资源描述
企业文化,毛忞歆,企业文化是一个行为场,企业文化,“企业一年不败靠机遇企业三年不败靠领导企业五年成功靠制度企业百年发展靠文化”好文化：坏人走坏文化：好人走,创始人哲学,用人政策,高阶主管,社会化作用,企业文化,对企业文化的理解,1、文化管理是企业管理的重要组成部分。2、文化是企业成长的基本驱动力。文化的三力：凝聚力扩张力约束力3、文化是习惯不是制度（法律）。文化是我们习以为常的东西。法律强制人达到最低标准，文化引导人达到最高标准。（一个人有义务不侵害别人，但没有义务为他人谋福利，文化或道德则引导人为他人谋福利。）,对企业文化的理解,4、文化是灯塔（文化给员工希望，给工作以意义）。5、文化是一种假设。6、文化是一种心理契约。7、文化是一种理性管理手段。战略上：做什么、不做什么。理念上：提倡什么、反对什么。价值观上：追求什么、放弃什么。倾向：奖励见义勇为，还是惩罚见死不救？8、文化是纽带（共同的价值观）。,对企业文化的理解,没有文化，企业也可以实现成长，但没有文化的企业实现不了可持续成长。没有没有文化的组织，只有不同文化的组织（文化个性）。文化不决定企业生存，只决定企业的可持续。文化是动态的、持续变革和发展的。,蒙牛企业文化的特征：两高、两强、三型,两高,两强,目标高：全球乳业的领先者境界高：以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有企业文化创新力强企业核心竞争能力强,三型学习型、尊重型、竞争型,第一章企业文化基本概念,企业文化的内涵与结构企业文化的影响因素企业文化的类型,1企业文化的内涵与结构,1.1企业文化的含义1.2企业文化的结构1.3企业文化与企业思想政治工作1.4企业文化与企业形象,1.1企业文化的含义,企业文化（CorporateCulture）狭义，即意识范畴的，仅仅包括企业的思想、意识、习惯、感情等领域。广义，即企业在创业和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和，包括企业管理中的硬件与软件、外显文化与内隐文化（或表层文化与深层文化）两部分。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。,企业文化是什么-“企业文化如水”论,第一，企业文化是“柔情似水”第二，企业文化是“水滴石穿”第三，企业文化是“如鱼得水”第四，企业文化是“滴水之恩，涌泉相报”第五，企业文化是“水到渠成”第六，企业文化是“水能载舟亦能覆舟”,公司文化公司生活的礼节和仪式,企业环境,价值观,英雄人物,礼节和仪式,文化网络,对企业文化的形成和发具有关键影响的因素,组织的基本思想和理念,把价值观人格化且本身为职工们提供了具体的楷模,公司中日常生活中的惯例和常规，向职工们表明他们所期望的行为模式,组织内部主要的（但非正式的）联系手段，也可以说是企业价值观和英雄人物传奇的“运载工具”,1.2企业文化的结构,观念层,制度行为层,符号层,企业文化结构,观念层（内隐层次）企业文化的核心和主体，形成物质层和制度行为层的基础和原因。主要指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。包括：组织最高目标、组织核心价值观、组织哲学、组织精神、组织风气、组织道德、组织宗旨。,企业文化结构,制度行为层（中间层次）制度是组织规定的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。包括：一般制度；特殊制度；组织风俗；行为规范,企业文化结构,符号层（外显层次）符号层，是企业文化在物质层次上的体现，企业文化的表层部分，是群体价值观的物质载体。包括：组织名称、标志、标准字、标准色、厂旗、厂服、厂标、厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑风格、纪念物、纪念建筑、文化体育生活设施、文化传播网络等。,1.3企业文化与企业思想政治工作,二者相互交叉、相互依存。共同点：目标基本一致、对象完全相同、内容相似之处、手段大体重合。不同点：企业文化本质上属于经济文化范畴，思想政治工作属于政治文化范畴。思想政治工作是培育企业精神、建设企业文化的主要手段，企业文化为企业思想政治工作与管理工作密切结合提供了一个最好的形式。,企业文化同思想政治工作有许多相同或相似之处,思想政治工作,企业文化,相似之处,思想政治工作在企业中有做好企业员工思想工作的内容,重点解决员工的价值观,人生观,道德观,理念和信念等问题;另外还有保证党的路线,方针,政策在企业落实的内容,思想政治工作中许多政策性政治性的内容和任务具有社会的共性,内容,共性与个性,功能,思想政治工作的功能主要侧重于政治方面,企业文化涵盖的文化面比思想工作宽,不仅包括思想道德方面的价值观,还包括生产经营方面的价值观;除此之外,还包括企业的制度文化,物质文化等内容,企业文化更多地注得企业的特色和个性,企业文化主要侧重于管理方面,1.4企业文化与企业形象,企业形象是企业文化的外化，是企业文化在传播媒介上的映射。企业文化是企业形象的核心和灵魂。企业形象与企业文化是标本关系。导入CI，进行企业形象塑造，是企业文化的建设过程。,2企业文化的影响因素,民族文化因素制度文化因素外来文化因素企业传统因素个人文化因素行业文化因素企业发展阶段因素地域文化因素,日本的企业文化,终身雇用制年功系列工资缓慢的提升集体主义精神集体决策全面质量管理员工敬业上下级之间等级森严，绝对服从,美国的企业文化,创新与冒险注意细节（认真）结果定向人际导向团队定向进取心（竞争）稳定性,哪种组织文化更适合于你,阅读以下问题，根据个人感觉，记下适合表达你的感觉的答案。SA=很同意A=同意U=不确定D=不同意SD=很不同意1我愿意成为工作团队中的一员，希望组织以我对团队的贡献来衡量我的绩效。2为了实现组织目标，任何个人的利益都可以有所牺牲。3我喜欢从冒险中找到刺激和乐趣。4如果一个人工作绩效不符合标准，他做了多大努力都白费。5我喜欢稳定和可以预见的事情。6我喜欢能对决策提供详细合理解释的管理人员。7我希望工作压力不大、同事易于相处的环境。,哪种组织文化更适合于你,记分：第5、6项得分标准如下：很同意2同意1不确定0不同意1很不同意2对于1、2、3、4、7项得分标准恰好相反，（很同意2，以此类推），累计所得，你的总分会在1414分之间。得分越高（正数），则表明你在一种正式的、机械的、规则导向的、有结构的组织文化中感到舒服，这通常与大型公司及政府机构相联系；负数则表示你喜欢非正式的、人本主义的、灵活的、创新的组织文化，这种文化在研究机构、广告公司、高科技公司以及一些小型企业中更为常见。,从行业来看，四大国有商业银行目标趋向,3企业文化的类型,迪尔与肯尼迪的分类艾博斯的分类康妮和芭芭拉的分类基于方格理论的分类梅泽正的分类,迪尔与肯尼迪的分类,（1）强悍型文化（2）工作与娱乐并重型文化（3）赌注型文化（4）按部就班型文化,艾博斯的分类,康妮和芭芭拉的分类,鲨鱼型：较多的男性特征戛裨鱼型：较多的女性特征海豚型：高度信任的文化、相信人的潜能A:在领导风格上:海豚式管理的风格介于鲨鱼式管理和戛裨鱼式管理之间。鲨鱼式管理者嗜好权力、严厉无情、强调竞争高于一切；戛裨鱼管理回避竞争、人情至上，只想获得普遍的好评。而海豚式管理者则是信念坚定，追求公平，既关心工作成果,又关心员工成长，时刻表现出自信和宽容，是刚柔并济的管理者形象。B:在对待员工的态度上:海豚式管理者尊重下属，对员工宽容，慎重对待下属的要求，擅于听取下属的意见，努力赢得员工的忠诚，成果与人情并重.C:在工作作风上:海豚式管理者工作目标明确，工作作风踏实，工作方式灵活，在处理问题时沉稳、客观。并敢于面对错误，随时接受批评并改正错误。D:在领导品质上:海豚式管理者胸怀宽广，可以做到与员工“分享信息”。在他们看来，这是提高员工忠诚度的法宝。强调与下属分享权责，分享荣誉，他们自信、果断，努力营造信任性的企业文化，并且保持积极的工作态度。,基于方格理论的分类,布莱克&莫顿,布莱克（Blake）和莫顿（mouton）方格图理论：,布莱克等认为，根据领导者关心生产与关心人的程度可以有81种模式，,其中五种典型的模式分别是：1-1简单式（贫乏式）9-1权威式1-9俱乐部式5-5中庸式9-9团队式（战斗集体式）,梅泽正的分类,挑战性,保守性,外部方针,内部方针,自我革新型,行动基本方向,重视分析型,重视同感型,重视管理型,对环境的态度,
展开阅读全文