原有知识产权及有关义务承担情况，导致甲方与任何其他第三方或与乙方发生任何争议或纠纷，给甲方造成的任何直接损失，包括但不限于诉讼费、律师费、公证费等由乙方承担，与甲方无涉。第二条 保密范围（一） 技术秘密和商业秘密的界定：1、 技术秘密是指由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给予甲方带来经济利益或竞争优势，具有实用性且甲方采取了保密措施的技术信息。2、 商业秘密是指由甲方提供的、或者乙方在甲方工作期间了解到的，与甲方业务有关的、具有商业价值的、非公知的所有信息。（二） 技术秘密、商业秘密和其它秘密包括但不限于以下类型：1、 技术状况：（1） 关于甲方现有的以及正在开发或者构想之中的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法；（2） 配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、工作手册（报告）、技术文档、相关传真及函电；（3） 甲方现有的以及正在开发或者构想之中的服务项目的信息和资料；（4） 甲方现有的或者正在开发之中的业务活动方法；（5） 甲方的业务发展计划、规划、方针、目标，包括（但不限于）经营编辑出版、发行广告计划及财务情况、内部业务规程及各类管理制度的文件文档；（6） 甲方各类作者名单、客户名单、各类调查数据、分析报告以及与上述有关的各类数据库文件和数据库程序；（7） 涉及乙方在甲方的薪酬待遇、股权安排及其他相关事宜的所有信息和文件；（8） 按照法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的第三方的一切秘密。2、 经营状况：市场调研报告、可行性研究报告、商业合同和文件、供货来源、销售渠道、市场占有情况、市场营销计划、客户名单、产品成本、交易价格、利润率、投标底价等等。3、 财务状况：包括但不限于财务帐簿、会计报表；审计和评估报告；工资、奖金、福利分配方案；公司的盈亏状况；银行帐号及存款等等。4、 人事状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息招聘裁员计划等等。5、 重大决策与行动计划：发展战略和规划、投融资计划、收购、兼并、合并、清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排等等。第三条 保密责任除非事先得到甲方的批准或法律强制所要求必须披露外，或者有关保密资料已由其他合法途径进入公众领域外，乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何时间都应当遵守下列规定：1、 乙方同意对本协议第二条所定义的商业秘密、技术秘密和其它秘密负有保密义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的保密资料提供、泄露给任何第三方，无论这种提供和泄露是有偿的还是无偿的,亦无论是故意或过失。2、 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。对甲方的保密制度中没有规定的，或者规定不明确的，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密、商业秘密和其它秘密，以保持其机密性，无论这些秘密信息是否由乙方本人开发出来的。3、 乙方承诺除因完成甲方的工作需要或善意履行甲方的工作义务外，不得使他人接触、获取、使用甲方的商业秘密、技术秘密和其它秘密(第二条所定义的范围,下同)，即不直接或间接地向甲方内部或外部的无关人员泄漏、转移甲方的保密资料，不复制或公开、借阅或传阅、隐藏记载有甲方保密信息的文件资料（包括但不限于印刷材料、软盘、录音带、录像带、光盘等载体形式）。4、 乙方除应对自己因工作需要掌握的甲方之保密资料负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。 5、 乙方不得为自己或他人之利益使用、利用甲方的商业秘密、技术秘密和其它秘密。6、 乙方不得违反甲方保密规定，取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的保密资料。7、 乙方因工作需要或其它原因在甲方内部更换工作岗位或不在甲方任职时，乙方应立即于两个工作日内向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密、技术秘密和其它秘密的记录、笔记、提纲、数据、模型、样品等记载着甲方保密信息的一切载体，并办理专项交接手续。乙方向甲方或其指定人员或部门进行专项交接后，方可办理转岗或离职手续。8、 乙方在离开甲方后，不得将其在甲方工作期间所接触、了解、掌握的甲方商业秘密、技术秘密和其它秘密泄漏给任何第三者，除甲方指定专人外，也不得向甲方内部其它任何人员披露甲方的保密资料。9、 乙方保守甲方商业秘密、技术秘密和其它秘密的义务，不因乙方调离、辞职、被辞退、开除而解除。10、 乙方因职务上的需要所持有或保管、编制、使用的一切记录着甲方保密信息或与甲方业务相关的文件、资料（照片）、图表、数据、模型、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器、录音（像）带以及其他任何形式载体的保密信息和业务资料，均归甲方所有，而无论这些保密信息或业务资料有无商业上的价值。若记录着保密信息或业务资料的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权无偿转让给甲方。 第四条 同业竞争（一） 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接参加或组织任何与甲方业务相竞争的企业，或从事任何不正当使用甲方商业秘密、技术秘密和其它秘密的行为，包括但不限于：不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企、事业单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；不得为甲方的竞争对手直接或间接地提供咨询性、顾问性服务；不得指使、诱导甲方的任何其他职工接受上述用人单位的聘用；不得聘用甲方的任何其他员工为乙方组织的与甲方相竞争的企业工作。（二） 乙方保证在任何时间，不得为他人推荐介绍与甲方利益相冲突的商业信息，不以任何方式直接或间接地使用或帮助他人在与甲方相竞争业务领域使用甲方的商业秘密、技术秘密和其它秘密。第五条 保密期限和保密费用乙方在本协议项下的保密责任期限为在甲方的工作期间以及解除劳动关系后的任何时间，该协议项下的保密责任不因本协议的终止或发生争议而终止或免除，亦不因甲、乙双方未达成有关项目的其他协议而终止或免除。乙方履行本协议项下的各项义务，甲方无须向乙方支付保密费用。第六条 违约赔偿乙方无论是故意或疏忽、直接或间接违反本协议而致使甲方的商业秘密、技术秘密或其它秘密泄漏或公开，给甲方造成损失的，包括但不限于诉讼费、律师费、公证费等，甲方根据具体情况除采取扣发乙方的工资、奖金、提成等措施外，还可要求乙方赔偿，直至补足甲方的实际损失。乙方有上述情形的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方可立即与乙方解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿金。第七条 适用法律本协议的订立、效力、解释、履行及其争议的解决适用中华人民共和国法律。第八条 争议的解决凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议, 争议各方应友好协商解决。若协商不成，可向甲方住所地劳动争议仲裁委员会提起申诉。第九条 协议生效本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，并构成对甲、乙双方有约束力之法律文件。第十条 其他（1） 本协议作为甲乙双方签署的劳动合同书的附件，构成甲乙双方所签订的有关劳动合同的有效组成部分。（2） 本协议任何部分的修改和无效，不影响其它部分的效力。（3） 本协议如与双方在此之前口头约定或书面签订的任何协议相抵触的，以本协议为准。（4） 本协议一式三份，甲方执两份、乙方执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）协议签署：甲方： 乙方：法定代表人或授权代表_ _ _ 年 月 日 年 月 日确认/承诺函本人作为 公司的员工，对下述事实予以确认：1. 公司为我提供了工作邮箱，邮箱地址为： bankit.com.cn。2. 公司为我提供了登陆公司内网所用的ID和密码，我已牢记并妥善保管。3. 我知道，对于直接涉及员工切身利益的重要决定、通知以及公司规章制度（包括讨论稿和最终定稿），公司将会以发送电子邮件以及粘贴在公司内网的方式公示。其中，发布决定/制度/通知的板块地址是：http:/w3.yuchengtech.com/ ，点击页面上方中央的“公司制度”栏目。我认可此种送达/公示方式。4. 我同意，公司将决定/制度/通知发送电子邮件及/或粘贴在公司内网之日，视为送达给我本人。5. 我知道，公司的通用聘用条件是：5.1符合公司文化及核心价值观，遵守公司各项规章制度；5.2符合岗位对人员的能力素质的要求且达到岗位考核目标；5.4完成相应的面试流程，按时提交公司要求的相关资料且提供的个人信息真实有效，通过教育及工作背景调查；5.5与其他单位没有任何劳动关系，且不在竞业限制期内；5.6通过录用审批。基于上述事实，本人郑重承诺如下：1. 公司提供给我的工作邮箱仅作工作之用，不做其他用途。2. 在每个工作日，我会登陆工作邮箱查收邮件。对于公司要求回复的邮件，我会严格按照公司要求行事。3. 在每个工作日，我会登陆公司内网浏览，特别关注“公司制度”及“通知”栏目。4. 对于公司公示的决定/制度/通知，我会仔细阅读，并按照公司要求行事。5. 如果本人违反本确认/承诺函的内容，自愿承担相关法律责任。本确认/承诺函系本人真实意思表示。（以下无正文）确认人（签字）： 年 月 日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑