考勤制度2012.7.20

精选资料考勤管理制度一、目的为规范工作作息时间，严肃劳动纪律，提高工作效率，明确各种假期权利及义务。二、范围公司全体员工。三、权责 1、各部门领导负责审核考勤申请单、假期申请单；2、人力行政部对假期进行复核；3、主管副总负责分管部门人员假期的审核与审批；4、总经理负责三天以上假期及经理级以上（含）人员的假期审批；四、内容1、工作天数及时间1.1工作天数：采用大小周工作制，每月第一、三周工作六天，其它周工作五天；1.2工作时间：上午9:0012:00 下午13:3018:002、打卡规定2.1职员一律实行上、下班打卡制度，上、下班（含加班）各打卡一次；2.2如有未打卡而又未在前台签名，按旷工处理；2.3打卡不上班者（包括打卡后中途私自离岗），按旷工处理；3、签卡规定3.1因各种原因未打卡的员工，需及时在前台签到，因自身原因未打卡而签到的允许每月签卡不超过三次，填写考勤申请单，按流程审批；超过后每次按照事假半天处理。3.2未按签卡规定履行签卡事宜的员工，月度考勤结果将严格按照系统输出报表或考勤记录计算考勤。 4、部门出勤规定4.1各部门必须如实记录实际出勤状况，如有包庇、弄虚作假者予以部门负责人100元/次罚款；4.2员工请假需提前一天申请,审批后方能休假；三天以上假期，需提前一周申请；特殊原因可先电话请假，返岗后二天内补请假单。4.3所有外出人员需在前台进行登记，否则按未出勤或旷工处理。4.3人力行政部将结合电脑考勤数据、假期申请单及外出登记等统计员工考勤。5、缺勤规定5.1迟到：超过规定时间5分钟以上到岗者视为迟到，三次以内（含三次）不作处罚，迟到三次以上每次扣款50元；迟到半小时以上1小时以下者视为旷工半天；迟到1小时以上者视为全天旷工；5.2早退：凡比规定时间提前下班者均视为早退，每次扣款50元；早退半小时以上1小时以下者视为旷工半天；早退1小时以上者视为全天旷工；5.3旷工：凡无故缺勤者，视为旷工（含符合迟到、早退规定中的旷工情形）；旷工1天将扣发2天工资，依此类推；连续或月累计旷工三天者视为自动离职，公司将予以除名。6、值班/加班规定6.1因工作原因需加班/值班，员工须服从公司安排，公司根据加班时间安排补休，补休时间按实际加班时间的计算，节假日按双倍给予补休，。6.2法定节假日的值班/加班，应由部门领导提前5天作好值班/加班安排，并提报考勤申请单；实际值班/加班如有不符的，应在节后二天内提交准确名单于人力行政部，否则值班/加班不予认可。6.3以上所有的调休均应在假期申请单上详细注明所调的加班/值班日期及。7、请、休假规定1）假期审批权限职员类经理级以上（含）3天以下3天以上（含）1天以下1天以上（含）部门领导人力行政部主管副总总 经 理 为审核提出意见 为批准 2）请、休假规定及待遇假别准假天数假期原因申请时间所需证明薪资待遇备注事假15天内/年须本人处理的私事1、提前二天2、假期申请单1、扣发全额工资、补贴2、年累计超过15天者扣50%年终奖，超过30天者无年终奖年度累计事假30天者不予批准，视为劝退处理病假10天内/年因病需治疗或休养1、最迟返岗后二天内但事前必须电话或书面申请2、假期申请单3、医院证明及病历1、试用员工无工资2、年累计超过10天后不发放病假工资1、患传染性疾病者，返岗前须到指定医院作健康检查后（费用自理），经人力行政部核查后方可返岗。2、年度累计病假90天者不予批准，视为劝退处理。公差所需天数工作需要1、提前二天2、假期申请单正常发放工资工伤假三个月工伤1、最迟返岗后二天内但事前必须电话或书面申请2、假期申请单3、医院证明4、工伤报告书1、工伤假30天者，按照扣发绩效工资处理；2、工伤假30天者，发放基本工资处理；根据深圳市工伤管理条例或公司确认为工伤的方可享受婚假正常结婚：3天结婚1、提前十五天2、假期申请单3、结婚证正常发放全额工资须在结婚证领取之日起三个月内一次性休完（男年满25周岁，女年满23周岁，视为晚婚）晚婚：7天丧假1天非直系亲属1、即时或返岗后二天内2、假期申请单3、相关证明正常发放全额工资直系亲属指员工的父母、配偶、子女（包括婚生、非婚生、养子女、继子女、同胞兄弟姐妹）3天直系亲属（含配偶的父母）产假正常分娩：98天临产1、提前五天2、假期申请单3、医院证明扣发绩效工资难产需延长假期的，由公司总经理视工作情况审批决定（15天以内）看护假：3天临产主要指配偶分娩年假5天1年工作年限10年1、提前1个月申请2、假期申请单正常发放全额工资1、员工在公司工作满1年以上，即可以享受年假，休假必须在满年限后开始休假。2、享有年假之日起一年内有效，未休完过期作废；原则上事假可冲减年假。3、复职员工按入职时间或异动时间重新计算年限。10天10年工作年限20年15天工作年限20年法定节日半天三八妇女节正常发放全额工资限女员工享受1天元旦1、全体员工享受2、连休天数根据深圳市有关规定及公司具体情况另行通知1天清明节1天五一节1天端午节1天中秋节3天国庆节3天春节备注按广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定（深劳险199792号），年休假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内如遇公休假日的，均不另加假期天数。8、相关管理8.1本制度由公司人力行政部制定、监督实施并负责解释，于2012年7月23日起执行。8.3人力行政部不定期对本制度进行修订及完善，保障制度与公司实际管理相匹配。8.2相关附件： 附件1：考勤申请单 附件2：假期申请单考勤申请单姓 名部 门入职时间申请日期考 勤加班 忘打卡 培训 开会 外出公干 其他原 因时 间自 年 月 日 时至 年 月 日 时合计 天/ 小时直属上级审批主管副总复核人力行政部复核假期申请单姓 名部 门入职时间申请日期假 期事假 病假 年假 产假 婚假 丧假 工伤假 调休原 因时 间自 年 月 日 时至 年 月 日 时合计 天/ 小时余假查询及审批部门经理审核部门副总审批人力行政部复核总经理核准备注调休/年假须明确说明具体余假情况，人力行政部在余假查询栏审批THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑