劳动合同文本DOC

精选资料 编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称： 法定代表人（主要负责人） 联系电话 注册地址 经营地址 邮政编码 400060 乙方 性别 联系电话 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区（村组）紧急联系人 联系电话 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一章 劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 （一） 项形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。第二章 工作内容与工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方在甲方安排的 （部门）工作，详见岗位责任书。乙方的工作区域或工作地点为：重庆隆通医药股份有限公司所辖各部门或子公司 。第三条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第四条 基于甲方的经营需求和乙方的工作能力、健康状况和工作期限，甲方有权调整乙方的工作岗位、工作地点和职责范围，以及基于上述调整而进行的岗位待遇调整。第三章 工作时间与休假第五条 甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度综合计算工时工作制度不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第六条 甲方由于生产经营需要可以依法延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方安排。延长工作时间，甲方应安排乙方补休；不能安排补休的，甲方应支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第七条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班，不计发加班报酬。第八条 以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四章 规章制度及劳动纪律第九条 甲方根据国家劳动法律、法规、规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方已知晓并应当严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。第十条 对乙方违反劳动纪律的行为，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方作出处罚，情节特别严重的，甲方有权依法解除本劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。第十一条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条 乙方对甲方管理人员违章、强令冒险作业有权拒绝，并保留提出检举、控告的权利。第五章 劳动报酬第十三条 甲方所在地最低工资标准为 1500 元/月。第十四条 甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。 第十五条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（ A ）。以后，按企业工资制度执行；绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。A. 计时形式：乙方的月工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为： 元。乙方的工资由基本（固定）工资、岗位工资和绩效工资组成，基本工资为 元/月，岗位工资为 元/月，绩效工资根据甲方经营情况、乙方工作业绩的考核情况核定。B. 计件形式：乙方的劳动定额为 / ，计件单价为 / 。C. 其他工资形式： / 。第十六条 乙方在试用期的工资为 元。第十七条 甲方（或甲方指定的单位）应于每月 15 日前以货币形式支付乙方上月工资。第十八条甲乙双方协商一致，加班、加点工资的计算基数为 1500 元，乙方确认充分理解本条款涵义并同意接受。第十九条 乙方必须根据法律规定自行负担个人所得税，并由甲方代扣代缴。第二十条 甲方对单位工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据单位业绩、市场行情及乙方的工作表现及能力，自主决定对乙方工资待遇进行调整。第六章 社会保险和福利待遇第二十一条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。甲乙双方解除，终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。第二十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第二十四条 乙方的福利待遇按甲方的规定执行。 第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第二十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十七条 乙方在劳动过程中必须严格遵守有关的安全操作规程，如果乙方未能遵守该条款，甲方将按照有关规定给予处罚。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十八条 甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定对女职工实行特殊劳动保护。第八章 劳动纪律和规章制度第二十九条 甲方应根据国家现行的有关法律、法规、规章政策依法制定各项规章制度。第三十条 甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。第三十一条 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。第三十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第九章 劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十三条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，经平等自愿协商一致，可依法变更劳动合同部分条款，变更劳动合同应当以书面形式作出，双方各执一份第三十四条 甲、乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的相关制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）乙方采用直接或间接方式全职或兼职地受雇于他人或自营从事与甲方相关工作； （五）因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）因乙方未能在合同约定到岗时间30天内提供其被录用的相关资料；（七）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；（八）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（九）乙方被依法追究刑事责任的；（十）法律法规规定的其他情形。第三十六条 乙方有下列情形之一的，甲方在提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十七条 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供相应劳动保护和劳动条件；（二）未足额及时支付劳动报酬的；（三）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因劳动合同法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但下列几种情况除外： （六）在公司担负重要生产、经营、科研、管理任务尚未完成的； （七）经手办理的经济合同（包括各种业务合同、协议等）或债权债务关系尚未处理完毕，移交他人经办有困难的； （八）从事涉及公司秘密工作，尚在规定保密期内的；（九）经司法、行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的；（十）给公司造成经济损失尚未处理完毕的。第三十九条 乙方有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律法规规定的其他情形。 第四十条 甲、乙双方约定有下列情形之一的，劳动合同终止，双方办理终止劳动合同手续：（一）劳动合同期满的；（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第四十一条 本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第四十二条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订劳动合同问题无法达成一致的而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限 2月内，双方仍未签订劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十三条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方在离职前应办理好工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚款）、工资的办结等），若乙方不按规定时间进行交接或交接手续不齐备，甲方有权不予出具证明和办理档案以及社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。第九章培训服务期与竞业限制第四十四条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，应当另行签订专项培训协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方在甲方就职期间获取的文件资料、稿件、表格等业务信息包括但不限于有关客户名单，合作目的，价格、营业额、营销、员工薪酬、无论口头、书面的，或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益，违反本规定乙方需赔偿甲方一切经济损失。第四十六条 乙方的竞业限制期限为：从乙方与甲方正式解除劳动关系起往后顺延两年。竞业限制的范围为 / ，地域为 / 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 / ，支付方式为 / 。若乙方违反第四十四条规定的，应支付违约金 / 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 第十章 双方需要约定的其他事项第四十七条 甲、乙 双方约定的其他内容（一）乙方不得无理拒绝甲方合理的加班要求，乙方无理拒绝不加班的，甲方可根据企业规章制度处理； （二）甲方单方解除劳动合同或劳动合同依本合同的约定终止的，乙方拒签甲方送达的解除劳动合同通知书的，甲方可以通过留置、邮寄或公告方式送达；（三）乙方在签订劳动合同时，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及其他单位是否存在劳动关系等情况，劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒真实情况，致使甲方违反劳动合同法或侵犯第三者利益的，乙方承担全部法律责任；经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担；第四十八条 在劳动争议未解决前，乙方不得以产生争议的事由为理由，擅自离开工作岗位的应当承担相应的赔偿责任。 第十一章经济补偿与赔偿第四十九条 有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任： （一）甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的； （二）由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的； （三）在乙方无过错的情况下甲方提出解除或终止劳动合同的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条 乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，包括：（一）公司招收录用所支付的费用； （二）公司为其支付的培训费用，按专项培训协议所约定的办理； （三）对生产、经营、科研、管理工作造成的直接经济损失。第五十一条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章劳动争议处理第五十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十三条 甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有损害企业行为。第十三章附件及其他第五十四条 甲方合法的规章制度、员工手册、文件规范等均属本合同附件，本合同的所有附件作为本合同不可分割的组成部分，与本合同条款具有同等法律效力。第五十五条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。第五十六条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代领、签收相关文书的权限。第五十七条 本合同一式叁份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日： THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑