市人事局考核办法

市人事局考核办法一是严把考核规程关。严格按公务员考核规定的操作要求，以工作实绩为依据，坚持单位测评与群众评议相结合，个人总结与组织评议相结合，由考核组综合评定后提出考核等次建议，经公示无异议后确定考核等次。二是严把受处分人员的考核结果审批关。与经检、监察部门协调，全面掌握受处分人员名单，同时严格按照相关规定确定其考核结果。三是严把审核关。坚持审核工作“三不”原则，对不按规定进行考核的不予审批，不严格执行公示制度的不予审批，优秀等次超过规定指标的不予审批，实行“谁审核、谁签字、谁负责”，落实审核工作责任制。四是严把优秀等次比例审批关。严格按照公务员考核相关规定，依据单位综合目标完成情况，确定其优秀等次比例。五是严把优秀等次人员审核关。对于被评为优秀等次的人员，要求一律提供年度工作总结，经人事部门审定后方可备案。六是严把优秀公务员表彰奖励关。采用网上公示等办法，对于市政府表彰奖励的公务员实行公示，接受社会各界的监督，并报经市政府研究审定后予以表彰奖励。这六大举措的实施，确保了考核工作的公开、公平、公正，充分发挥了年度考核应有的激励作用，突出了考核的实效性。第 1 页 共 1 页