地方税务局第二季度大考试情况汇报

地方税务局第二季度大考试情况汇报一、大培训情况 按照实施方案的要求，各分局及机关，均能按照要求制定了大培训、大考试方案，并按计划开展培训和学习。 县局层面二季度组织开展专项业务培训4次。局机关、各分局均能够按照培训计划自主开展培训，共开展部门日常培训15次。 二季度各分局均能够按照要求开展培训工作，积极性进一步提升，能够有效利用二级考试，敦促分局内部培训和学习，但学习培训的质量仍有待进一步提升。 二、大考试情况 （一）总体情况 县局于6月12日晚组织开展了二季度全员考试，考试分岗位能手测试和基本技能测试两场次进行，其中岗位能手测试满分120分，基本技能测试满分100分。 本次考试应参加岗位能手测试34人，因工作冲突及塑青培训11人请假，实际参加考试23人。基本技能测试应参加考试74人，因工作冲突及个人原因，请假12人，实际参加考试62人。 （二）考试成绩情况 1、岗位能手测试，最高分95.5分，平均分74.26分；基本技能测试，最高分81分，平均分62.24分。 2、个人考试成绩排名前30%的人员顺序分别是： （1）岗位能手测试： （2）基本技能测试： 3、单位平均分排名顺序分别为（其中岗位能手换算成百分制计算均分）： （1）科室组： 档案中心、人教科、规财科、监察室、风控局、征管科、办公室、税政科、党办室。 （2）分局组： 稽查局、一分局、四分局、五分局、三分局、二分局。 三、兑现奖惩 （一）奖励 （1）个人奖励： 对两类别考试个人成绩排名前三名和前30%的人员给予一定的物质奖励。 （2）集体奖励： 给予岗位能手测试前三名的王雪峰、张震宁、陈海波所在的征管科、稽查局、五分局分别1分的绩效考核加分。 给予基本技能测试前三名的颜玉红、李长林、许伟所在的一分局、二分局、三分局分别1分的绩效考核加分。 对科室组排名前两名的档案中心和人教科、分局组排名前2名的稽查局和一分局分别给予1分绩效考核加分。 （二）处罚 略 第 2 页 共 2 页