酒店公司外租宿舍管理制度

精选资料酒店公司外租宿舍管理制度编制：_日期：_审核：_日期：_批准：_日期：_年月日发布年月日实施宁波巴丽假日酒店有限公司编号：FLDC-JDZ-2018-002版本号A/0酒店公司外租宿舍管理制度页次/总页数1/41目的为给员工提供适宜的居住环境，使住宿员工获得充分的休息时间，特制订本制度。2范围本制度适用于宁波巴丽假日酒店有限公司全体员工。3责任划分公司员工宿舍管理由管理部和酒店公司共同负责。职责包括：3.1管理部负责宿舍的租赁和房租的缴纳，以及员工宿舍的登记审批管理；3.2酒店公司负责日常管理、检查员工宿舍的各种纪律、安全、卫生情况及人员进出等。4入住与退住4.1可入住员工宿舍的员工范围员工申请住宿条件及方式：员工提出书面申请，经酒店部门负责人审批后方可入住。4.2 宿舍的选址要求4.2.1 选址以距离工作地点较近为宜。4.2.2 有相对安全的公共交通工具可供便捷使用。4.2.3 有相对便利的周边生活配套。4.2.4 女员工宿舍，应安排在治安条件较好的区域。4.3入住条件与手续办理4.3.1住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。4.3.2所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可入住。4.3.3住宿人员办理入职手续时提交员工住宿申请表，由归口管理部门存档。4.3.4住宿人员至洗衣房领取相关物品，并签收物品领用单，统一交洗衣房存档。4.4退宿：员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到管理部办理移交手续，结清水电气费用，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，未及时搬出，公司按天收取200元/天占用费，在最后一个月的工资中扣除，同时公司可以强制性迁出；员工因个人原因不需在员工宿舍住宿，应至管理部提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于当日内将个人物品搬离员工宿舍。凡居住期间，发现有损坏宿舍物品者，照价赔偿。5住宿人员管理编号： FLDC-JDZ-2018-002版本号A/0酒店公司外租宿舍管理制度页次/总页数2/45.1外住宿舍的员工必须服从宿舍管理员的统一安排，不得随意私自调整房间或床位，不得随意移动房间设备、设施；5.2保持宿舍卫生，禁止在房间墙壁上乱涂乱画、乱写、乱张贴，禁止在墙上乱拉绳索，乱钉铁钉；5.3禁止在宿舍卧床吸烟，禁止乱扔烟头、果皮、纸屑；5.4注意宿舍内安全用电，煮饭烧菜要到厨房内，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器。人员离开务必检查并关掉所有电器电源；5.5禁止外来人员在员工宿舍住宿（含员工亲友）；5.6宿舍内禁止赌博、酗酒、打架斗殴、寻衅闹事、盗窃他人财物；5.7宿舍内员工个人物品必须妥善保管，如发生被盗，公司有协助调查和报警的义务外，不负其它任何责任；5.8爱护公共卫生，禁止乱扔烟头果皮或垃圾，禁止将废弃物丢入洗手间和下水道，由此引起的堵塞由直接责任者承担，无明确责任人的，则由全体宿舍人员均摊；5.9宿舍内禁止养任何宠物。5.10每间宿舍需有卫生值日表，明确每天卫生责任人。5.11各住宿员工需爱惜宿舍内各设施设备用品用具，如发生损坏，则维修费用或损失由直接责任人承担，无明确责任人的，则由全体宿舍人员均摊5.12每间宿舍设舍长一名，其职责如下：5.12.1负责监督管理宿舍的一切内务。5.12.2负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。5.13如有其他未明确的事项，造成不利于公司的情况，根据事情的危害程度，给予轻微违纪或严重违纪的处分，如造成损失的，则按损失赔偿。以上内容5.1、5.2、5.3、5.4、5.5项属于轻微违纪，如有发现，第一次给予警告处分，并扣除考核100元，第二次发现直接搬离宿舍，不准再住宿舍； 5.6项属于严重违纪，如发现公司有权给予解除劳动关系处理，并不予任何经济补偿。6附则编号： FLDC-JDZ-2018-002版本号A/0酒店公司外租宿舍管理制度页次/总页数3/46.1本规定由管理部负责解释；6.2本规定自批准之日起执行。7附表附件一、员工住宿申请表；附件二、员工宿舍入住登记表附件一：员工住宿申请表年 月 日姓名性别身份证号所在部门入职日期岗位联系电话申请理由本人申请住宿前已仔细阅读酒店公司外租宿舍管理制度，同时承诺严格执行制度要求！本人签名：部门意见管理部意见酒店部门负责人意见注：此表由管理部存档 申请人：编号：FLDC-JDZ-2018-002版本号A/0酒店公司外租宿舍管理制度页次/总页数4/4附件二：员工宿舍入住登记表姓名工作部门身份证岗位入住时间房间号/床位号搬离时间房屋配置备注THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑