资源描述
_劳动合同甲方(用人单位)名称: 经营地址: 法定代表人: 乙方(劳动者姓名): 身份证号码: 合同签订日期 _年 _月 _日。 编号: 劳动合同甲方(用人单位)名称: 经营地址:法定代表人: 乙方(劳动者姓名): 性别:身份证号码:出生年月:家庭住址:根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条 合同类型和期限固定期限, 自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期,自_年_月_日起至_年_月 _日止，共_个月。第二条 工作内容和工作地点(一) 根据甲方工作需要,乙方同意从事闵位工作。(二) 乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。(三) 乙方应在 _年_月_日前到岗。第三条 工作时间和休息休假（一) 工作时间: 按照各下属企业生产特点和岗位的作业性质, 分别实行标准工时制、不定时工时制、综合计计算工时制。（二) 乙方享受本公司依法制定的休假制度。第四条劳动报酬劳动报酬实行以岗位工资为主, 绩效工资为辅的工资制度。工资标准和发放办法按公司工资管理制度执行。第五条 社会保险根据国家社会保险法规定, 结合当地社会参保情况和企业实际, 有计划、分步骤推行。具体参保办法按公司的社会保险暂行办法执行。第六条 劳动保护和劳动条件(一) 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施, 发放必要的劳动保护用品。(一) 甲方根据国家有关法律、法规, 建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动的安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(二) 甲方应当建立、健全职业病防治制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订(一) 有下列情形之一的, 甲、乙双方可以变更本合同:1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的；3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5. 法律、法规规定的其他情形。(二) 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,无需向乙方支付经济补偿：1. 在试用期内,被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律、规章制度和操作规程的;3. 严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4. 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5. 乙方在合同期内辞职、离职的;6. 被依法追究刑事责任的;7. 劳动合同期满时, 甲方依原劳动合同规定条件要求与乙方续订劳动合同, 乙方不同意的。(三) 有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但是应当提前十日以书面形式通知乙方,并要支付经济补偿：1. 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2. 甲方经营转型需裁减人员的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的, 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(四) 有下列情形之一的, 乙方可以解除此合同, 甲方应支付乙方经济补偿:1. 甲方不能支付乙方劳动报酬的；2. 甲方未能为乙方缴纳社会保险的。(五) 有下列情形之一的, 劳动合同终止：1. 劳动合同期满;2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的:3. 劳动者死亡的；4. 用人单位依法宣告破产的；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭的。合同解除后, 乙方应同甲方结清全部财物手续,并将本岗位工作及注意事项传递给接班人。乙方完成工作交接后,甲方应为乙方办理社保移交和劳动合同解除证明。第八条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以自劳动争议发生之日起60日内,向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条本合同的附件如下_第十条本合同经双方签字盖章后生效。一式三份, 甲乙双方各执一份,劳动部门备案一份。甲方(盖章) 乙方签字:法定代表人:委托代理人:合同签订日期 _年 _月 _日。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-可编辑修改-
展开阅读全文