最新2020年抓党建促脱贫攻坚会议上的讲话及心得体会合集.

2020年抓党建促脱贫攻坚会议上的讲话及心得体会合集2020年抓党建促脱贫攻坚会议上的讲话同志们：按照会议安排，下面我就全年组织工作及抓党建促决战决胜脱 贫攻坚工作讲三方面意见。一、2019年工作回顾2019年，在县委坚强领导下，全县组织系统在服务大局中提升 政治站位，在狠抓落实中砥砺初心使命，在聚力攻坚中强化责任担 当，推动我县组织工作取得了新成效。一是主题教育扎实开展。坚 持从群众最急最忧最盼的事情入手，着力实施“旧账清零”等“三 大行动”，排查整改各类问题XXXX项，中央第一巡回督导组、省委 第三巡回指导组到我县调研时对工作均给予充分肯定。二是基层组 织建设全面强化。规范提升村级党群服务中心XX个，创建“五星支 部” XX个，打造党建示范村XX个，整顿软弱涣散和后进村党组织 两批次XX个，完成XXX个县直党组织和XXX个乡镇党委直属支部平 稳换届，推动了基层党组织政治功能和组织力全面强化。三是干部 队伍持续加强。全年从扶贫领域中提拔重用干部XX人，树立了鲜明 的选人用人导向。结合党政机构改革，选优配强科级领导班子，全 面解决了干部混岗、选任制公务员登记等疑难问题，稳步推进公务 员职务与职级并行制度落实。四是人才工作有效推进。全年引进硕 士研究生学历以上人才XX名，评选专业技术拔尖人才和本土人才 XXX名，推出了 XXX、XXX等一大批有影响力的乡土人才助力脱贫攻 坚，形成了全县上下关爱人才、重视人才、依靠人才的浓厚氛围。 同时，我们用心做好老干部工作，党员电教和组工干部队伍建设等 工作也取得新成效。这些成绩的取得，是县委正确领导的结果，是各乡镇党委和县 直各单位党组织大力支持的结果，是全县组工干部辛勤付出的结果。 在此，我代表县委组织部，向大家表示崇高的敬意和衷心的感谢！回顾一年来的工作，我们更加深刻地体会到，党的组织工作是 党的全部工作的基础，是贯彻路线的保证、实现路线的工具。只有 坚持服务中心大局，始终围绕县委中心工作在哪里，组织工作就跟 进到哪里，才能为全县经济社会发展提供坚强保障。只有坚持正确 用人导向，始终严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，才能 使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。只有坚持补齐 工作短板，始终盯着问题干、追着问题走，聚焦薄弱环节，敢于揭 短亮丑，才能推动全县基层党建工作全面进步、全面过硬。只有坚 持不断创新突破，始终着眼在“强基固本”上下功夫，在“提质增 效”上做文章，在“党建载体”上求突破，在“强抓落实”上见实 效，才能全面提升党建工作质量。在总结成绩的同时，我们也要清醒的认识到目前工作中还存在 的一些问题和不足。一是在基层组织建设方面。农村党支部书记的 整体年龄偏大，带富能力偏弱。村支部书记、村委主任“一肩挑” 占比仅为XX%,距离省、市要求的到明年换届时原则上全部推行 “一肩挑”，还需要付出更大努力。二是在干部队伍建设方面。个 别干部担当精神、担当能力还不强，甚至存在“自满”“等靠” “安逸”等不良心态，从脱贫攻坚连战临战的状态看，总攻冲锋、 攻坚拔寨的气场还不够强。三是在人才工作方面。乡土人才在引领 产业发展、助力决战决胜脱贫攻坚方面作用发挥还有欠缺。对于这 些问题，我们要高度重视，认真研究解决。二、2020年工作任务2020年是全面建成小康社会目标的实现之年，是全面打赢脱贫 攻坚战的收官之年，是夯实乡村振兴战略基础的发力之年，做好今 年组织工作责任重大、使命光荣。2020年我们要坚持以抓党建促决 战决胜脱贫攻坚为重点，着力建强基层组织战斗堡垒，着力建设忠 诚干净担当的高素质干部队伍，着力增强人才队伍活力。重点抓好 以下三方面工作。（一）提升基层党组织的政治功能和组织力今年我们要着力构建“三领三村五服务”的基层党建工作体系, 即：激活“村党支部书记头雁率领、驻村第一书记尖兵带领、乡土 人才示范引领”的党建引领核心力量，打造“善治乡村、平安乡村、 文明乡村”的“三治”并进示范乡村，建设“民生服务、文化服务、 健康服务、科技服务、金融服务”等五大高效便民服务平台。一是坚持党建引领，织密筑牢基层组织体系。农村党建要坚持 抓乡促村，围绕头雁率领、尖兵带领、人才引领，在强基固本上出 实招。要发挥村党支部书记头雁率领作用。注重把农村致富带头人 培养成党员，把党员培养成产业致富带头人，将党员致富带头人培 养成后备干部。实施优秀村级党组织书记“1+N”结对帮带，推动基 层党组织带头人由“头雁领航”到“群雁高飞”。要发挥驻村第一 书记尖兵带领作用。通过“抓支部带支书”，督促驻村第一书记履 行四项基本职责，落实驻村帮扶十条举措，严格执行第一书记管理 制度，强化驻村第一书记“尖兵”作用发挥。要发挥乡土人才示范 引领作用。建立“乡土人才数据库”，定期召开座谈会、联络会， 加强沟通联络、经验交流。相关单位要落实好优惠政策，主动帮助 解决实际困难，积极引导在外成功人士返乡创业，带领群众脱贫致 富。县直党建要坚持党建工作和业务工作“一盘棋”，推进“党建+ 业务”融合提升。在座的各位委局长、院长、校长既是单位“一把 手”，又是党组织书记，要切实履行好抓党建第一责任人责任，落 实“一岗双责”制度，建立“三级四岗”责任清单，形成责任明确、 齐抓共管的党建工作格局。要以“逐单位观摩、全方位提升”活动 为抓手，找问题，抓整改，促落实。要推动各领域党组织规范化设 置、标准化建设。2020年，我们要打造XX个“五星支部”。要扎 实开展机关党支部与农村党支部结对共建“手拉手”活动，推动县 直党组织与农村党组织，共学理论、共建班子、共促产业、共惠民 生、共树新风。二是强化“三治”并进，健全完善基层治理体系。坚持统筹推 进，积极创建基层治理“三个乡村”。以创建“善治乡村”为抓手， 全力推动自治工作。全面推行村支部书记通过法定程序担任村民委 员会和村级集体经济组织、合作组织负责人，乡镇党委在村“两委” 正职出现缺职补充时，全部推行“一肩挑”。健全“四议两公开” 工作法重要决策事项清单，发挥党代表工作室作用，深入实施“阳 光村务工程”，实现“一约四会”全覆盖。2020年，我们要在全县 选树XX个市级优秀村规民约示范典型，XX个县级优秀村规民约示 范典型。以创建“平安乡村”为抓手，全力推动法治工作。深化 “一村一警”和“一村一法律顾问”，常态化开展“四官”服务进 村活动，广泛开展“法律进乡村、进社区”活动，全面提高基层依 法治理能力。以创建“文明乡村”为抓手，全力推动德治工作。用 好乡村文化演出、农村社会组织、乡村道德观察员等队伍，加快新 时代文明实践中心建设，成立乡风文明评审会，开展道德模范评选 活动，结合文明“红黑榜”大力培育新乡贤，全面推动乡村移风易 俗。2020年，我们要实现县级以上文明乡镇达到70%,文明村达到 50%的目标。三是坚持服务进村，优化拓展基层服务体系。将提升便民服务 功能作为夯实基层基础的一项重要举措，建设民生、文化、健康、 科技、金融五大高效便民服务平台。建设民生服务平台。以保障基 本、消除空白为重点，以水、电、路、气、公厕、网络等硬件建设 为主攻方向，聚焦低保五保、民事纠纷、政策咨询、技能培训等与 群众紧密相关的事项开展服务，明确办理、代办、约办、入户四种 服务机制，建立全域覆盖、普惠共享的民生服务平台，满足全县群 众不断增长的多层次多样化需求。建设文化服务平台。统筹建设党 建广场、法治广场、百姓大舞台、党建游园等群众文化活动阵地。 发挥新时代“三新”大讲堂作用，以党的政策理论、农业致富技术、 先进典型经验分享等为重点内容，结合村情民意，开展多种形式的 党建文化活动，丰富党员群众文化生活。建设健康服务平台。要发 挥村级标准化卫生室和县乡村三级远程会诊平台作用，稳步提升医 疗卫生基本公共服务水平。2020年，完成XX个村（社区）标准化卫 生室改造提升，县域就诊率达到90%,实现“小病不出村，大病不 出县”。建设科技服务平台。依托“博士服务团”和县域科技人才 资源，积极组织科技特派员进村入户开展技术服务，实现XX个贫困 村科技特派员全覆盖，全力推动精准扶贫和产业升级。建设金融服 务平台。推动金融服务点入驻村便民服务站，在村（社区）建立网上 服务站点，持续推动“户贷户用小额扶贫贷款”和“农村自主创业 贷款”业务开展，大力发展普惠金融，打造“一门式办理”“一站 式服务”综合服务平台，打通农村金融服务最后一公里，让广大村 民“足不出村”即可享受到全面、安全、便捷、高效的金融服务。（二）着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍今年我们重点要在激励引导上用劲发力，推动广大干部提站位、 勇担当。要树立鲜明导向。注重在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重 一线岗位上发现干部、锻炼干部、使用干部。加大优秀年轻干部培 养使用力度，注重在工作中发现掌握一批优秀年轻干部。要注重优 化结构。推进科级干部交流挂职锻炼，形成年龄梯次配备、来源渠 道广泛的班子合理结构。统筹做好选调生日常培养管理、进一步加 大女干部、少数民族干部和党外干部工作培养选拔力度。要强化激 励约束。建立科级干部“实绩档案库”和“负面信息库”，强化干 部日常监督管理。要聚焦能力提升。重点围绕脱贫攻坚和乡村振兴 等内容开展培训，不断提升干部的能力素养。同时，我们还要统筹做好编制管理、公务员管理和老干部服务 等工作。编制管理工作要着力推进和深化事业单位改革、行政执法 体制改革、经济发达镇行政管理体制改革等重点领域和关键环节改 革。公务员管理工作要在严格职级职数设置的基础上，做好公务员 首次职级晋升工作，实现公务员职级晋升工作常态化。老干部服务 工作要落实好老干部政策待遇，组织引导广大老同志在全县中心工 作中献策献力。（三）着力集聚符合新时代发展需要的各方面优秀人才要牢固树立“人才优先”理念，健全完善人才动态管理机制， 以考核结果落实人才待遇。拓宽人才选拔渠道，逐步扩大乡土、金 融、旅游等紧缺型人才规模。适时推出我县人才发展计划，实行“一人一策、一事一议”的人才培育、选拔、管理机制。做好人才 津贴发放、“一卡通”待遇落实等工作。积极宣传各类优秀人才创 新创业的先进事迹，着力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。三、扎实做好抓党建促决战决胜脱贫攻坚工作目前，我县还有XX个贫困村、XXX户XXX名贫困群众，脱贫攻 坚任务依然艰巨。我们要把决战决胜脱贫攻坚作为今年组织工作的 重中之重，进一步统筹组织资源，整合组织力量，发挥组织优势， 在抓党建促决战决胜脱贫攻坚中展现新担当、新作为。重点做好以 下几项工作：1. 抓好村级阵地提升。今年的阵地提升我们要拓宽思路，把建 设庭院式阵地转变为建设开放型阵地，把便民服务站建到最显眼、 最重要的位置，阵地各项功能都围绕服务群众展开，逐步拆除围墙, 打通“隔阂”，避免村部机关化，进一步提升群众的满意度和幸福 感。把村党建广场、文化广场、卫生室、便民超市等场所与党群服 务中心建设有机结合起来，形成集便民服务、文化活动、运动健身、 医疗健康为一体的综合性阵地，形成聚合效应。同时，严格落实挂 牌值班开展便民服务制度，坚决避免村室阵地建而不用现象。2. 抓好新老第一书记作用发挥。按照中组部和省委要求，原计 划今年轮换的贫困村现任第一书记继续驻村到年底。我县新选派的 XX名第一书记，也已全部入村。要凝聚新老第一书记合力。引导原 任驻村第一书记发扬连续作战、善作善成的作风，为打赢脱贫攻坚 战再立新功；同时教育新派第一书记服从组织安排，尽快完成角色转 变、进入战斗状态，配合好原任第一书记共同发力。要从严加强管 理。乡镇党委要切实负起责任，不定期开展暗访督导，严肃工作纪 律。及时了解第一书记的工作生活情况，帮助解决实际困难。要强 化单位后盾保障。各派出单位要结合“扶贫日”定时入村，现场指 导帮扶，从政策、项目、资金等方面给予重点支持，发挥自身优势, 履行帮扶责任。3. 抓好村级干部队伍建设。落实村党组织书记县级备案管理制 度，对村党组织书记实行“一人一档”建档管理。乡镇党委要逐一 分析贫困村党组织书记履职情况，对极少数带富能力不强、脱贫攻 坚工作不力的，要抓紧调整撤换。对村党组织书记缺职的，要通过 从优秀返乡人员中“请”、从现任村“两委”班子中“挑”、从致 富带头人中“选”、从招录为公务员或事业编制人员的优秀村支书 中“派”等方式，因事用人、选优配强。把选育后备干部提上重要 议事日程，提前指导其参与村内事务，确保关键时候能够拉得出、 用得上，为明年村“两委”换届全面推行“一肩挑”做好准备。4. 抓好党组织软弱涣散村和脱贫攻坚薄弱村整顿。针对XX个党 组织软弱涣散村和脱贫攻坚簿弱村，要坚持一村一策，因村施治， 以选优配强带头人队伍、规范组织生活、提高阵地利用率、办理惠 民实事、壮大村级集体经济等为切入点，推行“四个一”工作法， 明确由包村县领导统筹指导、乡镇党委书记具体负责、包村单位结 对帮扶，组织部门分包联系的整顿责任体系，严格按照标准完成整 顿工作任务，确保不因村党组织问题影响脱贫攻坚大局。5. 抓好村级集体经济发展。各乡镇要因地制宜拓宽发展思路和 发展模式，致力打造“一乡一业、一村一品”的镇域产业集群，加 强收益管理，持续壮大村级集体经济。今年我们要总结推荐一批发 展模式好、效益显著的集体经济产业项目供大家参观交流、借鉴提 升。2020年，我们要实现50%以上行政村集体经济收入达到10万元 以上，80%以上达到年收入5万元以上的目标。6. 抓好党员先锋模范作用发挥。注重用好党员积分管理、无职 党员“一编三定”、“1+10”党员联系户等载体抓手，进一步提升 制度落实效果。农村“双强”党员要联系带动未脱贫户和边缘户， 将他们吸纳到自己所办的工厂、合作社、蔬果大棚、养殖基地，以 打工、入股等方式，帮助贫困群体稳定增收、同步致富。机关党员 要借助第一书记扶贫产品展销中心和线上交易平台，以定向认购团 购、向外推介等多种方式，主动参与消费扶贫，帮助贫困群众增收 脱贫。流动党员要发挥“穿针引线”作用，依托在外信息渠道优势, 把贫困劳动力带出去就业，增加收入。同时积极宣传推介家乡农副 产品，做好销售对接工作，解决卖难问题。7. 抓好乡土人才作用发挥。乡土人才对本地情况最了解、问题 最清楚，最知道群众盼什么、脱贫缺什么、致富靠什么，他们在实 践中积累的实用技术和实战经验，对于带动群众脱贫致富来得最为 直接、最为管用。要通过加强联络、政策支持、宣传推介等方式， 盘活返乡乡土人才资源，对其中积极关心村务管理、热心为群众服 务的人员加强教育引导，让他们在脱贫攻坚主战场发挥“硬核”作 用。同志们，做好今年的组织工作，责任重大、使命光荣。让我们 以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加有力的措施，担当尽责、 狠抓落实，为决战决胜脱贫攻坚、推动全县经济社会高质量发展提 供坚强有力的组织保证！决战决胜脱贫站心得体会“消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求。小康路上，每个民族每位群众都不能掉队。”十八大以来，党中央始终把脱贫攻坚摆在治国理政突出位置，脱 贫攻坚战是全面建成小康社会的重点工程，是一项严肃的政治任务。 全党上下、各级各阶层紧扣工作、明确目标，切实增强责任感，发 挥组织优势，围绕打赢脱贫攻坚战履职尽责。脱贫攻坚战首次入选十九大新表述，攻坚工作已全面步入决胜期, 明确到二。二。年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县 全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫。当前，脱贫攻坚工作离党中央、国务院和市委、市政府及区委、区政府的决策部署有一定差距。大量项目、资金和政策投入基层， 扶贫领域贪污受贿现象仍然存在，四风问题仍有反弹迹象。作为一 名纪检监察干部，担负教育、监督、惩处、保护四项职能，要想履 职尽责决胜脱贫、防微杜渐保护干群、保驾护航建成小康目标，应 当从以下几点着手：一是要巩固初心，牢记使命。纪检干部时刻以习近平同志为核心 的党中央集中统一领导，牢固树立“四个意识”，明确扶贫使命， 体现监督执纪的政治性;坚持实事求是，以党规党纪为准绳，铭记监 督执纪宗旨，把握政策、宽严相济，惩前髭后、治病救人;健全制度, 坚持双重领导，关注“四风”，充分运用监督执纪“四种形态”， 牢记监督使命，摒弃信任代替，真正让“红红脸、出出汗”成为常 态，锻炼出铁一般执纪干部。二是要强化教育，筑牢防线。纪检机关要结合实际，明确成员责 任，组织纪检干部定期学习，形成领导“吹学”模式，“点对点、 面对面、时不时”提醒干部监督执纪问责法规学习，营造良好学习 氛围，无形中提升干部素质;结合学教活动，制定学习计划，把“两 准则三条例”、监察法等党纪法规纳入执纪干部必学内容，唤 起全体党员干部对法纪的高度敬畏，牢固树立纪律规矩意识;组织镇、 村干部学习扶贫领域典型案例通报，坚持以案明纪、以案说法，充 分发挥警示震慑教育作用，确保扶贫领域监督执纪问责工作取得实 效;全体上下干部开展自我监督、自我净化、自我提高、自我革新， 做到“打铁必须自身硬”。三是要严肃执纪，严格问责。纪检干部一定要敢碰钉子、敢啃骨 头，拿出“抓铁有痕踏石留印”的决心和韧劲，以“零容忍”的态 度严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题;要充分运用党纪法 规，合理处置一般性问题线索，针对苗头性、倾向性问题早打招呼、 早提醒，有效防止不正之风、腐败问题发酵升温，遏制酿造不良后 果;建立扶贫领域违纪违法问题线索台账，列出廉政风险点，对照问 题清单逐一实地察看，调查核实，立查立改立问责，全面做好受理 信访举报登记，严格程序及时处置问题线索，对扶贫责任落实不力、 突出问题整治不力等重点问题的实行“一案双查”，严肃追究有关 党组织和负责人的责任，以儆效尤，切实转变干部工作作风。四是要宣传引导，营造氛围。党委要明确脱贫攻坚主体责任，深 入一线开展党政法规知识宣传，加大干部走访调研排查力度，进村 入户开展脱贫攻坚工作宣传动员，提升群众知晓率和参与率。落实 好管党治党政治责任，加大扶贫领域惠民资金、重大项目和资金投 入等重要事项公开力度，自觉接受群众监督，接受阳光洗礼，杜绝 “福利”变“腐利”；纪检组织要畅通监督渠道，利用好现代媒介， 加大曝光扶贫领域腐败和作风问题的工作力度，强化压力传导，促 进责任落实，注重曝光违纪细节，讲好警示故事，用身边人身边事 开展警示教育，在各领域真正形成“不敢腐不想腐、不越红线不窥 底线”新局面。五是强化保障，充实组织。鉴于乡镇纪委书记一般分管联系工作 众多，基层人力物力财力有限，监督执纪层面较广。纪检组织坚持 按照德才兼备原则，选任政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原 则并且具备一定的纪检监察专业知识和有一定基层工作经验的同志 担任纪检工作;壮大纪检干部队伍，配齐配强基层领域执纪能手，彻 底改变“外行监督内行”尴尬局面，便于高效率开展监督执纪工作; 加大对乡镇纪检监察干部的培训和交流力度，定期组织举办综合基 层业务知识培训，提高乡镇纪检干部的履职能力。小不小康，关键看老乡；致富不致富，关键看干部。全面小康社 会，离不开每位老乡，更离不开我们每位纪检干部不辞劳作。纵观我国五个阶段扶贫历程，六次脱贫攻坚座谈，党中 央、国务院心系每个民族每位群众，人民群众生活显著变化，阶段 目标步步逼近，社会矛盾转变从低级走向高级，种种情况呈现良好 事态，我们的工作得到了肯定和鼓舞。同志们，脱贫攻坚号角已响，小康社会势在必行。各级纪检组织 更要坚定信心、敢于担当，把脱贫职责扛在肩上，把脱贫任务抓在 手上，让我们拿出“敢叫日月换新天”的气概、鼓起“不破楼兰终 不还”的劲头，攻坚查难，为挺近全面小康保驾护航。