某某公司人事考勤管理制度

精选资料*有限公司考勤制度 考勤制度一、总则为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司具体情况，制定如下制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工三、管理制度1. 工作时间 1.1、公司采取双休制，周六日双休。 1.2、对于休息日加班的员工，给予加班费或补休。 1.3、上班时间：上午9:00-12:00-下午13:00-17:30员工根据每日到达公司的时间自觉安排工作时间。 1.4、公司采取签到制度，每日早9点之前到*室签到。 2. 缺勤规定 2.1、在规定上下班时间内，每日迟到/早退10分钟以上者扣款10元，30分钟以上并累计三次者扣款50元，1小时以上者按照1天计算； 2.2、未完成请假手续或休假满未续假而擅自不上班者，作为旷工处理，每旷工一天按照个人日工资额的三倍扣款； 2.3、凡旷工连续2天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退的处分，并对于解除劳动合同没有任何经济补偿； 3. 加班制度3.1、工作时间内完成一天的工作内容，不提倡加班完成，对于工作繁多或需要延长工作时间者实行加班；3.2、对于加班，员工需提前填写加班申请单，并由部门主管签字确认，上交人事行政部门备案实施；3.3、对于加班员工予以发放加班费或倒休的方式 3.3.1 加班时间按照小时计算； 3.3.2 累计加班8小时，可安排倒休1天或给予1天加班费（加班费按照 员工日工资计算）； 3.3.3 调休时间由各部门自行安排，并上报人事行政部门备查，原则上调休要在2个月内完成，否则逾期作废； 3.3.4 以下情况不属于加班范畴：1）公司在节假日组织的各项活动；2）公司在非节假日下班后组织的各项活动；3）非公司指派，未填写加班申请单的；4. 请销假制度 4.1、病假： 4.1.1 员工病假，临时发生时需在上班前1小时提前以电话或信息形式通知部门 主管及行政人员； 4.1.2 如需要长时间请病假，需到行政人员处领取请假单填写完整并提交领导签字后，交至行政人员处登记备案； 4.1.3 返回上班时及时通知行政人员进行销假，并将医院开具的病假条交至行政人员处进行登记； 4.1.4 病假连续2天以上者必须持有正规医院开具的病假条，否则按照事假处理； 4.1.5 根据规定，病假扣除员工当天基本工资的50%及当日补助； 4.2、事假： 4.2.1 员工事假，需提前至行政部门领取请假单并详细填写，由领导审批签字后交至行政部门登记备案，请假单采取时效制，请于24小时之内完成上交； 4.2.2 事假超过3天的，需由部门领导签字后，上报至总经理审批，交至行政部门登记备案方可执行； 4.2.3 事假结束，员工如需续假，则需提前与部门领导及行政人员电话联系说明续假理由，并在领导同意后继续休假，返岗后补交请假单；如未通知公司续假或领导未同意续假，员工未按时返岗，则按照矿工处理； 4.2.4 事假结束，员工返岗需及时与行政人员销假，否则按照矿工处理； 4.2.5 事假扣除员工当日工资及当日补助； 4.3、婚假 4.3.1 婚假根据国家规定执行： 1）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2）、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4）、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5）、婚假包括公休假和法定假。 6）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4.3.2 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间， 工资照发 ：婚假3天+晚婚假7天=10天 4.4、产假 4.4.1 产假根据国家规定执行： 1）、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。 2）、现行规定：女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 产假=98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。 3）、生育津贴：如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.。 4）、其他：保胎假由医生开证明，工资按照病假发；产前假是怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按八成发；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 4.5、计划生育假 4.5.1 计划生育、人工流产或者节育手术的员工，根据计划生育的规定提供证明文件，给予3-15天的假期。 放置宫内节育器 3天 节育手术 5天（男）15天（女） 已接受节育手术的员工，接受节育检查 休假1天 4.5.2 计划生育假，应该填写请假单，附医院有关手术证明，由公司人事行政部门审核批准，按照规定批准，休假期间发放基本工资。 4.6、工伤假 4.6.1 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表，并上交人事行政部门审核总经理批准后，休假按照工伤假处理，期间待遇按照国家及地方有关规定执行。 5. 休假制度 5.1、国家法定休假共十天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，国际劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天； 5.2、具体放假时间按照国家颁布的规定执行，在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期的串休时间； 5.3、年假： 5.3.1 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假，在企业累计工作（从入职之日起计算）已满1年不满3年者，每年公司年假5天，3年以上员工公司年假为10天，5年以上员工公司年假为15天； 5.3.2 年休假当年内有效，对于员工应休未休的年休假天数，不以其他形式补偿； 5.3.3 凡在工作期间补休年假的员工，需提出书面申请，标明休假时间及工作交接情况，并由部门经理、人事行政部门及总经理审批后方可休假； 5.3.4 对全年累计病假或工伤假超过1个月的员工，取消其公司年假福利；对于矿工一天或受到处分警告的员工，取消其公司年假福利； 6. 附则本制度的解释、修改、废止权归公司。本规定由人事行政部门解释和修改，自公布之日起实行。7. 附件附件1、请假单附件2、加班申请单多人加班申请表附件1、请假单请 假 单姓名部门时间请假类型 事假 病假 婚假 工伤 其他 请假时间请假事由审批签字申请人签字注：1.请假单签署后，请于24小时内上交人事行政部门备案； 2. 遵守请假时间，及时销假或延续假期；附件2、加班申请单加班申请单姓名部门时间请假类型 工作日加班 周末休息日加班 法定节假日加班预知加班时间加班事由部门意见总经理意见行政部门备案申请人签字注：1. 加班申请单签署后，请于24小时内上交人事行政部门备案； 2. 对于加班时间变更的人员，要及时通知；多人加班申请单多人加班申请单申请日期加班时间申请部门申请人加班人员名单加班事由部门主管总经理意见行政部门备案申请人签字注：1.加班申请单签署后，请于24小时内上交人事行政部门备案； 2. 对于加班时间变更的人员，要及时通知；THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑