大学生就业纵向分析.ppt

大学生就业分析,摘要随着大学生就业体制的改革，大学生就业由国家统一分配到双向选择、自主择业，大学生就业形势也在不断地发生变化，加之我国进入大众化教育阶段，普通高校毕业生出现了快速增长，致使就业竞争压力逐渐激烈化，大学生毕业后应如何面对现今的就业情况，如何正确的择业以及如何掌握就业技巧？成了社会的一大焦点问题。要切实的解决这些问题应从现今的就业形势及现状、用人单位对人才的要求、大学生就业心理及应聘技巧等角度去分析，使大学生不断地了解社会需求，摆正就业心态，加强就业意识，更新择业观念进而更好地去面对就业面对工作面对社会。,目录,1大学生就业制度的改革历程2大学生就业形势及现状3用人单位对大学毕业生的要求4大学生就业心理分析5大学生应如何面对就业6.大学生应聘时应注意的事项7参考文献,1大学生就业制度的改革历程建国初至1985年实行的是国家同一分配制度从1985年开始，由学生填报志愿，学校推荐，用人单位择优录用自上世纪90年代初以来，学校推荐，毕业生和用人单位双向选择的就业制度,2大学生就业形势及现状2.1形势：我国进入到大众化教育阶段，普通高校毕业生出现了快速增长东部沿海和经济发达地区以及中心城市人才需求量较大，供需总量基本平衡。西部欠发达地区以及需求明显不足。用人单位对毕业生综合素质的要求越来越高，一专多能的毕业生优势突显，许多用人单位要求毕业生既要精通专业又要懂管理，还要善于开拓市场非国有单位对毕业生求贤若渴，招聘会上主动宣传介绍，与毕业生热情交谈，诚恳邀请毕业生到企业参观，随着就业观念的转变，目前已有许多毕业生对此表现出了浓厚兴趣。他们认为，这种单位具有竞争性、管理机制灵活、重视人才培养，提供充分发挥个人才能的机会。,2.2现状：随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，大学生就业难题问题日益突出。导致毕业生就业难的因素很多，主要体现在地方经济发展状况、就业环境、就业体制、人事制度等方面。而外在的表现形式为：劳动力过剩下岗、事业人员增多党政机关、事业单位富余人员的分流毕业生分配制度改革离退休人员的返聘或再就业农村富余劳动力向城市加速转移再从国家体制及大学毕业生本人综合素质来看，提哦各样有五个层面不容忽视国家总体就业形式的影响结构性失衡的影响传统就业观念的负面影响就业政策的制约专业技能和综合素质的欠缺,3用人单位对大学毕业生的要求3.1一般标准水平与经验时重要因素。要有创新意识。富于团队精神。吃苦耐劳，富于实干奉献精神。3.2不同类型企业有不同的则才标准外国企业：在校表现良好团队合作精神有吃苦耐劳的实干精神有创新精神较高的外语水平良好的道德品质国有企业：良好的思想政治素质，具有强烈的事业心和责任感一专多能，全面发展良好的外语、计算机技能，英语至少四级，计算机要过级良好的心里素质和较强的适应能力较强的社会功能工作经验和交际能力政府公务员招考：有较强的文字表达能力中共党员较强的组织协调能力较强的口头语言表达能力熟练的计算机操作较好的外语能力,4大学生就业心理分析4.1.大学生择业的心理特点：有远大的理想择业期望值过高过分重视经济效益择业时的盲目冲动承受挫折的能力差重视第一次就业追求职业的安全感和稳定性择业中过于求全4.2心理障碍：焦虑自卑怯懦自负冷漠问题行为,5大学生应如何面对就业5.1.认识自己找准位置了解自己的优势、劣势、长处、缺点找到属于自己兴趣并有很大发展空间的工作从主客观两个方面入手，更好地选择适合自己的工作5.2增强择业意识，更新择业观念树立市场观念，变被动为主动树立长远观念，注重择业基础淡化单位意识消除吃皇粮的思想换位思考冷择业学会待业淡化专业对口意识，强化职业流动意识务实择业广开择业渠道，掌握择业技巧正确处理择业矛盾,5.3学会包装自己自我推销那么如何才能让企业觉得你适合所要应聘的工作呢？包装自己并不是伪装自己，而是将自己所拥有的能够突出自己符合这份工作的优点长处展现出来，而将没有必要讲的信息尽可能地保留5.4掌握应聘技巧应聘是一门艺术5.5抓住择业良机大学生就业有很强的时效性，把握时机对择业的成功很重要择业受挫后不可灰心丧气，最重要的是及时调整择业期望值,6.大学生应聘时应注意的事项6.1求职材料的准备6.1.1求职信写求职信是目前毕业生求职择业的常用的也是重要的手段，因为毕业生与用人单位的初次接触往往是通过书面求职材料而发生的、用人单位经过对众多求职者的书面材料的比较、筛选，才能确定哪些人可以参加面试。因此，写好求职信至关重要，它是叩开职业大门的重要步骤。过分自信、自高自大、经验和才能也很重要，许多企业宁愿用二三流学校的毕业生也不用名牌大学的一般的学生不够自信过于谦虚要强调自己的长处不要直接说缺点推理不当主观意志推理错误以为成绩好愿望强热情高就是好职员其实经验跟能力也很重要语气过于主观招聘人大多喜欢待人处事较为实在与客观的人所以信中少用我觉得我喜欢我想之类的话措辞不当比如我特别喜欢接触陌生人对我来说简直是难以抵挡的诱惑过多的简写词语一方面容易使招聘者不甚明了另一方面会觉得你部稳重,6.1.2个人简历个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会。个人简历应注意的问题：注重语言的技巧使用情感动词对工作相关的简历进行详细介绍通俗易懂有影响力而无假内容最好一页，之多两页语法正确，无错别字文体规范，避免使用简语最好使用计算机来写个人简历应使用高质量的纸打印按照时间顺序排列，把最近担任的职务排在最前面,6.1.3其它材料除了求职信和个人简历之外，为了加深单位对自己的印象，有时需要提供进一步的其它材料，主要包括：学校审核签发的毕业生就业推荐表和协议书毕业生所在院系的鉴定材料学习成绩、计算机水平、外语水平标志、荣誉证书如优秀团员优秀干部优秀学生证书等成果证明材料，如在报刊上发表的论文文章等学生证、身份证的复印件等,6.2面试在用人单位审查或筛选书面应聘资料和有关证件合格后，接下来要进行的就是面试。面试是就业的必经之路，是求职过程中的关键环节。面试中要保持一种良好的心态，许多求职者都不了解，面试其实是一个很好的锻炼机会，不是要你决一死战，而是要你展现自己风采的时刻。面试的内容：仪表风度专业知识及相关证明工作实践经验口头表达能力综合分析能力反应能力与应变能力人际交往能力自我控制能力与情绪稳定性工作态度,谢谢！,