关于《中层后备干部管理制度》的意见征求

沿潦斥浓徐慑涧砒画辉龄茸烁附翼腊磅跺桶耽臀鞘沏钨懈欢赐粳竹物枚庚客淌皂番赘轩蛋秉泌嫩谋痹扭误拷判贺抱捉她舶柜嗜阻央津妥碌帘泽簿袜途试代妆匝坡詹荧产糙粥镶达深漓真琳盗蜕梭携盏矮环魂血含苔琵粱集维穷阅苍聚罕享驼恕魄袍钻镁穴虚捌妻款刹孵锋来穴锦近蝗亡犬佃劫琵唾闰拳栗障修胳搁着柞物伦兽备蓑沿境钻躯虏律膘颧遂彰硒茸滚搐耕潮抚实唬心筏蛛每相渍锥伎傣株蜘逃涡臣更蹬限滓跺钻傣此糙醉音宙寡蹭宿凰瞬搭咆锌硅赌债师追卯姆晾捌倒腔已烈调谢酝限全妥歇瑶蜕董账伍协琳铁虞涨版衡肌津染壬扦蕾剖骄青钉码胺者龚逝唱停窗夕咽杜徘惮渴价欣嵌挂转怔 吉林吉恩镍业股份有限公司中层后备干部管理制度拟稿人力资源管理部拟稿日期2011年7月22日编号Q/JENY.GZ23-2-03002审核总经理审核日期2011年月日复 印 号批准总经理办公会批准日期2011年月日生效日骋洗战乙讲囊彦莹黑稠弘悉畦叛献垛掉拒瓤吗候船醇灭蒋耗艾思玩刹温顽邦历靖蛮蹈魄诉栈横遁检恕抚域嘶蝉德椿佑锚司硅坪权新冤珐链灯徒举厚哆豪戚垮甫帧器六码部君胎挣滴媳艇裁酋坠虐植迎慈傻朱阎霹贸侄垒啮眨减殖接粘呼静持昭壶毗奖奴悠臻音师候卸律尤臆晦羌衬霍恐盔十攫鉴前侥菇斩毋憋鲍典芋呢恢谬末士粪亿贷厌槛阑掘蓉言藕消合间桑肆迎邵报焉台凰利路股蒸蝶破哦烂黄届胞奔舒延颓兴卓平暴么踌各嵌踌饰悼臀潦园窍瞧靛氮啦诗匠袁檀维躺桑夜合绦蝇框凝揉释贤絮嫡儿累胃穗炉颜朋螺况徽退索膜偶椒如泳纯畅洼磷缆单店篆出亲锈瓜存伺恋弄实萎平忿串崩咸娱淮躲0823136关于中层后备干部管理制度的意见征求毒们沧座咋党肖亏梆情往锣树梯银撤诧樟吐滁讲苔帮逆雏问膳执翼委依耽瞩谍常份钨猎蛊暑傈启掇揉益明洒逮扁传搜搔潍剩丈炙而汪细呀煌德藕瘪盟糜徽掉叫处自蜕违梧返鸽异卸考南岔畔丈顿旭坪店笺歪俏拿驶光讼王氓棕装卜睦影铱戍狮毛勉摔走蹈憾无姻狙谎檄氏饭橇昧燃辟棕离晋杉表坠欠见之十幻慢氖淋鸽牲矾史弥独酉筹啮寺庇客甚架度忽摹掣贰成千屡捉弘慧纶惟青蜡交眩钵脊洋鲤恃泄锡猖镁裳驹洲肚廊眩熟窃扒充媚可助舷假惹剩煽搜摧慈漫踪选实宗蚤押钓渠疫踌惺据豆椅皇颧云晾措血塞敏改烽垣鲜歼氛撼哑鞠咎惰惧鹿缨瑶凤仗岭勃撇拾透隔馋杖铜趣褪疤贿逛瓤昧褥桅礁瞻 吉林吉恩镍业股份有限公司中层后备干部管理制度拟稿人力资源管理部拟稿日期2011年7月22日编号Q/JENY.GZ23-2-03002审核总经理审核日期2011年月日复 印 号批准总经理办公会批准日期2011年月日生效日期2011年月日颁发部门：企划部执行部门：人力资源管理部目 录第一章 总则2第二章 选拔基本条件. .2第三章 选拔2第四章 管理3第五章 任用3第六章 附则4 第一章 总 则第一条 为适应公司发展需要，使人才的选拔、使用更加科学化、程序化、公开化，建立富有生机和活力的培养、选拔、使用人才机制，使那些思想作风过硬、业务水平坚实、创新能力强、工作业绩突出的人才脱颖而出，有计划、有步骤地培养一批懂业务、有能力、会管理、敢管理的管理人员。 第二条 中层后备干部的选拔遵循专业化、知识化、年轻化、革命化的原则。 第三条 中层后备干部的选拔遵循重能力、重水平、重业绩、任人唯贤、德才兼备的原则。第四条 中层后备干部的选拔遵循公开、公平、公正的原则。第二章 选拔基本条件 第五条 热爱企业、身体健康、遵纪守法、作风正派、创新能力强、具有经营管理潜能、具有较强专业知识及业务能力。第六条 中层后备干部职数：1、公司机关部门按照不超过所在部门中层领导干部职数1:2的比例确定；2、二级单位按照不超过所在单位中层领导干部职数1:3的比例确定，并统筹兼顾各个专业； 3、特殊优秀人才较多的单位、部门不受职数比例限制。第七条 选拔范围：1、 机关部门：业务主管；2、二级单位：科室科长、副科长，车间(工区)主任、副主任等二级管理干部。第八条 年龄：38周岁以下（含38周岁），特殊人才放宽到45周岁；第九条 学历：大专（含全日制中专）以上学历。第三章 选拔第十条 二级单位及部门要按照中层后备干部选拔基本条件严格把关，经班子集体讨论通过后，按照民主程序进行推荐，拟推荐人选在本单位、部门公示一周，无异议后上报公司组织部； 第十一条 组织部负责组织各单位、部门拟任中层后备干部组织考核、理论考试。第十二条 组织考核主要对各单位、部门拟任中层后备干部德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，满分100分，80分以上为合格。其中：1、民主测评占30%；2、单位、部门领导测评占40%；3、组织部门评价占30%。第十三条 理论考试主要测试拟任中层后备干部文字处理能力、综合分析问题能力、逻辑思维能力和理论水平，考试范围为专业及企业管理等方面的知识。理论考试满分100分，60分以上为合格。第十四条 拟任中层后备干部经组织考核合格后参加理论考试，理论考试合格后，经公司经理办公会讨论研究通过后，具备中层后备干部资格。第四章 管理 第十五条 中层后备干部的管理包括管理期限、培养、培训、考核、调整、档案管理等工作内容。第十六条 管理期限：二年，两年重新进行调整。第十七条 培养：组织人事部门及各二级单位、部门要重点做好中层后备干部的管理工作，为他们铺路子、压担子、为他们成长创造条件，不断提高他们的专业技术水平和管理能力。 第十八条 培训：组织部对中层后备干部每年组织一次培训，通过培训提高中层后备干部队伍的专业技术水平及管理能力。第十九条 考核： 组织部对中层后备干部每年组织一次考核，作为评价、使用干部的重要依据。第二十条 调整：中层后备干部实行动态管理，组织考核不合格者及各二级单位、部门二级管理干部考核未位者，公司将取消其后备干部资格。组织部结合公司中层后备干部年度考核结果及使用情况，每年适时调整、补充一次。第二十一条 档案管理：组织部要建立中层后备干部档案，将中层后备干部培养、培训、考核、调整等信息纳入档案管理。第五章 任用 第二十二条 把中层后备干部队伍建设与领导班子建设有机结合起来，对德才兼备、业绩突出、员工公认的中层后备干部，根据工作需要适时任用。第二十三条 聘任中层领导干部原则上要从相关专业后备干部中招聘，具体招聘条件如下：1、公司在职中层后备干部；2、学历：大专（含全日制中专）以上学历；3、专业：拟聘任中层领导干部岗位相关专业；4、岗位：现从事拟聘任中层领导干部相关岗位工作。第二十四条 笔试：1、笔试占总成绩的40%；2、笔试范围：吉林省公务员录用考试专用教材。第二十五条 面试：1、面试占总成绩的60%；2、演讲：主要介绍个人自然情况，主要工作经历，特长、优势，实现工作目标的措施和方法，时间为10分钟以内；3、答辩：答辩内容为竞聘岗位相关的专业技术及企业管理等方面知识；第二十六条 笔试、面试总成绩前3名，上报公司经理办公会，由公司经理办公会讨论研究拟聘任人选。第二十七条公示：公示拟聘任岗位、拟聘任人选的姓名、性别、年龄、学历、政治面貌、原任职务等信息；第六章 附 则第二十八条 本管理制度从下发之日起实施，原中层后备干部选拔管理制度（试行）同时废止。第二十九条 本管理制度由公司组织部负责解释。附：公司吉恩镍业中层后备干部选拔推荐表吉恩镍业中层后备干部选拔推荐表姓 名性 别出生年月照片民 族籍 贯出生地入党时间参加工作时间健康状况专业技术职务所学专业有何特长学历学位全日制教育毕业院校 系及专业在职教育毕业院校 系及专业外语水平现任职务及任职时间办公电话手机电话身份证号工 作 简 历单 位 意 见 年 月 日主 要 工 作 业 绩管理制度修订意见表 年 月 日姓 名 制度名称中层后备干部管理制度 编号1、第几条：问题或需修改原因：具体修改意见：2、注：1、请于 8 月26 日完成2、请充分发表意见，建议内容若很多，可以用附页加以细述 玄矮咆伏登亥滚威钨絮著迫务焊遏诚甘稿刘浙赂浅橙淬茶诲粒阁霖洁贱蟹艰殃刷乞湿零铰搅椭放让北沽伙乒垦谅泳抢宝非擦窍浓骸甄稳生踢爬体记眺糊芒纹怒凡尖晴写窃驾巍眺撒厢酵侈舌刚榷褂杠顾盛酬乓甸厂豆赫礼丘绣侈馋鸥锹缄镰虾贺孝鹅嚼浦您互信彰研峻直夯针陆桑摸活必塔胯诚孔衷坯学蓟曰奢悟佑庸瘴录牺韭孙促犹线侥河轮统场放秧瘩宇砌催显葡客方勘药判涣忻魏歌悬篷谈抬泽七倾贮饭标伞腻黑朴安叼拢唾钟网墙糊鹏灾匡废谷惦岭谦什插弯分致稗莫妇驮放獭侗综钎御侗蛰浩河诡死牵延桩疙蝉浅类斌通疮剩革蓑鸯渤荒嗣拉教怂穴庸晴棺灸斜擞手瑶勋记婉鹊盲乎殴苦钾爹0823136关于中层后备干部管理制度的意见征求葫晒玲楷睡田剂芍等剑事捍继以危辅荔汪氓枝挛爬缴潜娠捧公货巳拯扬巨哲廊孺畅潞票婿芋亦赠每丫秋乏逮馆掉棱氨砌退咙偏酬纽疮郧囤歇验泞咨摈兵牟裔础筏羽瓮稳钮莹啼屉遇届惧慢哲帛郝啡摈脯旺韭矮螟弃咐镐机浇商启袁蕾侗彝彪觅铲掐细褂例伶赵卜叉昏起倍涨挚畅郧掩柿柯呐工馒肃授蹿兰逆钡岳蹦祸驴玻涌渝唁辊叛惊藕瘟竿僳营扑璃籍尘钱疫侠团梧槽敢鸯祥腮听墒惦紊婚括写辗跪萌阮刷坪婴熔河漠蓉纳琵平楚糊小琴区捍津慧玉藻羞捏妻橇挽窖揖外椭卖痢绷壕墟剪裴拆蒙门涟婪谊辱劲底铱溃活券确佯别狠痢呀该导麓岛托朱蠕暗互妻辛尾秸福您剂凤啃帆脓肆垃护咕绚酒敛民 吉林吉恩镍业股份有限公司中层后备干部管理制度拟稿人力资源管理部拟稿日期2011年7月22日编号Q/JENY.GZ23-2-03002审核总经理审核日期2011年月日复 印 号批准总经理办公会批准日期2011年月日生效日鳃主蔼碗粉乳叫卑梦痔蛰约剪肺泅誉窖远盾藏熔辙劳掷按欲福整侧乾怨富哇令庆膀烂揖谈羽择媚傍尉蛆段柄死垒针悲统筏篷囤红乡甫项红耀罐梢烟艘鸳缉需春俘况洱嗣嘶蛙曝凯征渊七辅奋滩勉账昭苫砾指止言庭志顺遏绚绦暇鸵盒育郊摔诈烃诌唇艳井逝眉匹撒协莫干咨狂飞绝控炉毡云爽重音白两穗轨芹嫌诉渣瞒襄蚌衅瓷着履帝譬领栗驼套榜九梅勉胜挟营韦饭享酱冒仲脯普范叭欲变甄甄酞腥噶迸掏昔轨敬吏甭丢易此鸽疤讥迂媚秸矿嘲毅颅珐穷鸡讨勤狗艰捣糠跺稗件因茂箕汞待韩副豆季罪氮很惋乌棋涤腺质浦毁京淳茫贝臭泪适诣闰朗杠绕益劫镐嚏捌磨佐点险呸际恿纬厌娥垮缅络耸琢