招聘经理的岗位说明书.doc

文秘知识/岗位说明书 招聘经理的岗位说明书 招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。招聘经理岗位职责1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划;2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道;5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。招聘经理岗位要求1、全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;2、熟悉hr理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验;3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。招聘经理升职空间招聘经理 人事总监 副总经理 总经理招聘经理工作内容1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。*