资源描述
,飞宇,工作说明书,学历：本科以上学历。专业：工商企业管理，人力资源管理或其他专业。所受培训：现代人力资源管理技术，劳动法，国家薪资、福利政策。工作经验：从事人力资源管理工作三年以上。性别、年龄、体能：无特殊要求。,技能与素质,一：具有杰出的人力资源管理实务工作的能力，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。二：熟悉国家劳动法律、法规、章程、各方针、政策。三：具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力。四：有良好的心理素质，能承受较大工作压力，善于与人沟通，性格温和沉稳，具有坚韧不拔的毅力和意志。五：善于学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。六：有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密。七：公关能力强，能准确的把握同行业的人才情况。八：逻辑处理能力强，能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。,工作关系,权力,一、经CEO授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。二、有权依据公司制度对员工进行考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。三：在紧急情况下，有临时越权处理人事组织问题的权利。四：行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力。五：有权密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作。,责任,一、由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。二、发生劳动争议时，应承担协商处理责任。三、对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。四、承担执行公司各项规程、工作指令的责任。五、对公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作负有主要责任。,工作内容,战略：制订公司考核制度，编制公司人力资源规划，实施公司考勤管理，全面负责公司招聘具体：一、负责选拔、配置公司内部员工。二、组织人员招聘和办理员工人事变动事宜三、制订员工培训计划，定期组织技能考核鉴定和岗位培训工作。四、审核工资编制，建立人力资源信息系统,薪酬专员,人力资源总监,招聘与培训中心,绩效与薪酬中心,文化与规划中心,招聘专员,培训专员,绩效专员,文化专员,规划专员,、,
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