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第六章劳动力市场中的工资生成理论,赵巧丽（A8-305）电话：13711563399(683399)E-mail:zhao.qiao.li,收入分配差距,劳动力价格,劳动力需求,人力资本投资,劳动力供给,整个劳动经济学理论都与工资有关,2010年5月17日，位于广东省佛山市的本田汽车零部件制造有限公司(下称“本田零部件公司”)数百名员工因对工资和福利不满罢工。“工资低、加薪慢，中日员工收入差距大”这次罢工的导火索。,目录,工资的定义工资的历史、本质工资形式工资学说各类工资理论,广义工资,工资,狭义工资,工资的定义,工资的定义（P252）,广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括所有的货币和实物报酬。如固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大都使用这一概念和范畴。从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay,wage,salary,earnings,reward,compensation等。,工资的定义（P253）,狭义工资狭义工资是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。不包括：奖金和津贴或其他福利构成。,有无必要区分？,广义工资,工资,狭义工资,什么是360。薪酬,薪酬,经济性薪酬,非经济性薪酬,固定工资月度奖金年度奖金现金补贴保险福利带薪休假利润分享持股,工作认可挑战性工作工作环境工作氛围发展、晋升机会能力提高职业安全,目录,工资的定义工资的历史、形式、本质工资形式工资学说各类工资理论,工资的历史,人类社会的早期以农业生产为主，食品、住宿和其他消费品作为劳动报酬。18世纪工业革命以后，部分工资仍为实物（免受通货膨胀的危害）,实物工资,随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。（交易方便）,货币工资,以白领阶层开始与蓝领阶层分化为背景，出现薪水的概念（脑力劳动与体力劳动分化的结果）,工资和薪水,以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充形式（经济和社会发展的必然表现，也是一种新的管理（避税）和激励（人才吸引）的手段,薪酬,工资和薪水的区别,工资wage和薪水salary的联系与区别,工资的本质,现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与工资和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后三产生的一种社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。,工资的本质,后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪酬compensation，或者报酬pay,reward等概念和范畴。,目录,工资的定义工资的历史、形式、本质工资形式工资学说各类工资理论,工资形式,工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法。计时工资计件工资其他附加福利利润分享等,（一）基本工资,（一）基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分工资率货币工资与实物工资、名义工资与实际工资,1.工资率,工资率单位时间的劳动力价格注意的问题劳动者的基本工资所得工资率时间单位数工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系基本工资全部劳动报酬,附：工作日的计算方式,工作日的计算：年工作日：365天/年-104天/年（双休日）-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年4季=62.5天月工作日：250天/年12月=20.83天工作小时数：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时,2.货币工资与实物工资,货币工资雇员以货币形态获得的劳动报酬货币工资受三个因素的影响货币工资率工作时间长度相关的工资制度安排实物工资雇员以实物形态获得的劳动报酬,2、名义工资与实际工资,名义工资未经价格指数修正的货币工资实际工资经过价格指数修正的货币工资,(二)计时工资与计件工资,计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率支付工资的形式,计时工资的具体形式,小时工资制日工资制周工资制,(三)福利,福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳动报酬从雇主的角度观察：基本工资+福利=产品的人工成本,(三)福利,1.实物支付如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等2.延期支付各类保险支付，如退休金、失业保险等,目录,工资的定义工资的历史、形式、本质工资形式工资学说各类工资理论,2005-2007年中国部分地区城镇、在岗职工平均工资统计表（单位：元/年）,资料来源：2005-2007中国人口和就业统计年鉴、中国劳动和社会保障年鉴,历史上曾经流行的几种工资理论,一、生存工资理论二、工资基金理论三、边际生产率理论四、谈判工资理论五、供给与需求理论六、效率工资理论七、补偿性工资理论,早期的工资理论（P277）,一、生存工资论,工资是由生存资料决定的,生存工资理论的核心思想：非技术人员的工资应该等同或高于能够维持生存的水平。,早期的工资理论（P277）,二、工资基金论（约翰.穆勒）,工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的,工资基金理论核心思想：在任何国家，短期内用于工资的基金都有限度，用于支付工资的费用在特定的时间内有一个确定的比例。,现代西方经济学工资理论(P278),一、边际生产力工资理论提出人：约翰.贝茨.克拉克理论基本原理：边际生产力理论包括劳动生产力递减和资本生产力递减两个方面；劳动生产力递减解释工资的决定；资本生产力递减解释利息的决定；因此，工资取决于劳动边际生产力。,在资本量不变的情况下，劳动的生产力遵循生产递减规律。最后增加的单位劳动者就是边际劳动者，他所生产的产品就是劳动的边际生产力。,一、边际生产力工资理论,边际生产率递减规律：当只有一种生产要素可变时，边际生产力递减。,L,MPL,完全竞争条件下的薪酬水平决定过程,一、边际生产力工资理论,完全竞争条件下的薪酬水平决定过程,一、边际生产力工资理论,二、均衡工资理论,提出人：马歇尔理论内容：工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果,集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。集体谈判的过程是一系列建议和反建议对峙的过程。集体谈判的主要特点是工会通过有效地遏制工人之间的竞争使自己成为市场劳动力供给的垄断者，并力图使劳动力市场成为卖方垄断的市场。,三、集体谈判工资理论(P279),讨价与还价,卖方罢工买方关厂结果在背后看不见的经济因素的作用下，双方受到经济因素的制约而并非完全取决于自身的力量对比，经过讨价还价后，达成双方都接受的工资率协议。,左：2010佛山本田员工罢工,左：广东推“工资集体协商三年行动计划”，劳方寻求集体行动权-2010年3月29日广州工资协商动员大会,庇古的范围论,希克斯的谈判模型,三、集体谈判工资理论,希克斯的谈判模型雇主让步曲线和工会抵制曲线,雇主让步曲线,工会抑制曲线,预期罢工或关厂停产持续时间,效率薪酬理论认为，薪酬与生产率之间是相互依赖的，通过高的工资，达到了高的生产率。厂商降低薪酬，不一定会增加利润，提高薪酬也不一定会减少利润。厂商可以通过支付较高的薪酬水平来降低单位有效劳动的费用，薪酬可作为增加利润的有效手段。,四、效率工资理论（P272-273）,高薪酬的效率来源之一：刺激效应,四、效率工资理论,员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比。,高薪酬的效率来源之二：逆向选择效应,劳动者的能力与其保留薪酬（reservationwage,工人愿意接受的最低薪酬）存在着正相关关系，高生产率的劳动者愿意接受的保留薪酬要比低生产率的劳动者接受的保留薪酬高。,四、效率工资理论,高薪酬的效率来源之三：劳动力流动效应,劳动者辞职的一个重要参数是他在劳动力市场上的相对薪酬水平。由于辞职率的增加将导致准固定成本（薪酬成本+准固定成本=总劳动成本),因此，提高薪酬以降低辞职率对厂商来说可能是合算的。,四、效率工资理论,高薪酬的效率来源之四：社会伦理效应,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。,四、效率工资理论,（O/I）a（O/I）b,（O/I）a（O/I）b,当事人,参照人,不公平感,公平感,负疚感,高兴、不安,减少贡献或要求增加报酬,厂商提高相对薪酬，便能通过劳动者感受到的公平观念和回报观念提高努力程度，从而提高劳动生产率。,五、补偿性工资理论(P261),在同一地方内，假若某一职业，明显的比其他职业更有利或更不利，就会有许多人辞去比较不利的职业，而挤进比较有利的职业。这样，这种职业的利益，不久便再和其他各种职业相等考虑到个人的利害，人必会寻求有利的职业，避开不利的职业。亚当斯密在国富论,五、补偿性工资理论(P261),补偿性工资理论的核心思想：不同工作的工作特征：如报酬、工作环境、社会地位、名声等有好有差，对于工作特征较好的工作，可通过工作环境、社会地位、名声等这些难以通过一些工具和技术测量的非货币特征的工作特征满足工作者的效用，而工作特征较差的工作，可通过提高货币特征等工作特征弥补工作者的效用。,五、补偿性工资理论(P261),补偿性工资理论认为：工作环境、社会地位、名声等难以通过一些工具和技术测量，对工作效用满足的非货币特征，它们也是工作评价要素。劳动条件不仅包括工作的危险性，还包括工作的重复性，即我们通常所说的枯燥和单调；,例：什么叫职业性有害因素?,职业性有害因素是指劳动者在不良的劳动环境和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。包括：粉尘、噪音、辐射热、高温等例如石粉过筛时产生的粉尘；油漆工在刷漆或喷漆时散发出来的苯、甲苯、二甲苯或其他有机溶剂；放射科医师在透视或摄片过程中接触到的x射线等，都称之为职业性有害因素，也叫生产性有害因素。,案例:惠州镉中毒事件,2004年，惠州超霸、先进电池有限公司员工先后被发现尿镉超标：有177人被确认为观察对象；2人被诊断为慢性镉中毒。索赔系列案2004年10月14日，65名被确认为尿镉超标的员工向惠州市中级法院提起民事诉讼，要求他们曾供职的惠州超霸电池有限公司、惠州先进电池有限公司赔偿镉感染造成的损失2005年16名在职员工和1名离职员工将深圳捷霸电池有限公司告上法庭，提出每人25万元的索赔请求。该案被中国管理联盟评为2005年度十大劳动争议案件,头号“职业”杀手尘肺病(2009-09-11),我国职业病危害分布行业广，从煤炭、冶金、化工、建筑等传统工业，到汽车制造、医药、计算机、生物工程等新兴产业，都不同程度存在职业病危害。随着企业经营模式、用工制度的变化、个体民营企业的发展，大量的农民工涌入到“苦、脏、累、险”的工作中。由此，农民工变成受职业病危害最严重的一个群体。目前我国累计尘肺病患者超过60万。尘肺病是头号职业病，占所有职业病的80%以上，而煤矿尘肺病又居首。尘肺病患者，由于长期接触生产性矿物性粉尘，使呼吸系统的清除和防御机能受到严重损害，患者的抵抗力明显减低，故尘肺病患者常发生各种不同的并发症。在尘肺病患者死因构成中，呼吸系统并发症占首位，其中主要是肺结核、肺部感染性疾病和气胸；心血管疾病占第二位，主要是慢性肺原性心脏病。,理论前提,员工了解对他们重要的工作特征信息,员工追求的是效用最大化，而不是收入最大化,员工的流动性,1,2,3,五、补偿性工资理论,偏好相同的补偿性工资的影响,假定所有员工偏好相同、A和B两种工作没有人力资本要求的差别，A和B的工资相等。,非货币特征变化的效应,如果一种工作的有关特征发生了变化，例如变得不很危险了，补偿性工资差别也将相应地发生变化。这种分析的机制是供给曲线的移动。例如曲线S2表示不愉快的工作特征有所减少，相应的均衡工资也降到另外一个水平。,结论,实证研究证明，在其他情况相同的条件下，死亡事故危险程度较高的工作所获得的工资的确也比较高。按照罗伯特.斯密斯等的研究，“死亡概率每增加十万分之一，每年的补偿性差额在2000-3500美元之间。”当然补偿性工资理论能够成立的前提源于三个设定的理论前提。,例：北京“非典”定点医院一线护工高薪难找,六、按要素分配的工资生成理论,生产要素的基本内涵与特征按要素分配理论的基本要点按要素分配的方式按劳分配与按要素分配相结合理论,（一）生产要素的基本内涵与特征,生产要素基本特征：稀缺性,（二）按要素分配理论的基本要点,投入什么要素，取得什么报酬投入多少，取得多少报酬实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入的边际生产力确定,（三）按要素分配的方式,劳动分红制度劳动股权计划年薪制股票类薪酬制,案例一：褚时健：激励制度不健全导致腐败,褚时健原是云南红塔集团董事长，玉溪卷烟厂厂长，人称“中国烟草大王”。他从1979年出任玉溪卷烟厂厂长，在他的带领下，一个名不见经传的小厂，发展为亚洲第一、世界第五的现代化烟草企业。褚时健在功成名就之后，在将要退居二线之时，认为自己为国家和企业创造了这么大的财富，不能白干一场，就利用手中的权力，违反财经纪律主持私分贪污了170多万美元，其亲属收受近4000万人民币。,案例二：一个红顶商人的红与黑,“他是天才与魔鬼的化身。”一位高炉酒厂的老职工这样评价刘俊卿，“没有刘俊卿超人的才能，双轮集团早就倒了；而如果现在不动刘俊卿，双轮集团迟早也会倒掉。”安徽涡阳。老子故里，道德之乡。曾以“全国白酒厂五强之一”著称于业界的国家大型一档企业安徽高炉酒厂就在涡阳县高炉镇。在安徽乃至中国整个白酒界，安徽双轮集团董事长刘俊卿算得上一个响当当的人物。涡阳人曾以有刘俊卿这样的“能人”而激动和骄傲过，刘也一度成为双轮集团的精神领袖。但现在，安徽双轮集团正遭遇着一场前所未有的大震荡。2006年8月19日，安徽省纪委、监察厅通报了今年上半年查处的5起重大腐败案件，其中就包括安徽双轮集团董事长刘俊卿被立案审查的消息。,（一）劳动分红制度,含义：指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入,劳动分红的特点,劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入工资成本。劳动分红的分配水平直接取决于企业的年度盈利状况，带有不确定性，其分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人工资收入基数直接相关。劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系,劳动分红制的意义,劳动分红是员工分享企业利润的一种重要和有效的形式劳动分红是对日常工资形式的一种有效的补充分配形式,劳动分红分配比例与额度的确定,分红比例的确定额度,劳动红利的支付周期,每年一次性支付全额红利延期支付：1年的红利分作3年-5年支付完毕目的稳定员工队伍税务筹划,(二)劳动股权计划,含义职工劳动股权计划又称职工股权计划，是20世纪初国外出现的股权分散化、职工持股现象的进一步发展，在一些西方发达国家得到了较广泛的推行产生原因在西方资本主义经济发展历史中，最大的问题之一便是劳资矛盾。这种矛盾的深刻性和普遍性，使得整个资本主义经济制度经常为了调节器内部矛盾而支付巨大的交易成本，从而使其经济体系常常不能处于正常的运行状态中,劳动股权计划的基本原则,参与原则至少要求有70%的职工参与有限原则限制每个职工所得股票的份额按劳分配原则凡付出劳动的职工，都应获得收入,政府部门的措施和规定,公司赠给职工股份资金可以享受免税待遇当推行职工劳动股权计划的公司受到进口商品的冲击时，政府为其提供贸易保护公司实施职工劳动股权计划时，可获得政府的贷款和担保，公司将所得款项的15%用于推行职工劳动股权计划,劳动股权计划的社会经济效用,职工劳动股权计划对传统的企业及股份公司产权制度来说，是一次重大冲击职工劳动股权计划对于使部分消费基金转化为生产基金，是一种行之有效的促进手段职工劳动股权计划对于企业管理方式来说是一次质的飞跃,（三）年薪制,含义年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。,（二）年薪制,基本要点经营者收入=基本年薪+风险收入基本年薪按月预付，年终统一结算基本年薪的一部分可转入风险基金经营者的年度业绩考核，按照企业的不同资产所有制，可分别由劳动行政部门、行业主管部门、政府认可的中介机构负责进行企业经营者不再享受一般员工的工资性收入及补贴待遇经营者的年薪水平，在国有企业由主管部门和同级劳动行政部门决定，在私营企业由董事会建议，报股东代表大会批准确定,年薪制的主要形式,基薪+风险收入年薪+年终奖金高额风险抵押,基薪+风险收入,基薪的决定因素企业经济效益水平生产经营规模本地区本企业职工平均工资水平风险收入是基薪的倍数，由以下决定本企业完成经济效益情况生产经营责任大小风险程度,年薪+年终奖金,年薪的决定因素企业规模经济效益水平经营者工作能力职工平均工资奖金视年终经济效益的各项指标完成状况而定,年薪制三种形式的比较（未完成指标时）,（四）股票类薪酬制,借贷购股企业经营者自己拿出一部分钱，企业再拿出一部分钱，借给经营者，让其购买本企业的股票，分红派息后再还给企业，一直到还清了借款，这部分股权即属于个人。,期权分配,含义适合于股票市场比较稳定、健康的国家,（购股权的兑现）,例：,某企业股价现价是每股1元，在合同中约定，经营者在三年或任期满后可仍以1元的价格购买本企业的100万股,1工资的广义、狭义定义,要点回顾：工资理论,2工资的形式,3各类工资理论：集体谈判工资理论、效率工资理论、补偿性工资理论、生产要求分配工资理论的核心思想,