劳动合同.岗聘分离拆分工资版(讨论稿).doc

_现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司劳动合同.岗聘分离拆分工资版本劳动合同主要适用于上海的企业，合同内容最大限度地整合了国家与上海市政策法规有关劳动用工的相关规定，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。劳动合同.岗聘分离拆分工资版：是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限，岗位有期限，对所有岗位进行分类，可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位。对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则。此版本包含劳动合同和岗位协议版本。此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而采取的灵活方式。其要点主要在于岗位协议的签订及工资主动拆分为基本薪和岗位薪资。劳动合同编号：_现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司劳动合同甲方：现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称“甲方”）通讯地址：上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_联系电话：_ 现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用 （以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、 合同期限与试用期1、 本合同为固定期限合同，自2011 年 月 日起生效，至2014年 月 日终止。 前六个月为试用期；合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。2、 甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在首次考核未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位说明书等均为本合同的附件。（说明：在六个月的试用期间，进行至少进行两次绩效评估，中期可以进行一次，评估中一定要指出不足，强调改善的方面，以此才可以推论第二次的不达标。）二、 工作内容和工作地点1、 甲方为适应经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。（说明：员工同意任何时候调整岗位）2、 甲方聘用乙方从事_工作；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。（说明：只填写工作内容，不写岗位）3、 乙方同意并承诺严格按照甲方指定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及绩效要求等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。4、 根据甲方的经营特性及乙方的工作内容，乙方的工作地点具有不确定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在甲方集团经营所属的不同城市区域内工作。乙方确认工作地点在集团经营区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在此区域内的工作地点调整。（说明：同意任何时候调整工作地点）三、 工作时间1、 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。2、 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按相关批文为依据，乙方同意遵照执行。3、 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员工手册相关条款进行。4、 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。四、劳动报酬1、 甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。2、 乙方所从事的工作执行计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：_，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21.75计发。乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认。（说明：劳动合同中只写基本工资，岗位任职协议中写明岗位工资。工资拆分才可以做到调岗调薪。） 全套文件应包括：劳动合同+岗位任职协议+岗位说明书+劳动报酬计算支付标准确认单3、 甲方于每月12日以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。4、 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。5、 非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门而停工、停产的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同约定的标准支付乙方工资。乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按上海市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳。6、 乙方获得的劳动报酬已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理解和确认。7、 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。8、 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利待遇1、 甲方根据国家和上海市有关规定为乙方缴纳社会保险的，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。基于甲方经营业务特性，乙方可能因为工作调换在甲方之关联公司缴纳社会保险的，乙方予以理解并认可。2、 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。3、 乙方享受由国家法律、法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。六、劳动纪律及奖惩1、 乙方须遵守甲方依法制订的员工手册等各项公司管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、评估和奖惩；2、 甲方的员工手册作为本合同不可缺少的附件，乙方签订本合同时声明已完全了解接受和遵守甲方员工手册全部内容。（本合同所指员工手册公布在甲方服务器mac/HR Service上）。甲方修订和更新员工手册后会以邮件形式通知甲方所有员工该修订和更新，乙方有义务登录甲方服务器查看和了解。七、劳动合同的变更、解除、终止1、 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。2、 在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。3、 基于甲方已事先并在本合同告知所约定的岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认可自然变更的情形：A. 甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的。B. 乙方因升职、过错、岗位调整需要变薪的。C. 双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以劳动合同变更书进行确认外，发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。4、 在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利。在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的期限内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。5、 甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务。6、 除符合法定情形及双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外，乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：A. 因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。D. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。E. 乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日的，视为自动离职。7、 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，乙方应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知甲方解除。乙方以符合法律规定的理由解除劳动合同如该理由不成立或通知程序不合法的，仍可视乙方已表达了解除劳动合同的意愿，甲方有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，但乙方为此造成甲方生产经营的直接经济损失的，甲方有权要求提出赔偿。8、 除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外），乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失。9、 除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知。双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外。八、通知和送达甲乙双方在合同履行过程中的相互发出或者提供的与劳动关系有关的任何文件，均应当面交付签收确认或按本合同所列明的地址履行送达义务。如甲方在无法直接交付给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通过邮寄送达地址至乙方在本合同中填写的住址，均视为履行了书面通知义务。乙方通信地址变更后，应在三日内将新地址书面告知甲方更改，否则视为乙方仍认可原通信地址的有效性。十、经济补偿与赔偿1、 甲、乙双方违反法律规定解除本合同，或者违反双方的相关书面约定的，应依法或依约定承担相应的责任（包括支付赔偿金、违约金等）。2、 凡属法律规定应给予经济补偿金的，双方协商或甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。3、 因乙方过错而造成劳动合同无效或部份无效，员工在外从事兼职等其他从业禁止行为的，乙方除应承担相关赔偿责任外，其所获得的除本合同约定的基本工资及加班工资外，其他劳动报酬、各类经济补偿金等均应退还甲方。4、 劳动合同解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等相先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十一、服务期与保密责任1、 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，在培训结束后，乙方应为甲方服务一定年限。乙方若未满服务年限提前解除合同或因过错迫使甲方解除其劳动合同的，乙方应就此承担违约责任，该违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，服务期的计算单位为月，不满一月的不计入已履行的服务期内。有关具体事项，由甲、乙双方另行签订培训协议予以约定。2、 当乙方处在知道甲方商业秘密和知识产权相关事项的岗位上，离职时按照国家相关法律法规处理；任一方如违反上述规定，对方有权依法追究其责任，包括按照乙方全额年薪赔偿对方损失等，如行为触犯刑法有关规定，对方可通过合法途径，经有关机关追究其刑事责任。乙方在受聘于甲方以及离开甲方公司之后，均需遵守中华人民共和国反不正当竞争法、中华人民共和国专利法、中华人民共和国商标法以及国家有关保护技术秘密的法律、法规。十二、因履行本合同发生争议的解决办法乙方签署本合同时，甲方已就工作内容和工作条件等向乙方做明确说明，并且乙方已收到劳动合同正本一份留存。双方因履行本合同发生的争议，应先协商解决，协商不成的，当事人可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同内条款如与国家或上海市最新颁布的法律、法规、规章不符的，按最新的相关法律、法规、规章执行。本合同由甲乙双方签字后生效，双方各存一份，具有同等法律效力。甲方：（代表人签字盖章） 乙方：（签名）日期：2011年 月 日 日期：2011年 月 日本人已认真阅读过公司员工手册，并对其中条款表示同意。 员工签字： 签字时间：2011年 月 日上岗协议 甲方： 乙方： 身份证号码： 为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在与甲方或甲方集团关联公司签订的劳动合同基础上，双方再次通过平等自愿、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权利和义务。一、 适用范围第一条 上岗协议是根据乙方在与集团下属公司签订的劳动合同明确基本内容的基础上，进一步明确工作岗位、工作地点、薪资支付形式。第二条 乙方在集团相关联的公司中工作，用工年限予以合并计算，劳动合同用人主体视集团人力资源编制予以确定。二、 岗位约定第三条 乙方在甲方从事_岗位/工种。第四条 岗位工作职责与相关标准见乙方签收的职位说明书。第五条 根据甲方的经营特性及乙方的工作内容，乙方被聘岗位的工作地点具有不确定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海，并安排乙方在甲方集团经营所属的不同城市区域内工作。乙方确认工作地点在集团经营区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在此区域内的工作地点调整。三、 岗位期限第六条 上岗协议以有效期自2011 年 月 日起生效，至2012年 月 日终止。甲方依据企业的经营情况及综合乙方在职过往的业绩、表现、意愿等，在协议终止时决定乙方后续的聘用岗位。四、 岗位待遇第七条 甲方遵循岗变薪变的原则，根据聘用乙方上岗岗位，按照公司薪酬计发标准给予乙方担当本岗位津贴为_元/月，年终奖金_元/月。相关岗位待遇的计算与支付均依照以下标准执行：1. 岗位津贴是甲方基于乙方与甲方或集团之关联公司签订劳动合同约定支付的基本工资外，甲方另行给予的待遇，包括相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。2. 各项待遇以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位待遇；3. 年终奖金视集团与所属公司的经营情况、乙方全年出勤与表现进行调整。4. 乙方所属岗位加班按乙方劳动合同约定的基本工资作为加班计算基数；5. 乙方未担当本岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，本条款所列各项岗位待遇同时取消或变更；乙方在职期间与甲方发生劳动争议仲裁、诉讼，或要求恢复劳动关系的，本岗位待遇自争议发生之日起同时终止享受； 6. 岗位待遇由乙方提供银行帐号，经由工作岗位所属用人单位自行或委托第三方服务机构代理发放相应费用；第八条 双方可另行约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。五、 责任与义务第九条 甲方权利义务1. 对乙方从事的岗位工作提供内容详尽的职务说明书便于乙方执行遵循； 2. 对乙方从事的岗位工作提供必要的培训与指导；3. 对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；4. 对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；5. 根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付相应的工资报酬。第十条 乙方权利义务1. 按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作，享有相应的工资报酬；2. 有义务向甲方定期提交书面的述职报告或履行岗位职责情况总结；3. 当公司有空缺岗位时，乙方可向人力资源部门提出申请；4. 岗位变动或上岗协议终止，应主动配合工作交接。六、 岗位调整第十一条 岗位试聘。双方就岗位匹配设定岗位试聘期限，该试聘期限的标准依下列情形订定：1. 双方首次签订上岗协议，属劳动合同约定试用期内的，该试用期限同时视为岗位试聘期限；2. 双方因原岗位到期、不胜任岗位、协商调岗而重新签订上岗协议的，岗位试聘期限为1个月。第十二条 岗位调整。甲方因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致。但以下情况除外：1. 岗位试聘期内双方可以随时提出调整；2. 甲方因经营服务需要，项目调整撤消、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；3. 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任现岗位工作的；4. 乙方不能履行本岗位时间超过五天的，甲方可以安排其他员工完全替代乙方原有工作岗位，并同时另行安排乙方从事其他工作岗位，岗位协议同时解除。第十三条 岗位不胜任。甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所聘任岗位工作的情形选择下列方式之一继续履行双方权利义务。若乙方拒不接受且拒绝履行的，甲方可按公司考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。1. 告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月；2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位聘任关系，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行；3. 告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方工作岗位。第十四条 岗位终止1. 上岗协议到期聘用岗位自然终止；2. 乙方拒绝履行第十三条约定的；3. 劳动合同解除、终止时，本协议一并终止； 4. 劳动合同因客观原因或企业经济情况发生变化，但尚未解除终止劳动合同的，上岗协议仍可终止。七、 其他第十五条 本协议无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等，按劳动合同及甲方所公示的规章制度执行。第十六条 本协议一式二份，甲乙方各执一份。甲方（签章）：乙方（签字）： 签订时间： 年 月 日员工试用期考核表试用期岗位考核标准确认 试用岗位试用期限试用员工确认录用标准一（录用条件）录用标准二（行为要求）录用条件与手续要求不符项工作出勤与考核要求不符项提交各类证明材料（详见员工手册）迟到、早退两次以上（含两次）无欺骗、隐瞒行为者未履行请假手续无故缺勤体检合格者患病或非因工负伤超过五个工作日劳动合同在一个月内签订工作能力、行为表现与公司匹配情况规章制度在一个月内签收销售目标未达 录用标准三（岗位匹配）工作态度分值分值工作表现分值分值清楚自己在工作中的角色工作效果与完成情况主动承担工作责任的意愿工作处理程序与时效工作中与他人的合作情况工作创新与预见能力工作公私分明与遵守制度工作细致及认真程度工作热情与学习领悟能力工作沟通与独立能力总分值总分值总体评价时间确认备注试用期考核程序请参阅本表反面说明。员工试用期考核表说明（一） 本表是对新员工进行试用考核的标准的明确与记录，人力资源部应确保此表在员工入职时提供并签收确认。（二） 公司考核员工是否符合录用标准主要分成三类指标，是否符合录用条件与入职手续办理情况；行为表现是否符合公司管理基本要求；工作态度和表现是否符合岗位要求，各类考核要素在表格中按实际情况增减，如员工在试用过程中不符合的情况请打注明，并同时通知员工本人。（三） 试用期考核不同岗位的侧重点应有所差别，对营销岗位着重考核业绩，并在试用考核表中填写具体标准，对管理岗位着重考核效果，主要以录用标准三进行考核。（四） 试用期一般不少于一个月，并不得延长试用期。试用期内如发现不符合录用条件的，公司可随时依法立即终止试用。试用期超过一个月以上的，公司可以视岗位要求决定是否进行多次考核评估，考核不符合录用条件的可以予以终止试用，或在提出改进要求的情况在约定的试用期内继续试用。（五） 录用标准三每项分值为10分（评分标准为：不认可0分、差2分 待改进4分 一般6分 良好8分 优秀10分） ，合计考核总分值为100分，考核60分以下（含60分）的为不符合录用条件；考核60分以上（不含60分）70分以下（含70分）的，如仍在试用期内的则可要求员工改进并继续试用，如试用期届满则视为不符合录用条件终止试用。（六） 考评人员应在评估后填写总体评价与评价时间，并交员工确认。（七） 对试用期限、考核程序标准、规章制度等不明确的，考核人员与员工均可向人力资源部垂询。现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司报酬计算支付标准确认单（请参照修改）为确保薪资计算与支付的精准合法，根据您与公司订定的劳动合同、员工手册及薪酬管理办法，对您的劳动报酬给付标准与形式予以确认。一、固定收入薪资（税前）工资：基本工资： 1800 元/月。双方确定此为合同工资额，依此计算加班工资，入职时按此基数缴纳保险。二、浮动收入：1、岗位补贴：300元/月，如非足月出勤则按实际出勤天数计发。2、效益补贴：500元/月（注：8月份给予补贴700元），如非足月出勤则按实际出勤天数计发。3、日常延时加班费：1400元/月，当月出勤率未达70%以上的，此项补贴则予以取消，按实际延长工作时间计算相应加班费用。4、双休日延时加班费：按当月实际周六出勤天数，按1800/21.75/8*200%*12计算，周日加班则安排至平时工作日调休。5、合同履行期间的国定假日工作：按1800/21.75/8*300%*12计算。三、经济补偿世博项目结束时公司依离职前5-9月的平均收入作为经济补偿金的计算基数，给予一个月的经济补偿金。四、代扣代缴公司支付给您的劳动报酬为税前收入，将根据相关法律法规、规章制度等规定，在向您支付工资时，同时扣除个人应缴纳的社会保险235.4元、住房公积金149.80元、个人所得税依实代扣代缴。五、支付形式公司于每月21日至25日期间以银行卡转帐形式向您支付上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日）。六、支付确认由于实际出勤、加班时间等原因，可能导致您的工资收入产生变化，您应对支付的劳动报酬及时进行核查，如有异议时，应在当月工资转入您银行帐户起5日内向我们以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为您确认公司已经及时足额支付劳动报酬，不再存有争议。员工确认：岗位内容与任职记录表单位现代传播（珠海）科技有限公司上海分公司建表日期2011年10月部门人力资源部岗位名称人力资源经理岗位津贴3000元/月岗位有效期2011-1-1至2011-12-31任职周期2011-1-1至2011-12-31任职人签字任职周期任职人签字工作内容承担责任考核标准1、 编制制度组织编制公司人力资源管理的相关规章制度并组织实施落实。安排人员将规章制度公示并备案。全责人力资源管理规章制度执行情况，领导和员工的综合情况2、 人力资源规划组织编制并落实“人力资源规划”根据公司总裁确定的员工总数及工资总额，组织有关人员预算目标，实现公司人力资源需要和人工成本的统一控制全责人力资源规划中年度的指标实现情况3、 员工招聘依据公司各部门的需求和任职条件，通过推荐和媒体职介招聘新员工组织面试、复试，择优录用新员工，办理新员工入职手续全责人力资源规划中员工素质、数量要求指标实现情况4、 员工管理对公司的员工实施考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理全责领导和员工满意度综合评价情况5、 薪酬管理引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制度定公司的薪酬政策。负责组织公司员工日常的薪酬福利管理。全责薪酬福利管理效果与员工满意度6、 培训管理组织制定公司的培训计划，组织实施培训目标，对培训效果进行评估，达到公司。全责年度培训计划完成情况7、 职位管理组织编制全公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档全责职位说明书适用性8、 考核管理安排人员定期组织公司各部门按照职位职责和职位说明书实施员工业绩考核;依据年度目标计划对中层以上干部实施考核;根据公司的组织任命程序，组织实施干部晋升前考核。全责劳动合同管理制度9、 合同管理根据政府部门的规定，组织制定公司统一的劳动合同文本;安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续;协同劳动关系法务顾问处理有关劳动争议全责劳动合同管理情况10、部门管理负责本部门员工队伍的建设、选拨、培训、绩效考核，最大限度地调动员工积极性;控制部门办公费用全责部门员工综合考核指标任职有效期内岗位调整工作地点可直接晋升的职位为人力资源总监；可相互轮换的职位为人力资源总监可调整为薪酬专员、培训专员等工作地点为上海市淮海中路300号香港新世界大厦49楼THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-可编辑修改-P4/18劳动合同 /