毕业生就业相关问题.ppt

毕业生就业中的若干问题,2007年10月,几个常见问题的处理,就业相关流程的办理,毕业生就业制度,市场导向政府调控学校推荐学生与用人单位双向选择,毕业生就业相关制度,国家计划招生的毕业生，在国家方针政策的指导下，通过双向选择就业；学校对到西部、基层工作的毕业生给予一定照顾政策，其户口和档案等根据本人意愿免费托管或申请迁回原籍。学校鼓励毕业生到中小企业就业、自主创业和灵活就业。,毕业生被单位录用后，应签订全国普通高等学校毕业生就业协议书（简称协议书）。一人只能签订一份就业协议，否则按违约处理结业生、肄业生的就业结业生落实单位后，学校办理相关派遣手续，但报到证上注明“结业生”字样。学校不负责办理肄业生的就业手续若毕业生在一年之内找到接收单位并且手续齐全，学校可出具相关证明，到湖北省毕业生就业指导中心办理改派手续,申请自费出国的毕业生，经学校审核，可办理相关手续。派遣时未获批出境，将户档关系转至生源所在地或人才机构，学生也可申请暂时保留在学校。有下列情况之一者暂缓派遣：学习成绩未经教务处审核通过者离校手续未办理完毕者在就业或离校过程中有违纪违规行为者有病不能坚持正常8小时工作者,有下列情形之一的毕业生，由学校上报上级毕业生就业主管部门批准，不在负责其就业：坚持个人无理要求，经教育拒不改正者；无正当理由三个月不去单位报到者；报到后不服从安排或提出无理要求，被单位退回者；其他违反毕业生就业规定的。其户档等由学校转至家庭所在地，自谋职业。,我院关于毕业生就业工作的制度,华中科技大学文华学院毕业生就业工作暂行办法华中科技大学文华学院本科毕业生就业推荐表和协议书管理办法,就业手续的办理,就业过程中要接触的几个部门,用人单位用人单位主管部门用人单位所在人事局招生就业办公室学校保卫处（户口迁移）学校档案室（档案转递）省高校毕业生就业指导中心,就业过程中要使用的就业材料,自制自荐材料大学生登记表就业协议书（一式四份）国家教育部统一印制的就业报到证,什么是就业协议书?,就业协议书即全国普通高等学校毕业生就业协议书。该协议书一式四份，毕业生、用人单位、毕业生所在学院和学校四方各持一份。毕业生持此协议书与用人单位达成解决户档、就业问题。用人单位凭此协议书向人事主管部门审批，毕业生凭此协议书向学校上报就业去向，学校凭协议书向湖北省就业指导服务中心申办报到证。北京、上海、天津、广州、深圳、宁波、青岛、大连、珠海等地的单位（非本地生源）还需所在市人事局加盖公章或出具接受函。,“报到证”,全称为“全国普通高校本专科毕业生就业报到证”,以前叫“派遗证”。是一种从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。报到证的作用有：1.到单位报到，并开始计算工年。2.落户口时候需耍。3.转正和干部身份的证明。4.变更单位时可能需要。报到证在我国目前人事管理体制中仍扮演重要角色：报到证一式二份，一份进本人挡案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。,离校前落实单位,1、和单位达成共同意向后，签定就业协议书2、学生处根据协议书向省就业指导中心报批、备案3、由省就业指导中心打印报到证4、招生就业处迁出档案，保卫处迁出户口5、学生持报到证在规定日期内报到,离校前不能落实单位,（一）回生源地（二）办理暂缓就业手续,两种比较特殊的情况,（一）毁约离校前换单位（二）改派离校后换单位,毁约,指已与某单位签订协议书，但离校前又找到另外一家单位，需要撕毁旧协议，签订新协议。办理手续必须齐备“三份材料”：1、原单位同意毁约证明2、原协议书一式四份3、新单位同意接收证明（主管和人事要有把握）强烈建议：与单位签约一定要慎重，一次解决问题，不要毁约,改派,指已领取报到证离校后（包括落实单位和回生源地的），又落实新的单位，须打印新报到证。两种情况：未落实单位回生源地的落实单位的在离校一年内回学院统一办理，一般安排在每个月最后一个星期。,未落实单位回生源地,在生源地人事局所辖范围内找到单位的，直接由人事局派遣，不属改派范围；在人事局管辖范围外找到单位的，则须以下材料：1、生源地人事局同意异地就业的证明2、原报到证3、新单位接收证明4、新单位所在地人事局同意接收证明,落实单位后改派,须凭以下材料办理手续：1、原单位同意放行证明2、原单位所在地人事局同意证明3、原报到证4、新单位同意接收证明5、新单位所在地人事局同意证明,最后，请大家注意几个问题：,1、离校时，除办理暂缓就业、本升研、专升本的同学外，每人都有报到证，必须领取，否则麻烦很多。2、离校时，学校不保留任何档案材料。3、离校后，保卫处将所有毕业生户口迁出（暂缓就业除外），每位同学要在离校半个月左右去保卫处领取户口迁出证。,回生源地,省就业指导中心打印回生源地人事局的报到证档案迁回生源地人事局户口迁回原迁出地点学生凭报到证在规定日期内回生源地报到，在当地就业,办理暂缓就业手续,与省就业指导中心签定暂缓就业协议书，暂缓就业一年不打印报到证档案迁至省就业指导中心，户口保留学校一年，一年后迁出找到工作后由省就业指导中心派遣,回到正面,回到正面,内面,内面放大,放大,用人单位,用人单位主管部门,人事部门,部系,学生处,使用,内面,内面放大,背面,协议书的用法,协议书一式四份，用人单位、毕业生、学部各一份作用每一份最少要四个章（图）用人单位用人单位主管部门用人单位所在人事局（本地就业不用，异地要）部系意见学生处意见,毕业生档案的管理,档案材料的收集、归档和整理档案内容各科类成绩单、学生各学年鉴定表、社会实践登记表、毕业生登记表报到证存根、毕业证和学位证书副本、体检表、奖惩材料、组织材料可以供组织参考的其他材料等。凡材料规定由组织审查盖章的，必须加盖公章；个人材料应有本人签字并注明日期。,档案的借阅学生档案一般不外借，若需查阅、复印和摘抄在校期间的学生档案材料，必须履行登记手续档案的转递落实工作单位的学生，其档案按照毕业生就业报到证、就业介绍信上签发的单位或档案托管机构转送；考取研究生的，其档案按录取学校地址转送；未就业回生源所在地的，直接寄到生源地档案接受部门；学生档案一般要通过机要部门转递,什么是户档迁移,户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地的凭证。该证由户口迁出地的公安机关开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。毕业生办理落户手续时，必须配合报到证同时使用。户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，因此公民在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证，不得遗失、涂改以及转借。若因不慎将户口迁移证遗失，应立即报告学校保卫处户籍科，提出补办申请。否则，用人单位有权拒绝接收。学生毕业后必须及时办理落户手续，否则将成为“黑户”。,户档迁移时间自毕业离校之日起一年内落实用人单位的，学校可办理就业报到证及户档迁移手续；自毕业离校之日起一年后落实用人单位的，凭录用手续、劳动合同、普通高等学校毕业证书办理落户和户档迁移手续；两年之内不办理迁移手续的毕业生，其户档迁至入学前户籍所在地或人才服务中心,我院毕业生就业工作时间安排表,我院毕业生就业工作时间安排表,部分省市关于引进毕业生的政策,北京市引进毕业生政策上海市引进毕业生政策广州市接收毕业生的有关规定深圳市接收毕业生的规定杭州接收毕业生的相关政策武汉市吸纳毕业生的政策,北京市引进毕业生政策,一是用人单位在规定院校和市人事局确定的紧缺专业目录范围二是毕业生学历为本科以上研究生、双学士和获得省部级荣誉称号毕业生的引进不受专业限制北京市远郊区县单位接收非北京生源毕业生放宽专业限制。三是接收非外语专业毕业生，其英语水平应通过国家四级。其他语种暂不做规定；对于体育及艺术类毕业生的英语水平暂不做规定。四是毕业生学习成绩优良。五是应聘到机关工作毕业生，须持公务员录用资格考试合格证,上海市引进毕业生政策,对应届毕业研究生（包括博士）、省市级国家重点高校优秀毕业生，经省市级有关技术部门、专利部门认定的有创造发明、技术、产品、专利等成果的专科及以上学历毕业生，与用人单位签订就业协议以后，取得上海户籍积极鼓励毕业生自主创业：高校毕业生创办的科技小企业，可享受注册、税收等系列优惠政策；经营科技小企业的非上海生源高校毕业生申请留沪的，对其学历层次的要求可适当放宽,广州市接收毕业生的有关规定,外地本科毕业生只要在广州找到专业对口工作，或在广州自己创业，即使单位性质是私营、外资企业，均可申请正式广州市户口,深圳市接收毕业生的规定,本科生由各单位录用，实行指标“核准制”而非“限额制”，不论多少，只要符合条件就予放行,杭州接收毕业生的相关政策,凡获学士学位以上的外省籍大学毕业生来浙江工作，不论有否落实工作单位，均可由浙江省人才交流中心或浙江省内其它地市人才交流机构代为接收，落户浙江。,武汉市吸纳毕业生的政策,本科以上学历的毕业生在武汉市就业，实行“四不限”政策:不限专业、不限生源、不限指标、不限时间申请人才储备的毕业生需满足以下条件之一在高校荣获省、市级优秀学生或学生干部称号的；有经省、市级有关技术、专利部门认定的创造发明、技术革新、产品专利等成果的；英语通过国家六级或计算机通过国家二级的毕业生等,武汉市吸纳毕业生的政策,应届生的就业手续，集中到市人才服务中心办理。市、区人事部门及其所属的人才服务机构，对未就业的毕业生在择业期内免费提供2年的档案保管服务。,北京上海天津广州深圳厦门大连青岛宁波等对非本省市生源的毕业生入户实行审批制，其需要具备的条件一般为英语国家四级以上、计算机通过二级考试，成绩优良，能获得学士学位。,学院毕业生签约流程,毕业生领取院系下发的协议书；毕业生填写本人基本情况并在应聘意见栏内签字；用人单位签署接受意见，由人力资源部门盖章或招聘负责人签字；毕业生所在学部签署意见；毕业生在与用人单位签订协议后10日内将协议书送达招生就业处；招生就业办公室签署意见并列入就业方案。,毕业生违约的办理,原签约单位提供同意解除协议的书面证明并退回原来签订的协议书；违约毕业生个人提交申请报告，说明违约原因；学部党总支书记签署意见并加盖公章；持原单位解除协议证明和原签协议书及签好学部意见的个人申请到招生就业处办理。,毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违金外，还会造成以下后果就用人单位而言，使用人单位的员工录用工作处于被动就学校而言，用人单位往往将毕业生的违约行为视为学校的管理不严，而影响学校和用人单位的长期合作关系。就其他毕业生而言，违约毕业生造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业,毕业生改派的办理,毕业生在两年择业期内因特殊原因需调整就业去向的，持以下材料向招就处申请办理改派手续原就业单位的退函（若无就业单位派回原籍的，此材料可略）新单位出具的接收函（需市县毕业生就业主管部门、省直及中央单位人事部门出具）或新签订的就业协议书原报到证,毕业生户档托管办法,户档托管对象凡2008年毕业生属下列情形之一者可申请户档托管：未落实就业单位的；出境、出国的；因毕业生就业单位不能解决户档或暂不能接收户档需办理户档托管的（须单位证明）。,户档托管机构湖北省高校毕业生就业指导中心（省毕办）武汉市人才服务中心,毕业生户档托管办法,托管流程按照托管单位要求填写托管登记表或签订就业协议书，并加盖托管单位公章；毕业生将托管登记表或签订的协议书交至学校；学校根据托管材料编制就业方案，打印就业报到证；毕业生持报到证、毕业证、学位证、户口底页、党组织关系到托管单位报到。,毕业生户档托管办法,户档托管注意事项请毕业生根据自身实际需要合理选择户档托管单位。可以托管在武汉，也可以转回生源地人事局人才中心，在毕业后两年内均可办理改派手续。已经和用人单位签订就业协议书的必须用人单位出具同意自行解决户档的书面证明方可办理，定向生不能办理户档托管。未就业或单位不能解决户口的毕业生请在学院规定的时间前办理户档托管，届时未办理户档托管手续的，招就处将其户档转回入学前生源所在地。因故错过集中办理的毕业生可在托管单位规定的时间自行前往办理。在办理完户档托管手续后落实就业单位的毕业生请及时到招就处更正就业去向登记情况,毕业生户档托管办法,毕业相关手续流程图,毕业生签订就业协议书流程图毕业生就业协议补办手续流程图毕业生改签或改派流程图毕业生个人到湖北省大学生就业指导中心办理报到证流程图毕业生户口档案转移流程图,毕业生就业相关表格和资料,毕业推荐表的使用,发放时间：9月发放对象：取得我校正式学籍并具备毕业派遣资格的应届毕业生。学生可以填写学校下发的推荐表，也可以按照同样的格式打印，经院系审核后统一到招生就业处盖章。,就业协议书的使用,发放时间：9月发放对象：取得我校正式学籍并具备毕业派遣资格的应届毕业生。发放数量：按编号发放，每位毕业生一式四份协议书回收：毕业生与用人单位签订协议后，应在10日内到本人所在学部和招生就业处办理完签约手续，作为上报就业方案的依据。,就业协议书的作用,签订就业协议是用人单位与受聘人经过平等协商所达成的一项具有法律效力的承诺，是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理就业纠纷的主要依据。,就业协议的法律效力,从签定就业协议的主体来看，就业协议的签定须三方在就业协议上签字或盖章才能生效。缺少其中任何一方签字或盖章，就业协议就不可能生效。从就业协议的客体来看，毕业生、用人单位、学校三方共同达成的一致意见是毕业生愿意到用人单位就业；用人单位同意录用毕业生；学校经审核同意。签定就业协议主要反映的是一种劳动人事关系。,毕业生在签订就业协议时应注意,1、增强法律意识了解劳动法和相关法规，认识到劳动合同（就业协议）的重要性对用人单位的用工制度、养老保险、工资住房、工作条件等的情况多了解一些2、提高就业的法律意识，双方都应严格履行合同3、签订协议书前，毕业生应认真了解协议书内容，用人单位应了解毕业生的就业范围。,就业协议使用的注意事项,认真填写，内容必须真实可靠，协议书不得涂改，复印无效，不得转让他人使用毕业生在三方协议书上签字并表明应聘意见后，只要用人单位或学校的任何一方盖章，协议即已生效每个毕业生只能与一家用人单位签订就业协议，协议书上的内容,出国、录取研究生的毕业生协议书管理,出国需要附护照复印件录取研究生（包括报送和考取）需填写具体档案转寄地址和户口迁移地址在规定的时间未上交协议书，且没有办理户口、档案挂靠（或托管、代理）手续的毕业生，学校视为无接收单位，其派遣证、户口迁移证、档案等转回生源所在地。,就业协议的补办与更换,补办：协议书遗失且还未与用人单位签订协议的，需要本人申请，学部签署意见，经招生就业处审核后补发。协议书已经签订以后丢失的，需要用人单位出具相关证明，院系签署意见，经招生就业处审核后补发注明签约单位的协议书。推荐表遗失后，自行按照统一格式打印，经学部审核后到招生就业处补办。更换：因印刷质量问题不能使用的，不属补发范围，可到招生就业随时更换；因填写错误要求更换者缴纳工本费后予以办理。,派遣证（报到证）,用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。1）到接受单位报到的凭证；2）证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生；3)凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系人才服务机构存档证明报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。毕业生在离校时，均有一张报到证。,毕业生报到时已超过了报到期限怎么办？,毕业生在领取报到证后，应在规定的报到期限内到用人单位报到。倘若因某种原因不能按期报到的，应书面通知用人单位说明理由，否则用人单位有权拒绝接收。,报到证遗失了怎么办？,由毕业生本人提出申请，在当地省级日报上申明作废，然后由学校上报省级主管毕业生调配部门予以补发。,劳动合同书,劳动合同书是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利与义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。劳动合同书条款有：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止条件；（7）违反劳动合同的责任；（8）双方还可以协商约定劳动合同补充条款。,劳动合同书与就业协议书的不同,就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者具有差异：（1）主体不同：就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。（2）内容不同：毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利与义务。劳动合同的内容涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，劳动权利义务更加明确。（3）时间不同：一般来说，就业协议签订在就业前，劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。现在很多协议书和劳动合同合二为一，即在就业协议中增加劳动合同的内容和条款，切实保护毕业生和用人单位双方的权利不受伤害。,户档托管申请表,湖北省高校毕业生就业指导中心户档托管的凭证已办理户档托管的毕业生凭此表到省毕办办理户口、档案及组织关系的相关手续应妥善保管，以免遗失,几个常见问题的处理,如何办理保险,劳动法规定的社会保险，不同于保险公司的金融保险。自己向保险公司的投保，不能代替社会保险中的养老保险以高薪来取代职工的养老保险是违反法律规定的公司还应该同时缴纳失业、大病医疗等保险,人事代理制度,人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。,人事代理的主要服务对象,（1）三资企业、乡镇企业、区街企业、民营企业、股份制企业、私营企业等非国有企业的专业技术人员和管理人员；（2）国家机关、事业单位编制以外聘用的专业技术人员和管理人员；（3）外地驻本地机构委托，需要人事代理的专业技术人和管理人员；（4）辞职、辞退、解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；,人事代理的主要服务对象,（5）毕业后没有分配或自谋职业的大中专毕业生（6）脱离原工作单位（包括除名）或受聘到外地工作的不转户粮关系的专业技术人员和管理人员；（7）正在选择单位或办理流动手续的专业技术人员和管理人员；（8）因私出国、自费留学人员；（9）转业到非国有企业或自谋职业的军队专业干部；（10）其他受单位或个人委托，需要人事代理的专业技术人员和管理人员。,人事代理的服务内容主要的方面,（1）负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、利用、鉴别、转递等工作，代理人员的履历表、奖惩登记、党团及考核材料等由用人单位提供，代理机构及时对送交材料归档；（2）确认代理人员的身份，出具有关证明；（3）办理代理流动人员的转入、转出手续，推荐旧业单位，鉴证聘用合同；（4）建立代理人员集体户口挂靠制，行政、工资关系挂靠人才市场；（5）调整档案工资，计算其工龄，若工作调动，按档案工资标准开出；（6）根据有关规定，负责代理人员职称资格的申报考评工作，并兑现相应的职称档案工资；,（7）负责办理待业、养老等社会保险服务，并为其代办住房公积金；（8）办理代理人员的出国（出境）的政审手续；（9）建立代理人员的党组织、接转党组织关系，制定流动党员定期或不定期思想汇报制度，按时收缴党费；（10）开展代理人员岗位及专业技能培训，根据用人单位的要求，有针对性的组织岗位和技能培训；（）根据委托代理单位工作和发展对人才的具体要求，代拟技术人员管理招聘文稿，代发招聘启事，组织人员报名、考试、考核、素质测评、提出初选名单，进行聘用合同鉴证。根据单位的特殊要求，向省外、国外招聘引进人才；（）委托接转大中专毕业生手续。,人事代理的服务内容主要的方面,人事代理的程序,委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：应聘到外地工作的，须提交委托人事代理申请、聘用合同复印件、身体证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等；自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等；辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。,代理方对委托方申报的材料进行审核。委托方与代理方签订人事代理合同。代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。对于应办而不办理人事代理对个人有何影响大中专毕业生如不及时办理人事代理，在涉及落户口、身份认定、职称评审、工龄计算等方面均受到很大影响,人事代理的程序,自主创业的政策,国家积极鼓励高校毕业生自主创业、灵活就业凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。各级政府设立的下岗失业人员小额贷款担保基金和中小企业担保基金可以为高校毕业生自主创业、兴办企业申请小额贷款提供担保。对于以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的高校毕业生，国家将按有关规定，再工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。,Q&A,答疑时间,谢谢大家！,