行管人员劳动合同

精选资料劳动合同书（行管人员） 编号：01甲方（用人单位） 乙方（劳动者）单位名称： 姓 名： 法定代表人： 性 别：身份证号码： 公司地址： 户籍类型、地址： 现住址： 联系电话： 联系电话： 甲方（盖章） 乙方（签字）年月日 年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型和期限（一）固定期限：自年月日起到年月日止。（二）其中试用期： 自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方同意按甲方工作需要在 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：（一）遵守本公司对该岗位的操作规程，服从公司统一安排时间、地点工作；（二）工作地点：永川区范围内；（三）特别情况时服从上级领导指挥安排（例如：公共事务、抢险救灾、设备抢修等）；（四）根据甲方工作需要，服从工作岗位的调整并按甲方工资制度规定随岗位调整工资。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。（二）甲方由于生产经营需要并与乙方协商后，同意可以依法延长工作时间。（三）根据本公司生产经营特点，公司采取标准工时工作制，甲方安排乙方延长工作时间及双休日工作，不能安排补休的，给予补发加班工资，法定节假日按国家有关规定计发工资。四、劳动报酬（一）甲方根据法律、法规规定和本单位规章制度，结合本单位实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月工资制。乙方在试用期间月工资为 元；试用期满定为月标准工资 元；年绩效工资 元（实际绩效工资按年终考核结果计发）。以后，按企业工资制度调整工资。（三）甲方次月15日前以人民币现金发放或转账至乙方工资账户上，不得克扣和无故拖欠乙方工资。（四）乙方在工伤、病假、事假、探亲假、婚丧假和依法参加社会活动期间，按甲方规章制度规定支付工资。（五）甲方发放的工资已包括每月的加班工资、计件工资、通讯费等乙方应领取的各项薪津补贴，若有误差，乙方应在发放工资日起五日内到甲方财务部核查，逾期视为乙方已确认无异议，甲方无须再告知乙方核对。五、劳动保护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品。努力改善劳动条件。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、规章制度（一）甲方依法建立和完善规章制度，并向乙方公示。（二）乙方应自觉严格遵守甲方制定的规章制度及劳动安全卫生规程，服从管理，完成劳动任务，提高职业技能，积极做好本职工作。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行检查、督促、考核、奖惩，直至解除本合同。八、甲乙双方约定中止履行劳动合同的条件（一）由于甲方生产量不饱和，出现人员过剩现象，甲方可以单方提出中止合同；（二）甲方无生产，安排乙方轮休时可以中止合同；（三）乙方自行提出书面申请要求休假，甲方可以中止合同；（四）中止合同期间的各项社会保险双方各司其责。甲方按当地最低基本生活标准支付乙方。九、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同相关条款。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司各项规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济、财产、声誉重大损失的；4、被劳动教养或依法追究刑事责任的，以及贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、罢工及怠工等不良行为的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方支付的工资低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准的；5、甲方克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条第（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工的孕期、产期和哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。（七）本劳动合同期满，劳动合同自然终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项1、乙方保证执行本合同期间无与其他任何用人单位有劳动合同关系和劳资纠纷，否则，甲方有权随时解除劳动合同，给甲方造成损失的负赔偿责任。2、甲乙双方签订劳动合同时，乙方已阅读明确甲方建立的本公司规章规程制度，绝对服从按规章规程制度执行，接受奖惩，并在劳动合同附件告知书上签字。3、试用期间，乙方所在部门和公司人事管理部门根据其劳动态度及劳动技能等评估不合格的，视为不符合录用条件，甲方有权解聘。4、甲方有权对乙方提供的个人资料、履历等背景情况进行调查，如有提供虚假信息的，甲方有权随时解除劳动合同。5、经甲乙双方协商解除劳动合同及辞职、辞退人员，必须按甲方相关规定完善交接手续，核准后方可离职。否则，一切责任由乙方自负，甲方有权不予结算薪津，甲方不负任何经济补偿，给甲方造成损失的负赔偿责任。6、劳动合同期满自然终止，乙方应在劳动合同期满前两日内到甲方人事综合部按甲方相关规定办理交接手续及结算薪津等离职手续。乙方不依法解除劳动合同的，逾期一切责任由乙方自负，甲方不负任何经济补偿，给甲方造成损失的负赔偿责任。7、本合同未明确约定的事项，按甲方的规章制度执行。十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方因履行劳动合同发生争议，双方应先协商解决，协商无效后，再到所属地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。对仲裁不服的，可向当地人民法院起诉。十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字盖章生效，各持一份。附件一份，具有同等法律效力。甲方（盖章） 乙方（签字） 签订时间： 年月日THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑