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第五课企业与劳动者,第二框新时代的劳动者,1.无薪长假，无薪调休2.基本无教育训练，无职业技能培训3.试用员工无论绩效如何可无故辞退4.军事化管理，请假经常不批5.减少其他福利（保险等）6.工作环境存在安全隐患、曾发生起火事件。,富士康的别致做法？,取得劳动报酬,平等就业择业,接受职业技能培训,休息休假,享受社保和福利,获得劳动安全卫生保护,2010年富士康“连跳”2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下死亡。2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓18岁女工坠楼。2010年4月7日，观澜厂区外宿舍宁姓女员工坠楼身亡-,1、劳动者享有的权利(劳动法规定；主人翁地位前提),（1）平等就业和选择职业,（2）取得劳动报酬,（3）休息、休假,（4）获得劳动安全卫生保护,（7）提请劳动争议处理以及法律规定的其他权利,（5）接受职业技能培训（6）享受社会保险和福利,一、依法维护劳动者权益-社会主义制度本质要求,你觉得跳楼是解决问题的方式吗？,投诉协商申请调解申请仲裁向法院起诉等,二、维护劳动者权益的途径,权利与义务相统一,特别需要注意：,维权重要依据依法签订劳动合同,合法手段,2010年8月河南富士康招聘现场,为什么非要找工作？,(1)对劳动者的意义：,取得报酬，获得生活来源，劳动力再生产；,实现自身社会价值，促进人的全面发展。,(2)对社会的意义：,生产出社会所需要的物质财富和精神财富;,民生之本,三、就业的意义,为什么非要找工作？,四、如何解决我国的就业问题,1、对国家来说:,大力发展经济，实施积极的就业政策；制定自主就业、市场调节、政府促进、鼓励创业方针。,2、对劳动者来说:,树立正确的就业观、提高自身的素质和技能。,自主择业、竞争就业、职业平等、多种方式就业观,劳动者权利有哪些,如何维护劳动者权益,就业的原因,怎样解决就业问题,新时代的劳动者,课堂小结,六大“黄金”新型职业,公共营养师会展策划师体育经纪人动画绘制员社会工作者智能楼宇管理师,今后几年新成长劳动力供给将升至峰值，加上现存的下岗失业人员，每年城镇需要就业的劳动力达到2400万人。而我国目前经济增长所能增加的岗位每年只有800万个左右。“皮衣之都”浙江海宁市2000多家皮衣生产企业，共拥有日产6万件皮衣的生产能力，可由于缺少技工，每天至少流失100万美元的订单！昆山市一些企业甚至喊出了“28万年薪聘高级电焊工”的口号，依然良将难求。,用数字说话：,70%,5%,60%,35%,我国技术工人的技术构成,29.4%,2.6%,68%,我国技术工人的文化构成,
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