县机关作风建设情况的调查报告

县机关作风建设情况的调查报告加强全县的机关作风建设，必须从保持党同人民群众的血肉联系这个核心问题入手，将“三个代表”重要思想贯穿到每一项具体工作中，紧紧围绕加快经济社会发展的要求，建章立制，狠抓落实，扎实推进。（一）完善激励奖惩措施，努力构建机关作风建设长效机制。制度建设带有根本性、稳定性和长期性，加强和改进机关作风建设是一项长期任务，不能一劳永逸，也不可能一蹴而就，因此健全完善一套切实可行的制度很有必要。只有这样，才能形成稳定、长效的机关作风建设监督、评价、运行机制，通过制度的创新和完善，不断深化机关作风建设。当前，应着重进一步建立健全和创新三方面的制度：一是责任制和责任追究制。要明确各级各部门所负的责任，形成一级抓一级、一级带一级，部门责权分明、各负其责的机关作风建设新格局。二是监督约束制度。即通过严格的制度来规范和约束机关干部的行为，靠制度管人。威海市环翠区在机关事业单位和干部中全面推行了位次管理、末位淘汰制度，提高了机关办事效率，激活了干部队伍。要加大督导力度，把党内监督、社会监督、法律监督、群众监督有机结合起来，建立健全干部下访制度、民主决策制度，抓学风、抓班子、抓规范，确保各项制度落到实处。三是奖惩激励机制。将各级各部门、单位内每名同志的机关作风建设情况与其考核奖惩、评先树优相挂钩，激励先进、鞭策后进。潍坊市寒亭区在区乡两级建立了工作评价、班子考察、公务员考核“三位一体”的年度考核机制，激发了领导班子的创业激情，增强了干部队伍的活力。全县各级各部门要在进一步完善年度、季度考核制度的基础上，严格兑现奖惩措施，真正调动干部职工的积极性和创造性，把机关作风建设活动开展得有声有色。（二）选好载体，确保机关作风建设实效。实践证明，借助载体加强机关作风建设，干部群众在形式和内容上更易于接受，能收到事半功倍的效果。*镇为进一步密切同农村广大人民群众的联系，在镇直机关干部中开展了以“走百家门，结百家亲，解百家难”为主要内容的“三百联民”活动，抽调了60名镇机关干部深入到全镇28个行政村，吃、住和办公在村，同老百姓促膝交谈，真诚交心，着力解决群众关注的热点难点问题，拉近了干部与群众的距离，密切了干群关系，广大机关干部深受教育的同时，塑造了党委、政府的良好形象。为进一步提高全县机关作风建设的实效，借鉴其它地区的成功经验，建议适时在全县组织实施“机关作风建设年”、“调查研究年”、“创建学习型、服务型机关”等一系列活动，借助于这些载体，创新机关作风建设的形式，确保机关作风建设的效果。同时要充分发挥新闻媒体的作用，加大宣传教育和典型推广力度，以典型的示范带动作用，促进全县的机关作风建设。（三）着眼于增进与人民群众的感情，加强与群众的联系。加强和改进机关作风建设，必须下大力气解决影响党群、干群关系的突出问题。一是牢固树立为人民服务的宗旨。要教育机关干部始终站在群众立场上，将群众呼声作为第一信号，以群众满意不满意，拥护不拥护，赞成不赞成作为想问题、办事情的根本标准，绝不能把部门和局部利益置于群众利益之上。二是坚决克服形式主义和官僚主义。形式主义和官僚主义既害人又害己，既怡误工作，又损害党和政府的形象，因此必须加强监督检查，严厉打击弄虚作假、虚报浮夸、推委扯皮等现象，借助“奋发有为，争创一流”活动、“倡树求真务实公道正派干事创业”主题教育活动和招商引资软环境建设活动在全县大力倡树奋发有为、求真务实的工作作风。这方面，领导干部要作出表率，带头示范，铺下身子、放下架子深入基层，以“爱民、为民、富民、安民”的实际行动密切党群干群关系，赢得群众信任。三是扎扎实实地为群众办实事、办好事。要在认真总结“党员联农户闯市场”、“联系帮扶后进村”等活动经验的基础上，深化实施“十送十创奔小康”活动，并配合上级部署扎实开展好农村远程教育工程、村村通工程建设，办好这些群众看得见、摸得着的实事，并以此作为密切干群关系、加强与群众联系的契机，指导机关干部靠上工作，展现机关的良好形象，改善与人民群众的关系。（四）加强廉政建设，树立机关干部的良好形象。一是要将思想作风建设摆在首位，加强干部的廉洁从政教育。结合当前的政府提速、优化发展环境、行政效能监察等工作，教育干部时时处处自重、自省、自警、自励，自觉接受群众监督，坚持原则、公正处事，树立廉洁勤政的机关形象和干部形象。二是建立和完善廉政制度。设立机关作风廉政建设举报、受理站点，充实和加强案件查处机构的力量，建立明察暗访、民意调查、民主评议、领导接访等制度，加大惩戒力度，紧决打击腐败堕落、公私不分、为政不廉行为。三是坚持正确的用人导向，健全干部任用考核机制。坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，建设一支德才兼备、作风过硬、群众信赖的机关干部队伍。 转贴于：公开选拔领导考试_考试大第 4 页 共 4 页