公务员制度强化训练题

精选资料公务员制度经典习题集（占绍明编辑）第一章强化训练题一、单选题1、根据公务员法的规定，下列人员可以称为公务员的是（ ）A医院院长 B大学校长 C检察院检察长D海尔集团首席执行官2、根据我国公务员法，下列属于参照公务制度进行管理的机关是（ ）A全国人大常委会 B全国政协C国务院各部委 D共青团中央及地方各级组织 3、资本主义世界第一个推行公务员制度的国家是（ ）A美国B日本C俄国D英国4、我国正式实行公务员制度是在（ ）A1989 B1993 C2000 D2006 5、有中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是（ ）A党的基本路线 B 中国特色的分类管理体制C勤政廉政，德才兼备 D全心全意为人民服务6、我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是（ ）A法制化管理 B分类管理 C中国特色D实行勤政廉政保障机制7、我国公务员法正式施行的日期为（ ）A1993年10月1日 B2005年4月27日C2006年1月1日 D2007年1月4日二、多选题1、我国原干部人事制度的弊端主要表现在（ ）A干部范围过宽，缺乏科学分类 B政治中立C管人与管事脱节 D管理方式单一陈旧E机构臃肿，人浮于事三、问答题公务员制度对干部人事制度的继承与发展。第二章强化训练题一、单选题1、公务员义务和权利在结构要素上的共同点是（ ）A自主性 B非自主性 C规范性 D保障性2、公务员履行“模范地遵守宪法和法律”义务的核心要求是（ ）A为民服务 B对宪法的忠诚 C忠于职守D 忠诚于国家3、对科层制组织的普遍要求主要指哪项义务（ ）A服从命令 B保守秘密 C依法履职 D其他法定义务4、（ ）是科层制组织固有本性的表现，也是宪法规定“实行工作责任制”的具体要求。A依法履职，为民服务 B依法履职，服从命令C忠于职守和服从命令 D忠于职守和为民服务二、多选题1、规定公务员权利的原则主要有（ ）A保护原则 B服务与稳定原则 C平等原则 D民主原则 E权利可放弃与不可放弃原则2、公务员权利的法律保障主要包括（ ）A行政处分 B行政复议 C申诉与控告D司法诉讼 E身份保障三、问答题公务员权利与义务的含义及意义。第三章强化训练题一、单选题1、机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是（ ）A职务B级别C报酬 D考核2、（ ）是其他公务员管理环节的前提与基础。A录用B职务任免C考核D职务设置3、（ ）是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。A职务B级别C职务与级别D报酬和待遇4、根据国外公务员分类制度，品位分类强调的是（ ）A以学历为中心 B以职权为中心 C以人为中心 D以事为中心5、公务员职位的主体是（ ）A行政执法类 B专业技术类 C综合管理类D其他类别职位6、我国划分公务员职位类别的标准是（ ）A职位的性质B职位的特点C管理的需要D、综合以上三点标准7、我国公务员的级别分为（ ）A15级 B23级 C27级 D35级8、公务员领导职务序列的职务层次分为（ ）A10个 B12个 C15个 D18个9、下列四对职务中，相当于同一职务层次的是（ ）A调研员和副处级 B主任科员和县长 C副巡视员和正处级 D巡视员和正厅级10、下列属于公务员非领导职务系列的是（ ）A副科长 B处长 C调研员 D镇长二、多选题1、根据公务员职位类别标准，我国公务员职位类别主要可分为（ ）A专业技术类B行政执法类C综合管理类D法官、检察官类E其他2、机关设置公务员职位所依据的要素包括（ ）A职能B规格C编制限额D职数E结构比例3、我国公务员级别确定与晋升的依据是（ ）A职务 B德才表现 C管理需求 D工作实绩 E资历三、问答题职务与级别设置的目的、分类、级别的功能。 第四章一、单选题1、我国公务员录用要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，其中平等原则指的是（ ）A经济地位 B、文化地位 C、法律地位 D民族地位2、公务员队伍的进口和公务员管理的首要环节是指（ ）A职务与级别设置B公务员录用制度C、公务员职务任免与升降制度D公务员培训与交流3、美国公务员制度形成于（ ）A1853 B1870 C1883 D19234、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，原则上采用（ ）A公开竞争性考试B非公开竞争性考试C能力测验D以上三者兼有5、我国在择优录用公务员时所坚持的标准是（ ）A德才兼备 B知识与潜能并重 C专业型人才D党管干部6、我国择优录用公务员的方法是（ ）A、公开竞争性考试B心理测试C严格考察D考试与考察相结合7、新录用的公务员的试用期为（ ）A半年 B一年 C、一年半 D、两年二、多选题1、我国公务员录用的限制性资格条件主要有（ ）A曾因犯罪受过刑事处罚的B、曾被开除公职的C、其他法律规定不得录用为公务员的情形D拥护中华人民共和国宪法2、公务员录用考试的内容（ ）A知识测验 B心理测验 C智力测验D、实际操作 E、技能测验3、我国公务员录用的原则可概括为（ ）A公开考试 B、平等竞争 C、严格考察 D、择优录用E德才兼备三、问答题录用的原则、条件、程序第五章一、单选题1、根据我国公务员法，评价公务员的主要依据是（ ）A能 B勤 C绩 D廉2、作为公务员管理的基础环节，（ ）是国家机关工作人员任用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据。A公务员义务 B公务员培训 C公务员考核 D公务员编制3、（ ）是考核工作的归宿和落脚点。A实现客观公正 B群众参与考核C考核结果的使用D工作实绩的考核4、我国公务员考核的等次分为（ ）A三等 B四等 C、五等 D 六等5、我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（ ）A辞退 B赴外学习 C免职 D降职6、我国新录用公务员在试用期内参加考核，则（ ）A只定等次，不写评语 B只写评语，不定等次C不写评语，也不定等次D既写评语，又定等次7、（ ）是我国公务员考核制度的主要形式。A平时考核 B定期考核 C录用考察 D晋升考察8、我国对非领导成员公务员采取的考核方式是（ ）A季度考核 B年度考核 C届中考核 D界末考核二、多选题1、我国公务员考核的基本方法有（ ）A领导与群众相结合 B平时与定期相结合 C定性与定量相结合 D单样性与多样性相结合2、我国公务员考核的内容主要包括（ ）A德 B能 C勤 D绩 E廉3、从考核主体角度看，影响考核结果的心理因素主要包括（ ）A从众心理B趋中误差 C蝴蝶效应D近因效应三、问答题考核的意义、原则、方法、程序第六章1、 单选题1各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行( )。A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制2领导干部任职试用期为( )。A、六个月 B、一年 C、一年半 D、两年3、我国公务员的任用方式以（ ）为主。A选任制 B委任制 C聘任制 D任期制4、 （ ）是选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要方法。A录用 B调入 C转任D公开选拔、竞争上岗5、 竞争上岗适用于选拔任用（ ）A各级党委领导成员B各级政府部门领导成员C各级人大常委会领导成员D各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员二、多选题1机关聘任公务员采取的方法有( )。A、公开选拔 B、录用 C、直接选聘 D、公开招聘2、实行聘任制的范围（）A专业性较强的职位 B辅助性职位 C涉密的职位D一般职位3、 职位聘任的特点（ ）A合同管理 B平等协商 C任期明确 D降低成本4、 委任制的优点是（ ）A体现治事与用人的统一B保证公务员队伍的相对稳定C操作简便D平等协商E合同管理3、 问答题1、 委任制的任职程序2、 职位聘任的作用3、 免职的程序4、 公务员职务晋升的原则和程序第七章一单选题1、 公务员的警告处分期为（ ）A、3个月 B6个月C12个月D18个月2、 对公务员处分程度最轻的是（ ）A警告B记过C降级 D撤职3、 法律规定我国公务员最低级别的奖励种类是（ ）A表扬 B嘉奖C授予荣誉称号D记三等功4、 公务员撤职的处分期间（ ）A6个月B12个月C18个月D24个月2、 多选题1公务员奖励的原则有( )。A、精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则B、公平、公正、公开的原则C、定期奖励和及时奖励相结合的原则D、奖励与升级相结合2公务员奖励的种类包括( )。A、嘉奖 B、记三等功 C、记二等功 D、记一等功E、授予荣誉称号3公务员受到下列处分，不能被解除的是( )。A、警告B、开除C、记过或者记大过D、撤职或者降级4受开除处分的，法律后果有( )。A、解除其与单位的人事关系B、不再享有公务员的各项权利C、退出公务员系统D、不得被再次录用为公务员E、五年以后才能再次被录用为公务员3、 问答题1、 公务员奖励的基本特征和程序2、 实施公务员奖励与惩戒的意义第八章1、 单选题1、 既是公务员培训的出发点和落脚点，也是衡量公务员培训成败的主要尺度的是（ ）A培训次数B培训实效和质量C、培训频率D培训人数2、 下列选项中不属于我国公务员业务知识与能力培训的是（）A公共必修课 B专业必修课C创新能力培训D选修课3、 决定公务员培训方向的原则是（ ）A理论联系实际 B学用一致C按需施教D讲求实效4、 对全体公务员进行的更新知识、提高工作能力的培训是（ ）A专门业务培训 B在职培训C任职培训D初任培训5、 任职培训的对象是（ ）A新录用人员B晋升领导职务的公务员C新调入的人员D轮岗的公务员2、 多选题1、 公务员培训的原则（ ）A理论联系实际 B学用一致C按需施教D讲求实效2、 公务员培训的种类（ ）A初任培训B任职培训C专门业务培训D在职培训E其它3、 问答题1、 公务员培训的意义2、 公务员培训的内容3、 公务员培训的基本方法第九章1、 单选题1在公务员回避中，属于直系血亲关系的有( )。A、养父母与养子女关系B、叔侄关系C、同父异母的兄弟关系D、亲家关系2、 下列关系中，不属于公务员应该回避的是（ ）A夫妻关系 B近姻亲关系 C直系血亲关系D同学关系3、 公务员交流工作的出发点和归宿是（） A依法进行B适才适用C个人服从组织D合理原则4、 挂职锻炼中的使用锻炼，一般针对机关（ ）的公务员A新录用B中青年C准备提拔任用D中老年2、 多选题l我国公务员制度将调任的对象确定为( )等从事公务的人员。A、人民团体B、群众团体C、国有企业D、事业单位2、公务员交流的形式有( )。A、调任B、转任C、挂职锻炼D、职务轮岗3公务员交流的目的是( )。A、加强对公务员的培养使用B、促进廉政建设C、防止利用职权D、保证公正履行职责4、 公务员交流的原则（）A依法进行B适才适用C个人服从组织D合理原则3、 问答题1、公务员交流与回避的意义2、交流与回避的原则3、公务员回避制度的内容与特点第十章1、 单选题1、 国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是（ ）A福利制度B保险制度C工资制度D津贴制度2、 协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是（ ）A正常增资B按劳分配C法律保障D平衡比较3、 我国公务员的工资制度为（）A结构工资制B职级工资制C职务工资制D等级工资制4、 对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗给予补偿的费用称为（ ）A津贴B补贴C工资D奖金2、 多选题1、 公务员工资的构成（ ）A基本工资B津贴C补贴D奖金2、 公务员福利包括以下哪些项目（ ）A休假制度 B优抚制度C工时制度D其他福利制度3、 问答题1、 制定公务员工资的基本原则2、 公务员保险制度存在的问题与改革的趋势第十一章1、 单选题1、( )是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。A、因公辞职B、责令辞职C、引咎辞职D、自愿辞职2、 公务员提前退休的条件是（ ）A工作满30年B工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年C工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年D完全丧失工作能力3、 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应予以（）A降职B免职C辞退D开除4、 普通公务员提出辞职需审批的时间是（）A15天B30天C45天D90天5、 只有（）才有权责令领导职务公务员辞职A公务员所在单位B上级机关C任免机关D公务员上级领导二、多选题1按照公务员法的规定，( )不得辞去公职。A、未满国家规定的最低服务年限的B、在涉及国家安全的职位任职的C、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D、正在接受审计的2根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为( )。A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职3我国的公务员制度规定( )情况下，不得辞退公务员。A、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D、试用期内3、 问答题1、 公务员辞去公职的限定性条件。2、 公务员可辞退和不可辞退的条件。第十二章1、 单选题1引起( )的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。A、弹劾B、质询C、申诉D、控告2( )的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。A、质询B、控告C、起诉D、申诉3、 聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（）A法院B检察院C公安局D国务院4、 公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是（）A15日B20日C30日D60日5、 下列哪项人事决定不可以提起申诉（）A行政处分B辞退C降职D年度考核确定为称职2、 多选题1在我国，有权受理公务员申诉的机关有( )。A、原处理机关B、同级公务员管理机关C、行政监察机关D、上一级机关2、 控告的受理机关（）A、原处理机关B、党的纪律检查机关C、行政监察机关D、上一级机关3、 问答题1、 申诉控告制度的意义。2、 公务员申诉与其他申诉不同之处。3、 人事争议仲裁程序。THANKS 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