员工基本工资组成模块.ppt

第12章员工基本工资组成模块,大连理工大学电子音像出版社出版,学习目标,理解三层架构得基本思想；根据业务逻辑分析需求；把需求进行细化、分解，搭建标准三层架构的基本框架；理解三层架构中各层的相互引用的知识；理解工厂层和接口层在整个架构体系中的作用；能分步骤实现三层架构的代码。,业务逻辑分析,在学校中有三种工资的计算方法。首先，所有职务都有基本工资。包括学院的领导、教师、行政人员、保卫人员。除了基本工资，有两种职务工资还有其它组成部分：教师，要领取课时费；保卫，要领取值班津贴，而且保卫的值班津贴要分白班和夜班，因为白班和夜班的津贴额是不一样的。所有工资发放都按月计算。,设计测试用例,测试用例要求。输入：员工流水号（员工号）、发放工资的年、发放工资的月。输出：员工的具体职务、员工在此年此月的基本工资（三个组成部分的明细）、课时费、值班津贴。,设计测试用例,需求的细化与设计分析职务工资和学历工资,员工的职务工资由员工的具体职务确定。所以我们要得到职务工资数，首先要得到员工的职务是什么。这些信息都储存在数据库的职务工资表(Duty)中。,需求的细化与设计分析学历工资,员工的学历工资由员工的学历高低确定。所以我们要得到学历工资数，首先要得到员工的学历是什么。这些信息都储存在数据库的学历表(Title)中但是在我们的用例设计中，我们输入的是员工号码，而不是输入的学历编号和职务编号，所以，还必须通过员工号码得到职务编号和学历编号。这个逻辑是操作的员工表(Employee),需求的细化与设计分析学历工资,需求的细化与设计分析奖惩金额,奖惩就是在基本工资之外，该月对员工的奖励或者因为员工违反了学校的纪律，对员工的扣除金额。和前面讲的职务、学历工资不同，奖惩每月是不固定的，也许没有，也许有，而且还有多条奖惩记录。关于员工的奖惩信息，储存在奖惩记录表（IncentivePenalty）中。,需求的细化与设计分析课时费和值班津贴,如果职务是教师等教学人员，则要计算教师的课时费。就是教师每上一节课都有一定的费用；课时费信息，储存在课时计算表(SchoolTime)。通过EmpID（员工流水号）和SchoolYear（年）、SchoolMonth（月）得到该年月这个员工的SchoolTimes（上课节数）。该月课时费每节课金额该月上课节数。,需求的细化与设计分析值班津贴,如果是保安等保卫人员，他们是24小时轮换值班，每值一次班，都有一定的津贴，而且白班和夜班津贴不相同。值班津贴信息储存在津贴计算表(SubSidy)。通过EmpID（员工流水号）和SubSidyYear（年）、SubSidyMonth（月）得到该年月这个员工的SubSidyNight（夜班次数）和SubSidyDay（白班次数）。该月值班津贴白班金额该月白班数夜班金额该月夜班数。,标准三层架构的基本框架,PAMS：表现层所有的窗体界面。BLL：逻辑层由表现层直接调用，通过逻辑层去调用接口层中的方法DALFactory：工厂层在工厂层中定义配置信息，利用反射的技术，决定在IDAL（接口层）中所定义的方法是由哪一个DAL（数据层）来实现。如果使用的是SQLServer数据库，IDAL（接口层）中的方法，就由SQLServerDAL来实现；如果要使用Access数据库，就由AccessDAL来实现接口层中的方法。IDAL：接口层定义完成任务所需要的方法。SQLServerDAL：数据层实现IDAL层中定义的方法。所有的数据库操作语句都写在次层中。可以定多个DAL（数据层）。如果是使用SQLServer数据库，可以命名为SQLServerDAL，如果是Access数据库，就可以命名为AccessDAL。Model：实体层作为数据的载体传递信息，类似结构变量。,添加每层之间的引用关系,PAMS：BLL、Model、SQLServerDALBLL：DALFactory、IDAL、ModelDALFactory：IDAL、ModelIDAL：ModelSQLServerDAL：IDAL、ModelModel：无,实现工资计算程序界面设计,实现工资计算的业务逻辑,分析职务工资的过程我们知道，职务工资的计算要涉及到两张表，职务工资表(Duty)和员工表(Employee)。在界面输入员工流水号以后，首先要通过员工表(Employee)得到DutyID（职务编号），然后再把DutyID（职务编号）作为输入值，通过职务工资表(Duty)得到BasicWage(职务工资)。,计算职务工资Model层,因为涉及到员工表和职务表，我们需要分别针对这两个表建两个实体类：Duty.cs和Employee.cs，在实体类中都是成员变量和与成员变量对应的属性。大家可以注意到，成员变量和属性都是和相关的数据库表的字段对应的。这方面的内容，在前几章我们已经详细讲解过。,计算职务工资IDAL层,在员工的接口类中，我们添加了一个方法“PAMS.Model.EmployeeGetModel(intEmpID)”，它作用是：输入员工号码，返回的一个员工的实体对象。为什么这里我们没有把这个方法写成是：输入员工号码，返回员工的职务ID，来直接满足我们的操作要求呢？我们的目的是为了提高程序代码的适用性。在这个功能中，我们需要得到员工的职务号码，在下一个功能中，我们又要得到员工的学历号码。也许以后还需要得到员工的职称号码。所以，当遇到由一个表的主键得到其它字段值的操作的时候，就直接返回一个实体。而不需要为每一个字段的返回又去单独写一个方法。,计算职务工资DAL层,员工数据库操作实现类的代码：SQLServerDAL层的EmployeeAccess.cs职务数据库操作实现类的代码：SQLServerDAL层的DutyAccess.cs我们在数据层中，是为了实现在接口层的类中所定义的方法。在接口层中我们定义的得到实体对象的方法，就需要在这里具体实现。,计算职务工资DALFactory层和BLL层,这里我们把工厂层（DALFactory）和逻辑层（BLL）放在一起讲。逻辑层的作用是：实例化接口层（IDAL），从而调用接口类中的操作方法。工厂层的作用是：在逻辑层实例化接口层的时候，由工厂层来决定接口层中定义的接口，由哪一个DAL来实现。如果是使用SQLServer数据库，自然使用我们定义的SQLServerDAL，如果我们的数据库平台要换成Oracle，那只要在程序上加写一个OracleDAL，然后在工厂层中修改一下配置参数就可以使用了。通过这样的方法，实现了程序操作和数据库平台的无关性，把数据层的操作从程序中分离出来。而其中起控制作用的就是工厂层。,计算职务工资表现层,我们通过表现层来输入数据，输出结果。计算职务工资，需要的输入值就是员工号。通过前面的分析，我们知道应该分成两个步骤，首先通过员工号得到职务号码，然后再通过职务号码得到职务工资。其中第一个过程操作的是员工表，第二个过程操作的是职务表。,计算职务工资表现层,实现工资计算的表现层的程序完善表现层中的自定义方法和方法类,GetConfigValue(intConID)得到配置信息：课时费、值班津贴GetDutyNameByEmpID得到职务名称GetDutyWageByEmpID得到职务工资GetSubSidyByEmpID得到值班次数GetSumIncPenDisByEmpID得到奖惩金额合计GetSumSchoolTimesByEmpID得到上课次数GetTitleWageByEmpID得到学历工资SalaryComputeMethod(intid,stringyear,stringmonth)构造函数，传入员工号、年、月,表现层中方法调用,我们通过最后对表现层的方法类中方法的调用实现最后的操作目的：指定员工的某年某月的工资计算。1通过对方法类SalaryComputeMethod的实例化，通过构造函数传入外部参数：SalaryComputeMethodscm=newSalaryComputeMethod(empID,year,month);/实例化工资计算方法类，传入了这个类中构造函数需要的三个参数：员工号、年、月2调用对象的方法，计算基本工资3判断职务，精细课时费和值班津贴的计算,标准三层架构的总结,标准三层架构各层间的访问过程1传入值，将值进行类型转换2创建BLL层的对象，通过对象访问BLL层的方法调用BLL层3BLL层方法中取得数据访问层的实例,实例化IDAL层的接口对象，然后返回IDAL层传入值所查找的内容的方法4通过工厂层的选择，访问指定DAL层，返回一个完整的调用DAL层的结果给BLL层5到此要调用DAL层，DAL层完成赋值Model层的对象值为空，给定一个参数，调用sql层的sqlhelper的方法,读出每个字段的数据赋值给以定义为空的Model层的对象6sqlhelper执行sql命令，返回一个指定连接的数据库记录集，在这里需要应用参数类型，提供位打开连接命令执行做好准备7返回Model层把查询得到的一行记录值赋值给sql层的引入的Model层的对象，然后把这个对象返回给BLL8回到界面层的BLL层的方法调用,把得到的对象值返回，在前台显示给界面,