市区卫生院半年度小结

市区卫生院半年度小结院在方城县卫生局的正确领导下，年。各级党委、政府的关心和业务主管部门的指导下，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，积极推进医药卫生体制改革，狠抓服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，顺利完成了各项目标任务，全面推进医院科学发展，使袁店乡医疗卫生事业得到较快的发展，现将卫生院上半年工作开展情况汇报如下：一、上半年工作简要回顾一）公共卫生服务工作完成上级下达的工作指标。1认真落实医改任务。1居民健康档案完成情况：共完成建档人数7976人，自公共卫生服务工作开展以来。占人口比例的27.5%其中乡村居民建档679人，占乡村居民数的45.3%农村居民建档7297人，占农村居民的26.5%采取积极有效的措施，2慢性病完成情况。自公共卫生服务工作启动以来。充分调动乡村医生的积极性，深入村寨，对35岁以上人群进行逐一筛查，共筛查出高血压2141人，完成医改任务的90.6%精神病人50例，完成任务数的87.7%糖尿病469人，完成任务数的84.6%对慢性病患者实行了100%管理。其中高危孕产妇有32人，3完成孕产妇建档管理526人。上半年分娩181人，住院分娩152人，住院分娩率达83.9%进行健康体检1326人，4完成036月龄儿童建档人数1603人。占比例的82.7%查出体弱儿童9人，并全部进行管理，管理率达100%乙肝查漏种两次，5完成免疫规划运转5次。共完成接种针次3666人次。综合接率达98%新生儿建档110人，占新生人口人数的72.3%认真规范的管理确诊的结核病患者，6认真落实疑似结核病人转诊制度。现仍有18例结核病患者正在接受抗结核治疗。目前完成93人HIV监测任务。7认真落实新婚夫妇及孕产妇HIV监测工作。规范了公共卫生工作与经费的奖惩兑现。为了调动乡村医生从事公共卫生服务工作的积极性，2建立了公共卫生工作任务完成情况与经费奖惩兑现实施方法。根据乡村医生所完成的工作情况逐项的建立了考核机制。根据考核结果兑现公共卫生服务经费，同时还将乡医50%工资性补贴纳入考核制，年底进行考核后一并兑现。对从事公共卫生服务工作的人员采取绩效工资及工作目标责任管理，每月考核一次，每周进行检查，半年或年终进行兑现。3新农合工作其中门诊减免15700人，16月份共完成减免弥补471284.37元。减免金额为179462.86元。乡级减免125067.54元，8064人次，村级减免74395.42元，7636人次。住院弥补273人，弥补金额为27172.41元，乡级住院78人，弥补31326.14元；县级弥补195人，弥补金额240395.27元。门诊减免人次较去年同期减少3296人，降17.3%减免金额比去年同期减少37754.28元，降17.3%住院弥补较去年同期少23人，降7%弥补金额较去年同期少64088.66元，降19.0%二）基本医疗服务工作完成业务毛收入543050.29元，16月份以来共接诊患者12131人次。其中医疗服务收入179348.87元。所接诊的患者中，住院病人93人，占就诊人数的0.76%门诊就诊人次为12038人，平均处方值42.14元。就诊人次与去年13106人基本持平，平均处方值较去年的48.0元下降5.86元，下降12.2%认真开展“三好一满意”活动。医院工作的好坏，三）加强内部管理。群众满意满意意是关键。为认真开展好“三好一满意”活动。做到服务好、质量好、技术好，群众满意，将创先争优活动、学习杨善洲先进事迹活动与医院开展“三好一满意”活动结合带来，院内组织全体职工学习杨善洲先进事迹两次；学习李局长3?15全县卫生系统关于开展好“三好一满意”活动的重要讲话，结合我院的实际，狠抓责任目标的落实与医院规章制度的落实。具体工作中，成立了考核小组，每周对全院的工作实行一次大检查，每月对责任目标完成情况实行考核，将考核与绩效工资挂钩。实行月会制度，每月组织全体职工学相关业务知识、规章制度、通报当月考核工作存在问题，及下月的工作要求。实行风险抵押金制度。为较好落实好责任目标，从院长到职工实行风险抵押金制度。要求全体职工综合考核评分均在85分以上，方可返还抵押金，95分以上给予奖励，65分以下扣除风险金。通过以上措施，院容院貌得到明显的改善，德医风进一步得到体现，举报、投诉明显减少。四）加强党风廉政建设和职工思想道德建设一）加强班子能力建设使人尽其长，选强配足了卫生院二级领导班子和村卫生所所长。物尽其用有了良好的开端。二）加强党支部能力建设加强党员队伍建设，以“窗口服务行业标准”为要求。突出基层党组织战斗堡垒作用，实践云岭先锋工程。三）加强党风廉政教育和职工思想道德学习做到警钟长鸣，对卫生院一、二级领导班子、村卫生所所长和管人、财、物的科室和个人经常进行教育学习。从源头上预防职务犯罪和职业犯罪，并从医德医风、职业道德、敬业奉献、感恩立德等多方面加强职工思想道德学习。二、存在问题和困难一）存在问题觉悟性低。由于体制的影响，1职工政治思想落后、工作积极性、主动性、发明性。职工政治思想觉悟低，为人民服务的思想缺失，自觉履行工作职责的意识散失。虽然已建立了相关的考核方法，2规章制度的落实需进一步加强。成立了考核小组，并进行考核，但是仍存在着执行不规范，力度不够现象。由于人员紧缺，3医疗技术有待提高。要做到质量好、让群众满意、医疗技术是关键。临时以来。仅仅只能维持运转，进修学习的机会较少，医疗技术难于提高。由于学科带头人缺乏，无特色科室，难于满足群众的基本需求。难于形成健康、良好的竞争机制。虽然事改方案中提出，二）存在困难。由于人事体制的制约和人才的紧缺。用人要能进能出、能上能下，但在具体实践中，由于人才的紧缺和体制的制约，难于做到不能形成良好的竞争机制，这对促进人与人之间积极向上的竞争失去了动力。三、下一步工作打算取得一定的成果，虽然上半年已做了很多的工作。但是也还存在着许多不足。针对存在困难和问题，要做的抓紧完成，一）继续巩固做好公众卫生服务工作。要根据现在工作中未完成各项指标进行查缺补漏。保证完成上级下达的任务。使人们更自觉的服务于人民。二）多开展“三好一满意”评比活动。通过评比活动和奖惩兑现把职工的思想统一到三好一满意”目标要求上来。坚决执行责任目标管理与绩效工资分配方案，三）进一步加大对责任目标的管理和执行力度。把职工的思想和行动统一到三好一满意”工作要求上来。争取各方关系的支持，四）积极做好横纵关系的协调。把各项工作做好。第 5 页 共 5 页