考勤管理制度三稿

考勤管理制度*有限公司考勤管理制度(草案第三稿)第一条 为了维护良好的工作秩序，加强员工管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条 销售公司所有人员均须遵守本制度。第三条 考勤管理 1、公司的考勤管理工作由人力资源部总负责，各部门负责人及市场负责人对本市场及本部门考勤工作的准确性、真实性负责。2、公司实行电子考勤与书面考勤相结合的制度。公司将不定时派人在上、下班时间抽查考勤情况。3、公司职能部门员工每日上、下班共两次在公司指定处指纹考勤，员工因公外出不能按时打卡或因其他原因指纹无法录入的，须由员工所在部门负责人在每月考勤汇总上做好记录，人力资源部每月26日将结合指纹考勤进行核查。4、外勤销售人员每日上班时在经销商办公地点进行考勤，并于每次休假前后使用销售管家签到签退。如因公外出无法正常考勤办事处负责人需要通过OA系统三天内报备人力资源部，否则视为缺勤。6、各部门、各市场于每月26日（节假日期间人力资源部提前通知）将上月考勤汇总发送“人力资源部”OA。未按时传送的，每次扣除办事处负责人、部门负责人100元的绩效工资。 第四条 出勤规定1、员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。2、员工必须如实考勤，凡发现在考勤中有徇私舞弊、弄虚作假者，对相关责任人一律给予通报批评并扣发当月绩效工资，情节严重的解除其劳动合同。3、员工考勤记录必须符合下列条件之一时方为有效，否则均为无效记录：(1)在公司统一规定的工作时间内；(2)填写加班申请表并已获得有效批准，属于加班考勤的。4、工作时间内，所有员工应坚守岗位，不得随意串岗。第五条 工作时间1、公司职能部门人员每周六天工作制，周一至周六，周日休息。具体工作时间以公司通知为准。2、外勤销售人员的每日工作时间一律与当地经销商的工作时间同步，每月集中休假为四天，由公司统一安排时间一次休完，不得延后隔月累计。因市场原因需要调整休假时间的，经分管领导同意后通过OA向人力资源部提前报备。3、公司可以根据工作需要对员工的工作时间、休息日做出规定和调整。第六条 缺勤规定1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退；迟到或早退10分钟内扣款10元，10分钟以上、不足30分钟的扣款30元，30分钟以上的按事假半天计算扣发工资。当月迟到和早退累计达三次的扣发当月满勤奖（60元/月），并按事假一天处理。2、上班时间未按规定办理登记手续离开单位30分钟以内的，视为脱岗。脱岗时间超过30分钟的，按旷工半天处理，超过4个小时的，按旷工一天处理。4、外勤销售人员在工作期间不论什么原因离开工作所在地，市场负责人必须向分管领导报告，其他人员须经市场负责人同意。5、外勤销售人员在每次离开市场前，须使用销售管家进行签退；结束返回市场后，须使用销售管家进行签到。经核实，未进行签到、签退并不在岗的，按旷工一天处理，因个人原因遗漏的，按事假一天处理。6、凡有下列情况之一的，以旷工论处：(1)未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的；(2)事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的；(3)假满未归的；(4)不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的；(5)因酗酒、打架、闹事造成停工的；(6)未办理离职手续离岗或离职手续未获批准时离岗。7、每旷工一天按事假三天扣发工资，并扣发当月满勤奖；凡连续旷工三天或全年累计达十五天的，按自动离职处理，并予以解除劳动合同。第七条 假期制度一、事假1、员工因处理个人事情不能正常出勤须请事假，履行请假手续后方可休假，扣发事假期间全部工资及当月满勤奖，外勤补助按实际出勤天数核算，整月事假时员工须全额承担社保及公积金费用。2、员工在一年内请休事假累计达15天以上（含15天）的，取消当年度评先晋级资格，原刚上全年事假天数累计不得超过一个月。二、病假(含非因工负伤)1、员工请病假须提前申请，情况特殊的须在当天上午上班前电话向负责人报告，并在上班后第一天完成请假审批手续。2、员工请病假需提供有效的医院证明，超过3天(含3天)的必须要县级以上医院出具的病历，病休证明、治疗方案、医疗医药费用发票。3、病假一个月之内的扣发当月工资的20%，两个月之内扣发当月工资的30%，三个月之内扣发当月工资的40%，三个月以上按国家法律法规执行。4、病假前后或包含休息日和法定节假日的，则休息日和法定节假日计入病假天数内。5、医疗期。根据员工本人参加工作年限和在公司的工作年限，规定如下：实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过3个月；5年以上的医疗期最长不超过6个月。实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过6个月；5年以上10年以下的医疗期最长不超过9个月；10年以上15年以下的医疗期最长不超过12个月；15年以上20年以下的医疗期最长不超过18个月；20年以上的医疗期最长不超过24个月。6、员工因病在医疗期内未能治愈的，公司可以解除劳动合同。三、婚假1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受三天婚假，不扣发工资；婚假需提前两周履行请假手续。2、员工自愿放弃婚假或部分假期，公司不向员工支付补偿，但在年度考核中，应给予积极评价。四、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假三天，不扣发工资；申请丧假最迟应于休假当天提出，且在亲属丧亡一个月内有效。 五、工伤假1、员工因工负伤的，享受工伤假。2、工伤假的期限以三等甲级以上医院的诊断记录和劳动部门的鉴定报告规定的期限为准。3、工伤假期限内，依照国家规定发给工资待遇。4、员工在工伤假期限届满之后，应及时到公司报到，并接受公司的安排。若未及时报到，区别以下情况处理：(1)工伤被鉴定为14级的，退岗休养，享受工伤抚恤待遇。(2)工伤被鉴定为56级的，公司在劳动合同期限内按照法定最低工资的70标准向员工支付生活费，待劳动合同解除或终止时，公司给付一次性就业补助金和医疗补助金。(3)工伤被鉴定为7-10级的，公司按旷工处理，不予支付其工资，待劳动合同期满时依法终止；或由员工本人申请解除劳动关系，公司给付一次性就业补助金和医疗补助金。5、工伤事故发生后，由员工所在部门及时书面向人力资源部报备。六、产假1、已婚女员工生育可申请158天的产假（其中产前休假15天）；取消晚婚假，男方享受3天陪产假。2、员工产假期间的工资待遇由社保部门发放，3、违反国家有关计划生育法规规定的，按国家有关规定处理，不适用本制度。七、带薪年休假1、工作满一年但不满三年的，每年可享受带薪休假5天；累计满三年以上每年可享受带薪休假7天。2、带薪年休假不得跨年度累计。3、员工非因公不在岗工作时间超过一个月的，当年不享受年休假。4、外勤销售人员年休假不得安排在中秋节前一个月和春节前两个月的时间内。5、在休假前，员工有义务完成相关工作交接；未完成工作交接的， 其上级主管领导有权决定推迟假期。员工在休假期间应保证与公司的联络通畅。6、因员工个人原因未申请或未按公司批准计划休假的，视同放弃年休假。员工放弃年休假的，公司不向该员工支付经济补偿，但在年度考核中，给与积极评价。7、员工休假期间的安排和行动属于私人行为，一切责任由员工本人负责，与公司无关。八、法定节假日原则上遵照国家法律法规执行，并结合公司实际情况，具体以公司通知为准。第八条 请假批准程序和权限1、除常规休假外，外勤人员其他休假（如病假、婚假、事假、年休假等），须从“人力资源部综合管理流”申报方案，批准后方可执行，未经批准擅自离开的，按旷工处理，情节严重者劝其离职。2、公司职能部门人员请假一律填写请假单，经部门领导同意后方可请假。3、一般员工请假在3天以内(含3天)，由部门领导批准；超过3天的，由分管领导批准；超过15天（含15天）的，由总经理批准。中层管理人员请假在3天以内(含3天)，报分管领导批准；超过3天的，由总经理批准。公司高层管理人员请假的，由总经理批准。第九条 出差1、公司根据工作需要可以随时决定员工出差。2、员工在因公出差前，必须事先填写出差申请单，并履行规定的审批手续。3、一般员工出差,由分管领导批准；中层以上人员出差,必须经分管领导审核,总经理批准。4、出差期间的交通、住宿费及补助标准等由公司另行规定。第十条 加班1、确因工作需要安排加班的，须以半天为最低时间单位，经部门负责人批准并向人力资源部备案。2、加班工资由人力资源部部负责按月汇总申报，加班工资标准参照集团公司标准。3、加班程序：公司统一安排加班的，由公司统一考勤；各部门或个人申请加班的，由部门事先填写加班申请表，报公司分管领导签字认可，并在人力资源部备案后由各部门考勤。第十一条 附则1、本制度由公司人力资源部负责解释。2、本制度自2016年4月26日执行，公司以前规定与本制度内容不符的，均以本制度为准。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考- 7 -