交通局党建计划

交通局党建计划一、以“理论武装”为前提，全面、深入、扎实推进干部职工思想政治建设（一）开展主题教育。围绕庆祝建党91周年，大力开展加强党史教育和革命传统教育。回顾党的光辉历程，歌颂党的丰功伟绩，唱响热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的主旋律，集中组织三大主题教育活动，即：组织党员进行以“知党史、学党章、强党性”为主题的党性教育活动，组织以“歌颂党、歌颂祖国”为主题的党员咏唱活动，组织党员开展以“缅怀先烈、牢记使命、永葆先进”为主题的“七一”重温入党誓词活动，进一步坚定理想信念，引导机关党员自觉践行社会主义核心价值体系。围绕学习贯彻党的十七届五中全会精神与落实县委十二届九次全会精神，大力开展党员轮训、中心组学习、支部学习教育活动，把党员干部的思想行动统一到县委、县政府关于推动远安经济社会又好又快发展的总体要求上来。（二）突出教育重点。突出领导干部思想政治建设重点，以党组理论学习中心组为抓手，突出抓好领导干部学习贯彻十七大精神、科学发展观等内容的学习，不断强化领导干部科学发展观和正确政绩观、群众观，增强领导班子贯彻党的理论路线方针政策的自觉性与坚定性,提高领导干部落实党委决策、领导科学发展的能力与水平。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，将“讲党性、重品行、作表率”活动与深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动结合起来，紧扣组织人事工作如何服务科学发展和自身如何科学发展两大主题，不断提高领导干部和组织人事干部的满意度。（三）改进教育方式。积极推进干部教育培训改革创新。进一步健全干部培训网络。建立交通运输系统干部理论学习考评机制，提高干部理论学习的自觉性。积极探索培训内容干部选学、培训方式突破传统的做法。重视运用网络平台，鼓励干部结合自身需要有针对性地进行公共管理、法律等专业在职学习，并对学费予以支持。适时举办干部培训班，进一步加强学风建设，把干部培训情况与干部考察、选拔任用有机结合。（四）量化教育标准。各支部要有党员活动室，党员活动室要有标志牌、有党旗，有学习资料，有学习台账；各支部至少开展一次“七一”纪念活动，每月至少开展1次活动，每名党员要有学习笔记本，有学习记录，有心得体会，每年参加党组织集中学习少于24天。二、以“能力提升”为基础，全面、深入、扎实提升领导班子和干部能力建设（一）切实抓好交通运输系统培训干部的各项工作，分批分层次对领导干部进行集中轮训，增强领导和谐社会建设的本领。（二）注重领导干部调研工作，围绕“三万活动”和交通年度计划，针对交通建设、改革、管理中出现的新情况、新问题和社会、群众关注的热点、难点问题，组织中层以上领导干部深入开展调研活动，撰写理论调研文章，并做好成果转化。（三）以加强党员的经常性教育管理为重点，进一步做好党员干部现代远程教育工作，在学用上求实效。拓展培训内容，改进培训方法，增强培训的针对性和实效性，进一步增强广大干部服务交通的本领和履行岗位职责的能力。（四）切实加大优秀青年干部和后备干部培养选拔力度，广泛开展“书香伴我行”青年干部读书活动，举办各种形式和类别的青年干部综合素质培训班。选派优秀年轻干部到上级部门、县直综合部门等进行跟班学习。三、以“主题活动”为措施，全面、深入、扎实开展党员干部基层实践活动（一）善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动。继续组织开展“回头看”，做好学习实践活动中还未解决的问题与建议，探索建立具有交通特色的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的长效机制。（二）善始善终抓好“创先争优活动”。全面推行“党员承诺制”、“党员践诺制”、“支部、领导点评制”以及“群众评议制”，创建“党员示范岗”，“七一”前评比表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者，进一步激发创先争优活力，引导机关党员干部争先进位，为远安交通“先行跨越”建功立业。（三）围绕服务和联系基层人民群众，实践先进性要求，重点组织开展三大主题实践活动。即：组织机关党员帮扶贫困群众活动，组织党员开展形势政策宣讲活动，组织党员、团员志愿者开展为民服务活动，充分展示机关党组织和党员的良好形象。（四）围绕落实“先行跨越”的要求，继续推进机关党建工作创建活动。重点组织三大创建展示活动，即：组织机关党组织与农村、社区、项目党组织开展共建联创活动，组织机关党员进工地，党组织进项目，开展“项目支部”活动，开展创建“党员示范岗”活动，激励广大党员干部创先争优，以一流的工作成绩和一流的精神风貌迎接建党91周年。四、以“固本强基”为保障，全面、深入、扎实开展基层党组织建设（一）加强基层党内民主建设。积极探索加强党组织党内民主建设的有效途径，大力推进党务公开，健全党建工作议事规则、决策程序和党内情况通报制度，畅通信息沟通渠道，深化党员议事会制度。进一步完善机关党内选举制度，确实落实机关党员对机关党内事务的知情权、参与权、监督权。（二）突出抓好先进党组织培树工作。开展创建基层党建示范点评比，针对基层党组织建设的难点，抓住一二个反映本单位特色类型的基层党组织，典型引路，以点带面，把示范点建设与促进各项工作紧密结合在一起，树立品牌，充分发挥先进典型的带头和示范辐射作用；全面做好“四个一”工程。即；建设一个好班子、建设一支好队伍、建立一套好机制、争创一流业绩。（三）创新选拔方式，开展领导干部岗位适应情况专题活动。把政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众信得过的干部选拔到领导岗位上。加强系统内干部上下交流，提供局管干部培养锻炼平台，努力推进干部能上能下工作机制；加强干部综合管理。（四）认真开展学习培训、”三会一课“、民主评议、纪念表彰等日常教育管理活动。大力开展”城乡互联、结对共建“等主题实践活动，积极开展”五好“基层党组织”创建活动，全面提升党建水平。（五）做好党员服务和管理工作。建立党组织激励、关怀、帮扶党员制度，坚持以人为本，注重人文关怀，开展谈心交心活动，加强思想教育和心理疏导，进一步落实为党员过“政治生日”制度、生病党员慰问制度，组织对特殊困难机关党员进行帮扶、慰问，切实增强机关党组织的凝聚力。（六）完善党员服务、联系群众长效机制。继续开展“结对帮扶共建”活动，“春节”和“七一”前组织机关党员深入基层开展“察民情、解民忧、助民富”活动，进一步强化机关党员干部的宗旨意识、群众意识和服务意识。（七）进一步落实党建工作责任制、党务公开等制度。进一步完善“强化预防、及时发现、严肃纠正”的干部监督工作机制，健全完善干部实绩考核评价体系，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，推广干部选拔任用工作全程记实制。（八）继续抓好党政干部“一把手”年度述职述廉和领导干部经济责任审计工作。强化党员干部个人重大事项报告制度，将平时报告与定期报告相结合，个人报告与上级督查相结合。五、以“人才强交”为动力，全面、深入、扎实引领交通技术人才服务交通跨越式发展（一）加强党管人才抓总作用。围绕交通发展需要，进一步加强对交通人才工作的宏观指导。进一步健全完善交通人才工作目标责任制的考核工作，及时总结各单位在人才工作方面的好做法和好经验，组织制定人才工作的有关政策，进一步加强对人才工作的理论研究和舆论宣传。（二）加大人才的培养力度。有计划地选送一批优秀的中青年干部和专业技术人才，到市交通运输局、县委以及县政府学习；有重点地选择领导干部和后备干部到交通重点项目和岗位交流、挂职，加强直属单位中层干部的跨部门交流互动，把想干事、能干事的干部安排到交通发展和建设的主战场。（三）加快人才引进步伐。大力推进人才柔性流动政策，大力引进急需的交通规划、交通工程、法律方面的急需的人才，做好新进人员岗前培训活动。进一步健全完善人才培养机制、人才评价机制、选人用人机制和人才保障机制。第 6 页 共 6 页