2019年度岗位技能竞赛活动意见

2019年度岗位技能竞赛活动意见一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以立足岗位、紧贴业务、注重实效为原则，以提高干部队伍能力素质为目标，紧密联系岗位实际，通过岗位技能竞赛活动，进一步激发干部职工爱岗敬业的精神和履行岗位职责能力，为打造一支高素质的干部队伍，全面完成年度工作任务提供支撑和保障。二、技能竞赛项目(一)业务技能竞赛1、市场主体监管技能。2注册登记技能。3、消费者投诉受理调解技能。4、经检办案技能。5、商标、广告、合同技能。(二)综合能力竞赛项目工商法律法规知识应用。三、参赛对象：区局在职干部职工。四、步骤安排和结果应用1、准备阶段：(5月-6月)结合市局相关业务处室的技能竞赛计划，涉及的业务科室负责本业务条线的业务辅导及竞赛的出题和评判标准等竞赛工作，各涉及的业务条线还需在竞赛前制定岗位竞赛提纲和岗位竞赛活动计划，确保岗位技能竞赛活动的有序开展。2、比赛阶段：(7月-10月)区局对照竞赛项目，按照岗位技能竞赛的要求，通过集中培训、在岗自学和以赛代练等多种形式，组织开展全员岗位技能竞赛的练兵活动。3、结果应用。对参加竞赛活动认真，成绩突出的人员，推荐参加省、市局的岗位技能竞赛活动，根据参加岗位技能竞赛活动的成绩和取得的影响，作为年终考核、干部评先评优的重要依据之一。五、组织领导区局成立岗位技能竞赛活动领导小组，各职能科室主要负责人为岗位技能竞赛活动领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在人教科，人教科具体负责活动的协调组织工作。各项技能竞赛的具体实施方案由各项目的承办单位拟定。六、要求1、加强领导，高度重视。岗位技能竞赛活动是加强干部教育培训的重要载体，是打造学习型、知识型工商干部的重要内容，是干部队伍“双提高”的一项重要措施。各业务单位要切实加强对活动的组织实施，确保岗位技能竞赛活动扎实有效地开展。2、精心组织、抓好落实。各单位要根据意见要求，严密组织，强化训练。紧密结合日常工作，在干中练、练中干。达到人人适应岗位、人人精通业务、人人胜任本职的目标。3、通过开展岗位练兵竞赛活动，切实把业务能力强的选手选拔出来，保证竞赛活动的质量。第 3 页 共 3 页