赤峰龙园户外拓展培训招揽客源实施方案

赤峰龙园户外拓展培训招揽客源实施方案七月的赤峰已经是户外拓展的黄金时期，赤峰龙园户外拓展培训基地经过一年多的基础设施建设，现在终于可以与北方市场的同行业竞争。本人经过长时间的市场调查，发现本公司的基础设施建设和所处的地理环境要比其他公司好很多！现在稍差一点的就是人员配备方面。因此我特向李总提出如下几方面的建议：一、大量招聘一些户外拓展业务精英；薪资主要采用招揽客源的人数多少来进行提成，最好控制在10%-20%之间，如果超过200人可以到30%左右提成，但是是无责任底薪；有责任底薪最后在xx元左右，但是必须规定能够拉来多少个人，保证一个月能招揽300人，如果高出规定人数，可以在高出部分30%提成，招不来客户是不给工资的。二、进行宣传；最好是红山日报，影响力一定要大，主要是让人们都知道红山脚下有这样的一个培训中心，这样做的代价会较大，印一批传单在大街小巷发。三、让社会上一些比较有影响力的人知道，也让他们参与，这主要是上层领导根据自身情况，是否能办到四、才比较缺乏，在来团之前联系好一些专业的拓展培训师，让他们有求必应；其实，最主要的目的是让赤峰人或是来北方游玩的单位和个人，知道赤峰红山脚下有龙园拓展培训中心，并且做得还很好，这样我们就好办了！这也是我根据赤峰红庙子乾坤拓展培训中心发展状况后，总结的一套方案。xx-7-18第 2 页 共 2 页