《组织行为学》第二次作业答案.pdf

首页 - 我的作业列表 - 组织行为学第二次作业答案 欢迎你，沈桂礼(DC1 1 4 1 S1 0 0 1 )你的得分： 9 6 .0 完成日期：2 0 1 5年0 1月0 8日 1 6点1 0分说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案 将在本次作业结束(即2 0 1 5年0 3月1 2日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共2 0个小题，每小题 2 .0 分，共4 0 .0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1 . 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。？ ( B )A. 1 9 4 9年在美国芝加哥召开的科学讨论会？ B. 霍桑试验？ C. 1 9 1 4年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学？ ？ D. 泰罗的科学管理原理2 . 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。？ ( B ) A. 观察法B. 调查法 C. 实验法D. 测验法？ 3 . 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征 的总和是：( )。？ ( B )A. 气质 B. 个性C. 能力 D. 性格？ 4 . 决定人的心理活动动力特征的是：( )。？ ( A ) A. 气质B. 能力 C. 个性D. 性格 5 . 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：()。？ ( B ) A. 自我B. 本我 C. 超我？6 . 老心理分析论的代表人物是：( )。？ ( D ) A. 荣格B. 阿德勒 C. 麦迪D. 弗洛依德？ 7 . 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵 感，活动成果突出而优异的人属于：( )。？ ( C )A. 能力低下 B. 一般能力 C. 天才 D. 才能？ 8 . 明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。？ ( C ) A. 理智型B. 情绪型 C. 意志型 ？D. 中间型 9 . 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。？ ( B ) A. 知觉防御 ？B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 定型效应1 0 . 提出需要层次论的是( )。？ ？ ( B )A. 梅奥 B. 马斯洛C. 赫兹伯格 D. 泰罗1 1 . 双因素理论的提出者是( )。？ ( B ) A. 马斯洛B. 赫兹伯格 C. 麦克利兰 D. 波特？1 2 . 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会， 能满足员工的( )。？ ( A )A. 尊重需要 B. 交往需要 C. 安全需要D. 生理需要 1 3 . 以下各项表述正确的是 ( )。？ ( C ) A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关？ B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有 关？ C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关？ D. ？保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因 素与工作条件和工作环境有关1 4 . 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。？ ( C ) A. 提供给员工更高的工作报酬？ B. 加强对员工的监督和控制？ C. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务？ D. 创造良好的工作条件？ 1 5 . 不仅提出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫折 倒退”趋势的理论是哪一种?( ) ( C )A. 需要层次论 ？ B. 成就需要论 C. E？R？G理论 D. 双因素理论1 6 . 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。？ ( A ) A. 成就需要B. 权力需要 C. 社交需要 D. 安全需要？1 7 . 以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实 际成绩( )。？ ( D )A. 主要取决于所作的努力？ B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)？ C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求 的活动以及任务的其他要素的理解程度) D. 在很大程度上受所作的努力的影响？ 1 8 . 内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。？ ( B ) A. 期望理论、公平理论？ B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论？ C. X理论、Y理论？ D. 挫折理论、归因理论、强化理论？1 9 . 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理 论，A会采取以下哪种行为( )。？ ( B ) A. 增加自己的投入B. 减少自己的投入？ C. 努力增加B的报酬 D. ？ 使B减少投入？2 0 . 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规 定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。？ ( D ) A. 非正式群体B. 正式群体 ？ C. 小群体D. 参照群体 二、多项选择题。本大题共2 0个小题，每小题 2 .0 分，共4 0 .0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。 1 . 组织行为学的特点有：( )。？ ( ABCE )A. 边缘性 B. 综合性C. ？ 两重性 D. 多层次性E. 实用性 2 . 组织行为学研究的层次有：( )。？ ( ABC ) A. 个体B. 群体 C. 组织D. 集体 E. ？ 环境？3 . 组织行为学的两重性来自于：( )。？ ( ABD ) A. 管理的两重性B. 人的两重性 C. 组织的两重性？ D. 多学科性E. 多层次性？ 4 . 组织行为学的理论基础有：( )。？ ( ABCDE ) A. 心理学B. 社会学 C. 人类学D. 政治学 E. 生物学5 . 科学的研究方法应遵循的原则是：( )。？ ( ABCD ) A. 研究程序的公开性B. 收集资料的客观性？ C. ？ 观察与实验条件的可控性？ D. 所得结论的再现性？ 6 . 行为测量量表有：( )。？ ( ABCD ) A. 名称量表B. 等级量表 C. 等距量表D. 比率量表 E. 等值量表？ 7 . 在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。？ ( ABCDE ) A. 置之不顾B. 随机化和不加控制？ C. 保持衡定 D. 匹配？ E. 规定特定的标准和范畴？8 . 组织行为学的研究方法包括：( )。？ ( ACDE ) A. 调查法B. 面谈法 C. 实验法？ D. 个案研究法 E. 观察法？9 . 影响人的行为的因素有：( )。？ ( AC ) A. 个人主观内在因素 B. 心理因素C. 客观外在环境因素？ D. 生理因素 E. 人群团体因素？1 0 . 人的行为特征有：( )。？ ( ABCDE ) A. 自发的B. 有原因的 C. 有目的的D. 持久性的 E. 可改变的？1 1 . 个性的特点是：( )。？ ？ ( ABCDE )A. 社会性 B. 组合性C. 独特性 D. 稳定性E. 倾向性 1 2 . 影响因素主要有：( ？ ( AC ) A. 先天遗传因素B. 家庭 C. 后天社会环境因素？ D. 文化传统E. ？ 社会阶级和阶层 1 3 . 特质论的代表人物有：( )。？ ( ABC ) A. 阿尔波特B. 荣格 C. ？ 艾森克D. 卡特尔 E. 弗洛依德？1 4 . 希波克拉底划分的气质类型有：( )。？ ( ABCE ) A. 多血质 ？ B. ？ 粘液质C. 胆汁质 D. 黑胆汁E. 抑郁质 1 5 . 气质差异主要应用于：( )。？ ( ABC ) A. 人机关系B. 人际关系 C. 思想教育D. 人员选拔 E. 行为预测1 6 . 气质差异的应用应遵循的原则是：( )。？ ( ABD ) A. 气质绝对原则B. 气质互补原则 C. 气质合理安排原则？ D. 气质发展原则E. 阈值原则？ 1 7 . 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。？ ( ACDE )A. 理智型B. 内倾型 C. 情绪型D. 意志型？ E. 中间型 1 8 . 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。？ ( ABCDE ) A. 理性型B. 政治型和审美型 C. 社会型？ D. 宗教型E. 经济型？ 1 9 . 社会知觉主要包括：( )。？ ( ABCD ) A. 对人知觉B. 人际知觉 C. 角色知觉？ D. 因果关系知觉E. 自我知觉 2 0 . 知觉偏差主要表现有：( )。？ ( ABCDE ) A. 知觉防御 ？B. 晕轮效应 C. ？ 首因效应 D. 近因效应E. 定型效应 三、判断题。本大题共4个小题，每小题 5 .0 分，共2 0 .0分。 1 . 只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。 (错误)2 . 领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上 领导。 (错误)3 . 企业中只有正式组织。 (错误) 4 . 决策总是追求最优。 (错误) Copyright2 0 0 7 四川大学网络教育学院版权所有