经信局企业家队伍建设意见

经信局企业家队伍建设意见（一）加大新型企业家人才培养力度。一是实施企业家竞争力提升。在全区选定的10家骨干企业30家中小企业，重点加强对企业董事长、总经理的宏观战略、创新思维、国际视野等方面能力素质的培养和拓展培训，努力打造一批熟悉战略决策和资本运作，掌握国际市场规律，勇于开拓创新的领军人物。依托著名高校、有关专家、学者，每年举办1-2期新型企业家培训班。可借鉴广饶县的经验做法，尽快举办我区的企业家年会和青年企业家暨企业高层管理人员高级研修班。选派中青年企业高管人员到先进发达地区、高等院校进行工商管理和工程管理方面的系统培养，选送优秀企业家到国家级培训基地进行短期培训。二是加强企业经营管理者的职业能力建设。重点抓好规模以上企业高级经营管理人员的职业能力建设。通过举办研讨班、培训班、专题辅导、组织大讲堂、企业家管理创新论坛，到国内同行业标杆企业学习等形式，从不同类型、不同层次企业经营管理人员的实际情况和需要出发，重点加强现代经营管理知识、资本运作、国际贸易、法律法规等专业知识培训，提高科技素质和管理素质，促进企业经营管理者的职业化、现代化和市场化建设。三是大规模开展岗位适应性短期培训。从全区现有的中小企业中，按照不同产业、层次和类别，对那些有发展前景和良好市场预期的高新技术企业，按照“需要什么、培训什么”的原则，本着“上下联动、分层培训、分批实施”的方式，多渠道、多形式、多层次加强对企业经营管理者的个性化培训，提高培训教育的针对性、灵活性和有效性。（二）鼓励和支持企业引进高级经营管理人才完善企业引进人才支持政策。鼓励和支持企业面向国内外采取多种形式招聘引进高级经营管理人才，或根据企业的意愿由区政府职能部门组织企业到国内外举办人才招聘会引进人才。对全区重点发展产业领域的重要骨干企业引进的高级经营管理人才，享受区引进高层次创新创业人才的相关政策待遇。（三）完善企业家激励机制一是提高企业家政治待遇。关心企业家在政治上的成长进步，有计划、有重点地吸收企业经营管理者中的优秀分子加入党组织，增强党对企业家的凝聚力和号召力。加大企业家在党代会代表、人大代表、政协委员中的名额比例，让更多的企业家有参政议政的机会。二是改进企业家奖励制度。坚持精神鼓励与物质奖励相结合，完善企业家激励机制，对在我区经济建设中作出重大贡献的优秀企业经营管理人才，给予崇高荣誉并实行重奖。（四）有效发挥专业协会的作用，加强与企业家的沟通与了解。充分利用市企业家协会、企业联合会、市工业技术研究会和区产业链协会以及银企对接、金融圆桌会议等凝聚企业家的有效载体，定期组织企业开展交流研讨活动，广泛听取企业家的愿望和服务需求，拓宽党委政府与企业间沟通联系的渠道，促进企业家之间的沟通交流。（五）营造企业家成长发展的良好环境一是着力培养和发现创业典型。在全社会培养树立一批创业先锋，弘扬自力更生、艰苦创业、开拓创新的精神，倡导鼓励创业、支持创业、投身创业的社会风尚。二是加强对企业家的舆论宣传。利用报刊、电视、网络等现代传媒，大力宣传企业家的先进事迹，在区内主流新闻媒体设立企业家创业专栏，广泛宣传优秀企业家的创业事迹，扩大企业家的社会影响力，在全社会营造理解尊重企业家、支持爱护企业家、崇尚企业家干事创业的正确导向和浓厚氛围。（六）建立和完善企业家“信息库”和后备人才库。将各类企业家（包括后备人才）的专长、业绩等资料建立档案，加强日常管理和考核。同时，将后备人才的发现和培育列入企业发展重要规划，实行动态管理，形成企业家队伍的“梯队”结构。继续支持和鼓励机关、事业单位中的优秀干部、专业技术人员到经济建设一线创业发展，努力使他们成为企业家队伍建设的重要后备力量。注重把招商引资和招人引智工作结合起来，积极吸引外地企业家、专家来我区投资办厂、加盟项目，力求引进一个项目、带进一批人才。第 3 页 共 3 页