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收入分配与社会公平课时训练A卷一、单项选择题 1.目前，我国人口老龄化形势愈发严峻，劳动力短缺现象日益显现。因此，要推动经济社会持续健康发展，必须推动“人口红利”向“人才红利”转变。从收入与分配角度看，国家应该提高企业职工的科技素养，不断增强企业自主创新能力 加大对基础科学研究投入，让科学家待遇与贡献相匹配建立健全科技创新人才薪酬制度，健全技术要素参与分配制度给科技人员发放更多的劳动报酬，提高科技人员创新的积极性A.B.C.D.2. 中国自古以来就有“亲兄弟明算账”的说法，意思是说兄弟之间在进行经济分配时，如果分配公平，则兄弟之间关系和谐；若分配不公，则兄弟之间也会反目。这旨在强调A.分配公平就是要求分配相对平等B.合理的分配制度有利于社会和谐C.分配公平旨在缩小收入分配差距D.合理的分配制度有利于生产发展3库兹涅茨曲线揭示了经济发展与收入差距变化的关系。其中从B点到C点的变化趋势启示我们必须保持经济平稳较快发展，做大财富蛋糕完善基本经济制度并保护公民合法财产初次分配和再分配都要注重公平和效益创造有利条件不断提高居民财产性收入A B C D4.近五年来，某私营企业的经营状况是：产值年均增长11%，利润年均增长20%，职工工资年均增长5%。该企业在分配方面应作出的调整是 A提高劳动报酬在初次分配中的比重 B完善多种分配方式并存的分配制度C通过再分配调节机制缩小收入差距 D职工之间的收入应保持合理的差距5.社会上有这样一批人，他们敢为人先闯出致富路，然后又带动乡邻共同致富。对此，下列认识正确的是先富能够产生巨大的激励和带动作用 先富是凭借拥有生产要素的所有权实现的先富带动后富是对社会的责任和回报 先富带动后富体现了公平第一、效率第二A. B. C. D.6.以前，某企业基层员工待遇与高层待遇差别很大,造成基层员工离职率高,生产的产品质量得不到保证,经济效益较差。为此，该企业大幅度提高基层员工待遇，吸引了一批优秀人才加盟，企业利润得到大幅度提升。这一案例表明分配政策影响企业的经济效益再分配要做到效率与公平并重效率是公平的物质前提公平是提高效率的保证A.B.C.D.7.现阶段不同群体的收入差距不断扩大，有些人把“效率优先”等同于“效率唯一”，把公平当成次要的，甚至可有可无。这种观点认为效率是公平的物质前提，没有效率就没有分配公平认为公平是提高效率的保证，收入差距会阻碍效率提高看到了提高效率有利于资源节约和社会财富的增加强调了公平与效率的对立性但割裂了二者的统一性A. B. C. D.8.经济学家詹姆斯在公平是最大的动力一书中写道：“公平是对人格的尊重，可以使一个人最大限度地释放自己的能量，促进社会财富的增加。”这句话说明A公平与效率是对立的B公平与效率是互补的C公平是提高效率的保证D效率是公平的物质前提9.我们可以断定，漫画施舍中的企业不会有长远的发展。这是因为A无高工资就无高效率 B高工资是高效率的基础C公平与效率的一致性 D公平与效率具有对立性10.党的十八大报告指出，要逐步建立以“权利公平、机会公平、规则公平”为主要内容的社会公平保障体系,使发展成果更多更公平惠及全体人民。为了实现收入公平，下图中组合正确的是A. B. C. D.11.“短作业优先法”是华罗庚“统筹方法”的变例。某银行网点根据客户业务办理时间的不同，在各作业窗口间调配，缩短了所有人办理业务的总等待时间，一定时间内可以让更多的人完成业务办理。这说明合理的公平表现为相对平等公平是效率的物质前提和保证提高效率需要合理的机制和政策 效率的提高意味着社会财富的增加 A. B. C. D.12.下图表示效率与收入差距的关系，横轴X代表收入差距，纵轴Y代表效率，原点O表示绝对的平均主义和绝对的低效率。曲线表示效率随着收入差距的扩大而变化的情况。该图表明在X1之前，效率与收入差距成反方向变化收入差距扩大到一定程度之后，效率会降低收入差距扩大具有激励作用，效率将会提高保持合理的收入差距有助于保持较高的效率A. B. C. D.2、 非选择题13.十八大报告提出，要坚持社会主义基本经济制度和分配制度，调整国民收入分配格局，加大再分配调节力度，着力解决收入分配差距较大问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民，朝共同富裕方向稳步前进。我国当前收入分配制度改革的基本着眼点是，加大对收入分配的调节，促进社会公平正义。 结合材料，运用收入分配与社会公平的相关知识分析我国政府为什么要加大对收入分配的调节？14.公务员薪酬本应该体现两方面的功能：一是报酬功能，一是激励功能。前者是指公务员付出劳动完成工作，可以得到相应酬劳，后者是指工资还应体现“奖优罚劣”，激励公务员把工作做得更好。但目前的公务员薪酬制度，在这两方面都有不足之处。就报酬功能而言，从事相同工作的公务员，往往会因为所在地区、部门、单位等不同，在薪酬方面出现巨大差别。 就激励功能而言，公务员薪酬更是存在着严重的“负激励”现象。公务员工资与职务级别严格挂钩，但实际上，职务越高，工资的激励效应就越不明显，甚至归零。因为，较高职务的公务员有条件获得公务接待、公车使用等其他诸多待遇，绝对值并不高的工资对他们生存和生活的意义都大大减弱。换言之，现行薪酬体系有时并不足以达成鼓励公务员更加努力工作，多做贡献的目的。（1）上述材料反映了目前的公务员薪酬制度存在什么问题？（2）结合上述材料，从收入分配与社会公平的角度正确认识现行公务员薪酬制度的改革。人教版必修1 课时14 收入分配与社会公平课时训练A卷参考答案与解析一、单项选择题 1. 【答案】C【解析】要推动经济社会持续健康发展，必须推动“人口红利”向“人才红利”转变。从收入与分配角度看，国家应该建立健全科技创新人才薪酬制度，健全技术要素参与分配制度，加大对基础科研的投入，让科学家的待遇与贡献相匹配，符合题意。不是收入分配角度，排除。“给科技人员发放更多的劳动报酬”表述不科学，排除。【考点】实现社会公平的重要举措【题型】单选题【难度】较难2. 【答案】B【解析】“如果分配公平，则兄弟之间关系和谐；若分配不公，则兄弟之间也会反目。”强调分配公平有助于社会和谐。公平的收入分配，是社会主义分配原则的体现，它有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐，B符合题意。ACD说法正确但不符合材料主旨，与题意无关。【考点】收入分配公平的意义【题型】单选题【难度】一般3【答案】A【解析】从B点到C点的变化趋势可以看出，实现收入分配平等最终还是要靠经济发展，收入分配越公平越有利于经济发展，因此要处理好公平和收益的关系，符合题意。与缩小收入差距，实现收入分配公平没直接关系，排除。财产性收入会使收入差距进一步扩大，排除。【考点】兼顾效率与公平【题型】单选题【难度】一般4.【答案】A【解析】材料反映了该私营企业职工工资年均增长率远远低于利润年均增长率，这说明劳动报酬在初次分配中的比重较低，该企业应通过分配政策调整来提高劳动报酬在初次分配中的比重，A符合题意。B与提高职工劳动报酬比重无关，排除。材料并没有反映该企业职工之间的收入差距，CD均与题意无关。【考点】收入分配公平【题型】单选题【难度】一般5.【答案】B【解析】我国在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富，朝着共同富裕方向稳步前进，符合题意。“富”的方式有很多，不一定都是凭借生产要素“富”起来的，观点绝对化，排除。在我国，效率与公平并重，观点错误。【考点】共同富裕【题型】单选题【难度】一般6. 【答案】B【解析】材料反映了该企业由于分配政策不合理，导致企业经济效益低下，后来通过分配政策的调整促进了分配公平，最终提高了该企业的经济效益，这说明企业的分配政策影响企业的经济效益，体现了公平是效率的保证，符合题意。与题意无关。【考点】效率与公平的关系【题型】单选题【难度】一般7. 【答案】B【解析】把“效率优先”等同于“效率唯一”，把公平当成次要的，甚至可有可无，该观点强调效率重要性，符合题意。但该观点同时又忽略了公平的重要性，割裂了效率与公平的统一，符合题意。均不符合题中的观点，排除。【考点】效率与公平的关系【题型】单选题【难度】较难8. 【答案】C【解析】詹姆斯认为公平有利于促进社会财富的增加，强调的是公平对效率的作用，C符合题意。其他选项均不符合材料主旨，排除。【考点】公平与效率的关系【题型】单选题【难度】一般9.【答案】C【解析】漫画从反面告诉我们，如果工人的工资收入不能与企业的发展同步增长，必然会影响企业职工的生产积极性，阻碍效率的提高，进而影响企业的长远发展。这反映了公平与效率相互影响、相互作用的一面，C切合题意，排除D。高工资不一定会有高效率，A观点错误。高效率是高工资的基础，D观点错误。【考点】效率与公平的关系【题型】单选题【难度】一般10. 【答案】D【解析】为实现社会公平，通过上调最低工资标准，提高劳动报酬在初次分配中的比重，同时通过对垄断行业的高管人员限薪，从而缩小贫富差距，符合题意。提高国家的扶贫标准不属于提高劳动报酬在初次分配中的比重，排除。对企业进行结构性减税，并不会缩小贫富差距，排除。【考点】收入分配公平的实现【题型】单选题【难度】一般11.【答案】A【解析】“短作业优先法”揭示的是如何提高效率以及提高效率的意义，说明了如何提高效率，揭示了提高效率的意义，符合题意。与题意无关，排除。效率是公平的物质前提，公平是效率的保证，观点错误。【考点】效率【题型】单选题【难度】一般12. 【答案】D【解析】由图可知，在X1点之前，效率随收入差距的变大而提高，故此时效率与收入差距成正方向变化，与图表信息不符，排除。在X1点之后，效率呈下降趋势，符合题意。由图可知，适当的收入差距会有激励作用，促进效率的提高，但一味地扩大将会导致效率降低，观点错误。收入差距在合理区间有助于保持较高效率，符合题意。【考点】效率与公平的关系【题型】单选题【难度】一般二、非选择题13. 【答案】收入分配公平是中国特色社会主义的内在要求，是共同富裕的体现。有利于维护劳动者的合法权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。有利于人民共享发展成果，让人民生活更加幸福，更有尊严。有利于促进社会公平正义，构建社会主义和谐社会。【解析】本题考查学生调动和运用知识，论证和探究问题的能力，属于原因类分析说明题。对于原因类分析说明题一般从必要性和重要性两个角度进行阐述。本题要求从收入分配与社会公平的角度分析加大对收入分配调节的原因，也就是要分析说明促进收入分配公平的原因。从必要性看这是社会主义的本质要求，是实现共同富裕目标的要求。从重要性看，学生可以调取课本关于促进公平正义的意义的相关知识进行作答。【考点】促进收入分配公平的原因【题型】综合题【难度】一般14. 【答案】（1）材料反映了目前的公务员薪酬制度没有正确处理好公平和效率的关系。（2）公务员薪酬制度的改革是对现行公务员薪酬制度的调整与完善，目的是使公务员薪酬制度既体现公平又彰显效益。公平是效率的保证。推进现行公务员薪酬制度要合理控制公务员薪酬方面的差距，激励公务员更加努力工作，多做贡献。效率是公平的前提和基础。现行的公务员薪酬制度改革要运用合理的工资激励机制，规避“负激励”现象。现行的公务员制度改革既要有利于提高效率，又要有利于促进公平，正确处理好公平与效率的关系。【解析】（1）本题属于体现类试题。主要考查学生获取和解读信息、描述和阐释事物的能力。解答此题，学生只需将材料所反映的问题用所学知识描述和阐释出来即可。（2）本题属于认识类试题。对于此类试题，我们可以结合材料信息，从“是什么”“为什么”“怎么做”“怎么样”等多角度进行分析。从“是什么”的角度看，公务员薪酬制度改革是对现行公务员制度的调整与完善。从“为什么”角度看，这是因为现行公务员薪酬制度还存在问题，改革是为了完善公务员薪酬制度，更好地促进公平，提高效率。从“怎么办”的角度可以围绕公平和效率的关系进行阐述。作答时要注意紧扣材料所反映的问题，有针对性地组织答案。【考点】兼顾效率与公平【题型】综合题【难度】较难
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