毕业生的权利义务、创业、走向成功.ppt

毕业生的权利与义务适应社会走向成功,主讲:冯飞芸,毕业生的权利与义务,一、毕业生的权利二、就业协议三、劳动合同与人事代理,毕业生的权利,、获取信息权、信息公开、信息及时、信息全面、被推荐权、如实推荐、公正推荐、择优推荐,毕业生的权利,、平等就业权指大学生在劳动就业中不分性别、种族、地位，享有同等就业机会的权利。女大学生就业难问题、选择职业权“双向选择”、接受就业指导权、了解用人单位情况权,女大学生就业难,1、传统中的“男尊女卑”观念2、当代对女性的歧视这已是一个世界性的问题。3、女大学生就业中的困惑1）“写真集”与病态思维2）干得好不如嫁得好,女大学生如何成功就业,1）发挥一种特长：语言优势思维能力的优势交往能力的优势忍耐能力的优势管理能力的优势2）坚持两个信念：以实力为基础，以毅力作保证,女大学生如何成功就业,3）克服三种心理：自卑依赖自负4）强化“四自”精神：自尊自信自立自强,毕业生权利的维护,、自我维护、学校维护、就业主管部门维护,就业协议,、概念和特征所谓就业协议是高校毕业生与用人单位订立的确定劳动关系的协议。就业协议是劳动合同的一种特殊表现形式。劳动合同与就业协议的主要区别：（）主体不同劳动合同的主体是劳动者与用人单位；就业协议除毕业生和用人单位外，学校作为鉴证登记方，必须在协议上盖章。（）内容不同,就业协议,（）适用对象不同劳动合同可适用于各类人员就业协议只适用于高校毕业生（）适用时间不同、就业协议的内容毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。、就业协议的订立、就业协议的执行,就业协议,就业协议的签订和注意事项（一）关于就业协议、统一使用普通高校毕业生就业协议书，每位毕业生只有一份，姓名、序号登记备查。、慎重签约，不得违约。违约的不良后果：自身用人单位学校其他毕业生,就业协议,3、对违约毕业生的处理规定毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，缴纳完毕违约金），然后将原协议书交还毕业生就业指导中心，并换取新的协议书。,劳动合同,1、劳动合同的签订毕业生持报到证到用人单位报到后，适用劳动法的单位，毕业生应当与用人单位签订劳动合同。1）签订劳动合同时，应仔细查看企业是否是经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效的合同。,劳动合同,2）劳动合同应依法订立。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。3）合同双方的地位是平等的。在劳动合同订立过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。,劳动合同,4）合同的订立必须采取书面的形式。5）合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。,劳动合同,签订劳动合同的注意事项：1、劳动合同的内容要全。劳动合同必备的内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。2、要签书面合同。毕业生有权要求签订书面合同，并保留一份合同。,劳动合同,签订劳动合同的注意事项：避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。3、试用期内也要签合同。4、一边倒合同不能签。,大学生创业,近几年来，中国高校不断涌现出一批中国的比尔.盖茨:王科、邱虹云、徐中、李益斌，1999年4月注册视美乐公司-中国第一批注册公司的校园创业者李永新，1999年6月成立北京新兴伟业信息技术有限公司-第一家由北京大学应届毕业生创办的公司李雪玲，1999年7月创建武汉天行健科技发展有限公司-第一个引入风险投资办公司的在校生,我校学生成功创业案例,1、尚贞涛等与杭州下沙网（）：由下沙几所学校学生自发组队开发，是杭州下沙经济技术开发区最大的综合性互联网站点，也是大学生的创业性网站。网站创办者1）尚贞涛经贸与管理学院01市场营销专业经济困难学生2）谢茂胜经贸与管理学院01市场营销专业经济困难学生3）中国计量学院两学生网站概况该网站分为三十多个版块，一百多个子栏目，上千个分类项，构架了丰富的内容频道体系。提供了全面、及时的中文信息内容，细致、专业的网络服务以及高效、方便的网络工具。公司具备较强的技术实力和综合开发能力。目前开发者打算引资80万，在宽带应用、网站频道建设等方面进行合作推广，共同推进下沙网络事业的发展。,我校学生成功创业案例,2、郑磊、楼谭杰组建了“030设计工作室”郑磊、楼谭杰机械与自动控制学院01级工业设计系产品设计(11)班学生。2002年初郑磊、楼谭杰联合组建“030设计工作室”，该工作室以“发展、创新、务实、守信”为工作宗旨，已经成为一个在校内外具有一定专业能力和知名度的设计团体。其业务范围遍及杭州、温州、宁波、义乌等城市，并与一些企业确立了长期合作关系，业务水平得到了这些企业的肯定。为开拓视野，提高业务水平，他们积极参加各种设计类大赛并取得较好的成绩：郑磊同学曾获得浙江省首届“亮点”工业设计大赛金奖一项、银奖一项；2003年安琪儿杯电动自行车设计竞赛三等奖；楼潭杰同学曾获得2003年安琪儿杯电动自行车设计竞赛入围奖等。他们设计的“考试专用笔”已申请实用新型专利。,我校学生成功创业案例,3、江培杰与“自留地”00服装设计1班学生，平时学习十分刻苦，善于将所学知识运用于实践，并富有创新精神。江培杰于2003年5月1日，在杭州延安路308号开了第一家专门销售银饰品的商店，取名“自留地”，将消费群体定位为追求时尚、个性的年轻人。半年之后，第二家“自留地”开在了天成路上的北京华联超市三楼。2004年3月，又在杭州市延安路222号开了第三家“自留地”。随着销售网络的增多，所售商品范围也将日趋扩大。目前已经打算将箱包等服饰配件纳入销售范围，以完善商品结构，吸引更多的消费者。同时，还打算3年内将“自留地”打响国内市场，扩大销售网络。,大学生创业的基本素质,1、成功创业者的一些个性心理品质独立性：思维和行动不受外界和他人的影响，能独立思考；敢为性：有相当的胆识，敢冒风险；坚韧性：为达到目的，坚持不懈，能够承担挫折、失败；克制性：能够控制自己的情绪、情感，约束自己的行为；缜密性：善于从实际出发进行计划、规划并能通过各种方式有效的实施计划、组织；适应性：能及时适应外界环境变化，灵活地进行自我调整、转换；合作性：能设身处地的为别人着想、善于理解、善于合作；外向性：善于交往、沟通；道德感：善于通过特定的道德规范和准则来判断、控制、评价自己和他人行为，完全自主地承担社会责任的心理品质；义务感：善于从社会的需要和利益、他人的需要和利益来调节、控制自己的行为。,大学生创业的基本素质,2、合理的知识结构和能力结构知识结构包括专业和职业知识、经营管理知识、政策、法规、工商、金融、保险、人际关系、公共关系、社会活动等知识。能力结构包括学习能力、协调能力、交往能力、管理能力、决策能力，这些能力贯穿着创业活动的每一个环节，如规划、决策、组织、管理、评估、反馈等。有了这些能力，创业者才能真正发现机会，把握机会，利用和创造机会，才能有效地搜集、处理、运用信息，适应市场变化，创造利润。,大学生创业的基本素质,3、丰富的社会阅历与经历4、资金5、团队条件,大学生创业思路,（1）我能干什么，我擅长什么，我的兴趣爱好是否有商业价值（2）从客观环境中寻找创业机会。市场是广大的，永远存在着各种各样的机会。不妨从以下几方面关注：变化就是机会。如：产业结构的变化、科技进步、通信革命、政治放松管制、经济信息化、服务化、价值观与生活形态变化、人口结构变化。以人口因素变化为例：老年公寓地出现；为独生子女服务的项目；为年轻女性和上班女性提供的用品；为家庭提供的文化娱乐用品等。（3）对自己定位把自己的兴趣、专长与客观环境、条件相结合，就会有一个对自己的基本定位，开创事业。,大学生创业流程,（1）组织优势互补的团队选配具有一定的专业知识或基本素质，能充分胜任技术工作的人才。同时人员还要有能充当一定角色的能力，如生产技术人员、财务管理和会计人员、公关人员、流通控制和销售人员。选配人员时，一定要考虑到自己公司的创意特点，考虑到自己的整体策略。选配人员时要注意整体的协调一致，即合得来。（2）进行必要的市场调研和产品研究，并围绕它产生业务构想。（3）确定公司名称。给公司命名不是一件草率的事，也有许多讲究与艺术。,大学生创业流程,（4）聘请顾问律师新公司的创立经常要接触到许多法律和制度方面的问题，你很难掌握那么多的法律知识，因而需要正确的建议。（5）筹集原始资金无论是股东集资、银行贷款、对外举债还是个人资产，都必须考虑大笔资金的到位问题。（6）专业运行一旦所筹的资金到位后，所选定的人员就要从业余状态转入专业状态，开始全天候的筹备工作。（7）筹办、注册经济实体,适应社会走向成功,1、树立良好的第一印象仪表端庄举止大方诚实守信2、建立和谐的人际关系1）提高自身素质，培养自身能力。2）表里如一，增强自身魅力。尊重他人而不清高；平等待人而不厚此薄彼；热心助人而不见利忘义；诚实守信，对人真诚。,适应社会走向成功,3）、主动随和，心胸宽阔。4）、与人相处，切忌独来独往，孤陋寡闻。5）、尊重上级，服从安排。3、积极适应职业角色1）理想与现实的差距2）如何适应：A：立足工作岗位，树立新的意识。独立意识、团队意识、主人翁意识B：坚持学习求教，不断完善自我。C：准确把握自己，慎重重新选择。,毕业生求职案例一,魏某，男，1997年本科毕业后分配到一大型企业工作。该生在校学习期间性格比较内向，但同时又很要强，与同学交往不多，经常独来独往，很少参加班级的集体活动，处理人际关系的能力比较差。初到工作单位，虽然与同事的交往不多，但是因为业务上进步比较快，半年后，被安排负责一项野外施工工程，同事当中除了有几名大中专毕业的技术员外，其余全是合同制工人和临时工。由于工作环境的原因，工人们业余生活十分单调，晚上经常聚集在一起喝酒到深夜。魏某本人在性格、生活方式和生活习惯上与他人有所不同，在处理工作和生活上的一些问题时采取的方式不恰当，方法也不灵活。因此，平时和他人的关系也不融洽，因曾与一些工人发生过口角，使少数工人怨恨在心。一天晚上，魏某在阻止部分工人喝酒，劝说他们及早休息时，与个别工人发生冲突，已经喝了不少酒的几个工人对魏某大打出手，致使魏某的颈椎受伤，神经受到压迫而留下了终生后遗症。此案例说明，大学毕业生走上工作岗位以后，与同事打交道，一定要在讲求原则的同时，讲究交往的策略和技巧，对一些不良现象的批评一要态度坚决，二要讲求方式，以理服人，切莫感情用事，引起事端。不然，不仅会影响工作的情绪，而且会影响工作的成败，甚至会影响到自身的人身安全。,毕业生求职案例二,梁某系某高校99届优秀毕业生。到油田报到的第一天，正巧遇到了油田一线的一口油气井发生井喷事故。一般来说，井喷是大事故，油气夹带着地下的其它流体喷涌而出，大火和浓烟直冲云霄，具有很大的危险性。梁某丝毫没有犹豫，放下行李，衣服也没有顾得上换，就奔赴工作一线，参加抢险。他的行动和主人翁的意识，深深感动了同事和领导。另外，由于他能放下架子，经常深入生产一线，虚心向老师傅学习请教，业务水平提高很快，不久被委以重任，在事业上取得了较突出的成绩。,