薪酬绩效管理制度

精选资料泸州国龙汽车销售服务有限公司薪酬绩效管理制度1. 目的为保障公司薪酬和绩效体系的竞争力和激励性，特制定此管理规定。2. 适用范围本制度适用于公司全体职工。3 绩效考核归属部门和岗位3.1人力资源部3.2. 岗位的直接上级4. 薪酬管理部门4.1.人力资源部薪酬组4.2. 每月发薪日期：次月10日发薪4.3. 薪酬保密管理：任何员工和个人不得打听和讨论同事工资问题，一经发现，直接退回人力资源部。 5. 各岗位绩效考核标准和薪酬范围5.1. 总经理5.1.1.薪资构成： 基本工资+岗位工资+绩效考核提成 岗位基本工资岗位工资绩效考核提成总经理5.1.2. 绩效提成部分：绩效考核提成5.1.3. 绩效考核：绩效考核标准5.2. 销售总监5.2.1.薪资构成： 基本工资+岗位工资+绩效考核提成 岗位基本工资岗位工资目标绩效考核提成销售总监5.2.2. 绩效提成部分：绩效提成5.2.3. 绩效考核：绩效考核标准5.3. 展厅经理5.3.1.薪资构成： 基本工资+岗位工资+绩效考核提成 岗位基本工资岗位工资目标绩效考核提成展厅经理5.3.2. 绩效提成部分：绩效提成5.3.3. 绩效考核：绩效考核标准5.4. 财务部岗位基本工资岗位工资工龄工资绩效标准绩效提成财务经理会计出纳5.5. 客户关爱和行政管理岗位岗位基本工资岗位工资工龄工资绩效标准绩效提成关爱总监关爱专员计划主管行政专员/车辆管理展厅接待/电话接待员市场经理广告分析员/广告促销员行政管理经理系统管理员5.6. 销售类岗位5.6.1 大用户及二手车岗位基本工资岗位工资绩效标准绩效提成大用户主管二手车主管销售支持/试乘试驾专员5.6.2. 销售顾问薪资构成： 基本工资+绩效考核提成 基本工资：普通：资深：首席：绩效考核标准6. 试用期：6.1. 试用期原则上为：1-3个月。6.2. 试用期工资：6.2.1.销售顾问：6.2.2其他岗位： 6.2.3.试用期的考核：试用期结束前，由员工填写转正申请表，经部门经理打分审核通过，且经人力资源部考核通过后，方可转正。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑