2020年新形势下如何开展基层思想政治工作

2020年新形势下如何开展基层思想政治工作 如何在基层干部中做好政工工作是发展的关键, 需要树立自主学习的意识, 多看书多思考从而不断提升专业理论知识, 更好地投入政工工作中来, 工作也是一个不断学习与进步的过程, 还要抓好集体学习交流的机会, 在大家发表见解的同时要及时做好笔记, 进行工作经验积累。在政工工作中不能具有盲目从众的心理, 需要制订工作目标和工作计划, 严格要求自己, 定期对自己的工作任务进行检查, 及时对不足的地方进行弥补和改进。在政工工作中不断强化学习和引导有利于稳固基层干部的发展地位, 在组织的发展中才能得到认可。基层干部工作中我们要理解新形势新动态。新形势新动态是经久不息、不断改变的形势, 我们必须紧跟形势变化开展政治工作, 体现在“新”字上。基层干部要紧紧围绕中央的方针政策, 理解上级战略部署、全面安排和具体工作实施计划来开展政治思想工作。相比较而言基层干部政工工作问题突出, 工作方式单一固化, 缺乏创新自主理念。在传统的政工教育工作中, 需要我们进一步丰富政工工作, 使其形式多样, 但如何真正将思想政治工作的理论转变到群众的实际需要中去, 实事求是, 化理论为实践的思路不明朗, 措施存在不合理现象。就实际情况而言, 一部分工会干部对思想政治工作理解存在一叶障目的现象。开展政工工作并不只是简单地抓理论政策教育, 也不仅仅是传统意义上的唠嗑话家长, 其形式应与职工的实际需求紧密结合, 加强针对性和实效性。现如今社会竞争日益激烈, 政工工作开展的实际情况也愈加复杂, 社会对企业职工的政治思想教育、素质等要求也逐日增长, 而政工工作人员的思想素质已无法满足当前复杂多变的实际工作需要。因此就新形势下如何开展基层思想政治工作提出以下几点看法。1、必须认识到政工工作的重要性在新形势下, 将思想政治工作的主动性和能动性充分发挥出来, 能够在很大程度上促进经济发展的同时, 实现社会的进步。“能想”即能审时度势, 深谋远虑, 对工作有周密的计划和合理的安排。“能讲”即有较好的口头表达能力, 说话流利, 有条理性和逻辑性。“能干”即能做思想政治工作, 能办事, 办事效率高。能出色地完成上级布置的各项任务。2、必须实现思想政工工作的针对性针对性是指对某一事物的具体细化与强调, 我们要想迅速而有效掌握政工政治工作的针对性, 需要采取一些强有力的应对方法。作为基层干部, 必须紧紧围绕生产核心工作来开展工作, 要按照“抓生产从思想入手, 抓思想从生产出发”的方法, 认真做好政工人员针对性实施的思想工作, 把政工工作发展到生产经营管理的各个环节;要密切关注员工的想法动态, 帮助干部职工排忧解难, 营造轻松愉悦和谐的氛围;要结合生产实际, 充分发挥组织团队作用, 给员工创造一个能全身心投入, 充分施展才华、实现自我价值的平台, 逐步把思想政治工作引向深入, 把务“虚”的工作做“实”。3、必须优化政工工作的工作方法基层政工工作是统一思想汇聚人心的大工作, 好的政工工作可以推进一个团体的工作进展, 然而人的思想是随着人在不同环境、不同条件的情况下日益变化的。因此, 思想政治工作并非是一个一成不变、固化的工作, 这就要求基层干部必须结合实际, 不断探索政工工作的新方法。譬如政工工作建设要细心, 作为一名政工工作干部, 首先自身要细心解读各项规章制度和国家政策。其次要结合实际, 实事求是地解决问题。最后政工工作需要宣传, 了解工作大局, 增强新闻敏感度, 善于发现可宣传的各种素材, 充分利用法院网站、公开栏等进行宣传报道。干部书记要紧紧围绕中心工作, 改变传统固化的工作思维模式, 与干部职工建立起“共同参与、双向交流、相互提高”的思想政治教育心灵互动平台, 基层思想政治工作是团体和谐发展有力的保证和强大的动力。4、必须落实政工工作队伍建设的实施方案首先要严格规范选拔制度, 为了提高整个干部政工队伍建设的综合素质, 在人员选拔中一定要做到严格、谨慎, 认真按照组织的方针政策和相关政策体系来执行。当今社会是一个人才不断竞争的社会, 人员的选拔对学历阅历都有着比较高的要求, 学历是进入这一行业的通行证, 阅历是衡量一个人对这一行业的经验程度是否达标, 对专业知识的考察也比较细致全面, 在层层选拔过后如果能够顺利通过, 还要进行最基本的岗前培训和工作要点培训, 经过各项考核之后才能够确认是否能够胜任这项工作, 总之政工工作就是一个自身不断学习和成长的过程, 也是一个锻炼和发展的平台, 任何一项工作都是在日积月累中发展进步起来的。其次要注重品德修养, 端正好工作态度, 严格要求自己, 树立正确的人生价值体系, 在工作中要以集体利益为中心, 任何时候都不能把个人利益摆在最前面, 在自身的岗位中做到谦虚谨慎, 要有高度的责任心, 学会抵制不良诱惑。发现不良行为和不正当的工作手段要及时向上级领导汇报, 遏制不良之风的蔓延。久而久之自身素质在不断提升的同时也将会影响着身边人的行为发展, 为基层干部的建设营造一片良好的社会风气, 为基层干部政工的发展贡献出自己的一份力量。最后要完善奖励机制, 基层相关的政治政策体系还需要不断完善奖励机制, 起到一种激励鼓舞的作用。基层领导人员应该遵循公平竞争, 赏罚分明的原则进行政工队伍的不断完善和建设, 给取得进步和优秀的政工人员进行适当的奖励, 有利于促进今后更努力地工作, 还要根据每个人在岗位中的突出特点和优势进行岗位划分, 争取在工作竞争中做到相对的公平公正, 这种奖励机制的实行目的不但使每一名政工人员实现了自身价值, 也壮大了基层干部的建设, 基层干部的发展也会越来越全面化、完整化。5、必须认识到群众路线是政工工作的根本将党的全部工作着力点放在让老百姓过上好日子上, 致力于实现人民群众期盼的生活, 强调尊重群众的首创精神, 要不断加强对干部职工岗位责任、岗位意识的教育引导, 增强干部职工的认同感和归属感, 形成紧贴实际、紧贴现场的思想政治工作体系。基层工作在企业的发展过程中起着重要的作用, 随着我国加入世界贸易组织以来, 我国企业面临着来自全世界的压力, 与此同时也为企业的经济建设带来了数不尽的商机与机遇, 但是企业在发展自身的同时首先要做好基层工会的政工工作, 才能为企业更好地发展打下坚实的基础, 基层干部政工工作是一项艰巨而浩大的工作任务, 需要各个阶层人员的共同努力来完成, 在这个工作程序中需要各部门加大政治政策的宣传力度, 完善改革创新机制, 加强基层干部制度的规范和管理, 从而带动基层干部工作的平稳运行。还要以实际行动投入基层干部政工工作中去, 不断发现问题、分析问题和解决问题, 才能不断推动政工队伍的建设, 基层干部工作在未来的发展中工作效率才会不断提升, 社会经济水平也会取得显着效果。参考文献葛鹏.对新形势下做好经常性基层思想政治工作的探索J.企业改革与管理, 20* (8) :182.张艳.新形势下如何做好基层工会思想政治工作的思考J.湘潮:下半月, 20* (3) :52-53.李文涛.企业基层工会做好政工工作的思考J.劳动保障世界:理论版, 20* (8) :161.