区人民法院人事工作计划

区人民法院人事工作计划xx年，长宁法院的人事工作要按照区委组织部的要求，在院党组的领导下，积极贯彻和严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和“四项监督制度”，紧密围绕审判工作中心，认真履行好院党组的参谋、执行和服务的职责，深入贯彻落实科学发展观，创新工作方法，加强对现有人才的科学管理和合理使用，不断建立、健全和完善干部人事工作制度，通过规范的干部组织工作鼓舞士气、凝聚力量、激发活力，为全院的和谐发展提供组织基础。一、突出重点、有序推进干部管理工作在党组的统一领导下，继续强化调研，认真疏理我院各个层面的人员情况，进一步制定并完善长宁法院队伍建设发展规划，有序地开展职务职级晋升及中层干部选拔等工作，使该项工作既体现公平公开公正晋升原则，又体现注重工作实绩、任人唯贤的培养方针，有效促进法院队伍建设的年轻化、知识化。（一）配齐配强中层干部队伍针对目前我院面临的中层干部人员不足、年龄偏大、部分部门低配的局面，坚持用发展的思路抓队伍建设，加大中层干部的选拔充实力度，通过积极完善以业绩为引导的干部晋升、选拔、考核、任用等干部人事管理制度，营造创新氛围和正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，选拔到领导岗位上去。主要工作有：1、第二批中层助理任职期满考核工作；2、中层副职的民主推荐选拔任用工作；3、部分中层领导岗位调整、挂职锻炼工作；4、制定非审判岗位科组长设置方案并予以实施；5、研究室、监察室主任试用期满考核工作；6、第一、二批政治协理员聘任期满考核工作；7、法警大队设置政委工作。（二）完成各层次干部的职级晋升政治部将根据党组的意见、我院法官与工作人员职务职级晋升和选任的规定的规定以及我院的实际情况，拟定各层次晋升工作实施方案：1、与区委组织部共同完成处级干部晋升；2、副科级晋升正科级工作；3、科员级晋升副科级工作。（三）初任法官遴选、助审晋升审判员、警务人员警衔晋升及高级法官的选升、晋级等工作1、初任法官遴选。根据高院上海法院初任法官遴选工作实施意见和本院审判工作实际需要，政治部 将于今年4月开展初任法官遴选工作，为长宁法院审判队伍补入新鲜血液；2、助理审判员晋升审判员。今年7月底8月初，根据高院部署，组织干警参加高院的审判员考试，通过庭审考核、面试等程序，从助理审判员中选拔出一批德勤业精的审判员；3、高级法官的选升工作和法官晋级工作，全年共2次。确保法官职业化建设的规范化、科学化；4、两年一度的独任法官续任、选任工作。5、每年上下半年各一次警务人员警衔晋升。（三）进行干警的岗位交流，合理调配审判资源1、向本市中心城区8家法院进行人员配置情况的调查，撰写关于我院人员配备调研情况报告及相关建议，为进一步加强队伍建设，优化队伍结构，合理配置人员提供参考依据；2、组织青年法官轮岗；3、对部分人员进行岗位调整；4、开展关于我院内设机构和中层领导职数情况调研，在此基础上与区委组织部、区编办共同协商增加我院内设机构和中层领导职数问题；5、制定归档事务中心人事管理方案并予以实施。在案件多、人员少的情况下，如何合理配置审判资源，保证审判组织的良性运转。使力量组织化、效果产出化，缓解有限的审判资源与不断增加的审判任务之间的矛盾，是当前干部人事管理工作中的一项重要任务。政治部将根据岗位需要，在深入调查研究的基础上对干警岗位进行了合理调整，调整过程中本着两条原则，一是加强业务庭人员配备，确保审判资源向一线倾斜，二是加大中层干部的轮岗交流力度，努力形成“交流一个人，带活一班人，走活一盘棋”的局面。二、统筹兼顾、抓好人才队伍建设人才资源是第一资源，是确保法院工作可持续性发展的重要保障，需要把人才培养工作放在重要的战略位置，从实际出发，制定措施，积极实践，努力推进人才队伍建设。政治部将根据党组要求主要开展以下几项工作：（一）积极做好人员招录工作按照人才培养可持续发展的要求，我院合理利用高院下拨的政法专项编制，在对本院年度收、结案、人均结案数等充分调研的基础上，确定招录数，设定好招录条件，把好公务员招录关。对新进人员进行“青年成才 职业生涯规划”座谈会，鼓励其明确奋斗目标，实现阶段成长。第 4 页 共 4 页