年度考核工作总结

年度考核工作总结根据市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局、市公务员局关于年度考核工作的通知（合公务XX16号）精神及有关考核工作规定，我中心于XX年2月24日至3月25日认真组织实施了年度考核工作。 一、所做的工作（一）认真进行动员部署。一是根据市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局、市公务员局关于年度考核工作的通知（合公务XX16号）文件精神，下发合肥市土地储备中心关于做好年度考核工作的通知，布置年度考核工作；二是组织学习了省委组织部、省人事厅关于印发安徽省公务员考核办法（试行）的通知(皖组字2号)和合肥市委组织部市人事局关于转发关于转发安徽省公务员考核办法（试行）有关问题的补充通知的通知（合组28号），进一步明确了考核工作的方法、步骤、组织程序、报表填写等具体要求；三是开展思想发动，以处室为单位进行动员，强调年度考核工作的重要意义，要求本处室工作人员对自己承担的职责进行总结回顾，并按进度完成好年度考核每个阶段的工作。四是评优工作，要求树立全局观念，评出风格，评出干劲，评出水平。（二）加强对年度考核工作的领导。成立了考核领导组，中心党组书记、主任高国忠同志负总责，成员有党组成员、副主任陆勤标，党组成员、纪检组长解玉龙，党组成员、副主任张小青。下设工作小组，党组成员、纪检组长解玉龙同志任组长，成员由办公室主任骆勇、招商信息处处长李曼、机关工会主席庞红兵、招商信息处主任科员丰安军、财务资产管理处科员王杭军等5名同志组成，负责具体的实施工作。（三）严格按程序组织实施。每位参评人员对贯彻落实上级指示以及在德、能、勤、绩、廉方面情况进行认真总结，做到分析情况、梳理问题、查找不足、总结提高，并填写个人年度考核登记表，在中心全体员工大会上进行述职，接受评议。根据评议结果，经考核领导组研究并提交中心党组审定，确定易广安、薛中军、骆勇3位同志为优秀等次，并对外公示3个工作日。二、考核的结果 我中心应参加考核23人，其中：科级公务员9人，科员11人，工勤人员3人。（一）3人确定为优秀等次（科级2人，科员1人）（二）16人确定为称职等次（科级7人，科员9人）（三）3人确定为合格等次（工勤人员）（四）1人确定为基本称职等次（科员）（五）没有不称职、不合格人员。通过年度工作考核，进一步激发了全体工作人员做好土地储备工作的热情，进一步增强了合肥现代化滨湖大城市建设的信心。二一年三月三十日第 2 页 共 2 页