奖惩管理办法.doc

_奖惩管理办法受控标记： 分 发 号： 1. 目的：根据劳动法的有关规定，为增强企业职工的责任感，并培养职工积极主动守法精神，维护正常的生产秩序和工作秩序，约束自己的行为，提高劳动生产和工作效率，特制定本办法。2. 范围：凡受本公司雇用从事工作并获得薪资之员工，均适用本办法。3. 奖惩区分：依照性质及情节轻重可分为3.1 口头奖励、嘉奖、小功、大功、调薪、升职、特别奖；3.2 口头警告、警告、小过、大过、降薪、降职、解除劳动合约；3.3 大功一次=小功三次=嘉奖九次，嘉奖一次奖一日薪(一日薪为平均日一日底薪)，前功不抵后过，后功可抵前过，抵后无奖金；3.4 大过一次=小过三次=警告九次，警告一次罚一日薪(一日薪为平均日一日底薪)；3.5 年度内同一错误重犯者升级处罚（如工作时间吃东西第一次申戒，第二次记小过，第三次记大过）。3.6 奖惩属于约定责任共同遵守。奖励奖金金额在当月薪资中发放，违犯规章制度处罚金额为现金现场收取，不能现场现金缴纳者从当月工资中扣除。4. 作业内容：4.1. 本公司员工具有下列事迹之一者，得依情况予以记功嘉奖或口头表扬：4.1.1. 关心公司利益,具有敬业集体精神,并能增进团体利益,具楷模事迹者；4.1.2. 随时注意节约物资能源,并有具体成效者；4.1.3. 遇适当机会能为公司增进商誉其优良表现获得客户高度肯定者；4.1.4. 在司法案件中 ,能为公司作有利之佐证辩护者；4.1.5. 遇纷争事件能仗义直言平息事端者； 4.1.6. 自告奋勇,协助同仁完成艰巨任务者；4.1.7. 对同仁因病自动囊助或于急难中拯救他人有义勇表现者；4.1.8. 拾金不昧足以奖励者；4.1.9. 其他具体优良表现合于此类奖励者。4.2. 本公司员工有下列事迹之一者，视节轻重予以记大功或记小功奖励：4.2.1. 对公司政策制度营业方针具卓越研究，其建议经采纳实施获得良好成果者；4.2.2. 对生产管理，营销或产品开发提供改善建议,经采纳施行有具体成效者；4.2.3. 对行政管理研究规划，改善经实施后效果良好,并能减少开支,降低成本者；4.2.4. 对所经营业务努力改善,事半功倍,使人力、物力、时间或费用减少支付者；4.2.5. 对公司财务调度,控制有相当贡献者；4.2.6. 能及时纠正不当缴纳之税赋或费用,使公司免于损失者；4.2.7. 不接受贿赂,守正不阿,清风亮节经查属实者；4.2.8. 对物资、能源之管理有显著成果,并能降低公司成本支出者；4.2.9. 对市场营销提供具体建议,经采纳施行后获得相当成果者；4.2.10. 对公司形象之建立或维护表现优异贡献卓著者；4.2.11. 对员工福利与士气之提升贡献卓著者；4.2.12. 提供违法行为之数据或证据,使公司防患于未然者；4.2.13. 担当主管领导有方,使所属单位之业务发展有相当成效者；4.2.14. 代表本公司制定各种对外契约,使公司获得实质保护者；4.2.15. 破获或举发窃盗或奋勇捕小偷有功者；4.2.16. 维护本司或负责人之安全及荣誉,有具体事实者；4.2.17. 对交办重要事项,能在条件不足之情况下,圆满达成任务者；4.2.18. 对其他单位之业务提供改进建议经采纳绩效优异者；4.2.19. 对主办业务有重大改革或推展,确具绩效者；4.2.20. 预防设备发生故障或抢修工程提早完工因而增加生产者；4.2.21. 执行临时紧急重要任务,能依期限圆满达成者；4.2.22. 节省原物料或有效利用废料、呆料有显著绩效者；4.2.23. 具有其他贡献或事迹合于本项奖励条件者。4.3. 本公司员工有下列事迹之一者,可考虑调薪或升职：4.3.1. 具研究成果提供有价值之创意或发明,使公司获得相当利益；4.3.2. 建议事项经采纳后为本公司开拓利益或降低成本贡献卓越；4.3.3. 对产品销售超出预定目标且能持续成长者；4.3.4. 遇公司突发状况或灾害,奋不顾身行为英勇者；4.3.5. 及时举发徇私舞弊之行为,使公司免于或减少相当损害者；4.3.6. 具有其他特殊贡献使公司增加利益减少不当支出,贡献卓著者；4.4. 本公司员工有下列情事之一者,可考虑特别奖：4.4.1. 才能卓越,绩效优异,品德良好,足为全体员工之楷模者；4.4.2. 为本公司开拓经营利益,贡献卓著者。4.5. 本公司员工有下列事绩之一者，予以警告处分4.5.1. 意气用事或与同仁口角者；4.5.2. 故意浪费原物料,毁损机器/设备/工具等公物，以良品/原材料当废品处理(损失金额05 -99元人民币)；4.5.3. 上班时间未按规定穿着制服，穿拖鞋、高跟鞋(5CM以上)、服装仪容（包含袖章、厂牌、衬衣）不整者；4.5.4. 在公司内制造脏乱，随地乱扔垃圾，随地吐痰者；4.5.5. 工作时间内偷懒或故意拖延公务；4.5.6. 下班时未将所经办之业务处理完毕，或用后的物品（文件、数据）未收拾妥当，即行离去者；4.5.7. 将食物带进生产车间, 或在工作时吃东西者；4.5.8. 上班时间非工作需要相互交谈,任意走动,在岗位上看杂志、书报，做与工作无关的事项者；4.5.9. 进出厂门不佩带厂牌且不接受保安检查和询问者；4.5.10. 遇来宾参观或干部巡视车间时,抬头张望或闲逛者；4.5.11. 不按规章操作且未造成或造成公司经济损失者；(损失金额05 -99元人民币)；4.5.12. 非因工作需要进入仓库者； 4.5.13. 未按规定填写各类表格，致部门工作滞后者；4.5.14. 非因公事,休息时间（不上班），未经允许进入车间闲逛者；4.5.15. 下班后离开岗位前未把电源关好、部门负责人未亲自检查后就离开者；4.5.16. 用水、电后未及时关闭水、电源造成浪费者；4.5.17. 下班以后无特殊情况,在车间逗留，影响他人工作者；4.5.18. 非办公室工作人员,非因公事或非办理有关手续进入办公室，影响他人工作者；4.5.19. 同仁因公遭遇危险事故而不予协助者；4.5.20. 车间范围内（含楼梯）无论男女生，手拉手、搭肩膀、嘻戏行为者；4.5.21. 作业人员、领料员上班时间离开自己的工作岗位，未带离岗证者；4.5.22. 出操以播放音乐为准,无故不出操者 ；4.5.23. 带食物进入车间者;4.5.24. 未到下班时间,在打卡处等待打卡者；4.5.25. 未经许可随便出入前后门警卫室者；4.5.26. 乱扔瓜壳、果皮，随地吐痰等破坏环境的行为；4.5.27. 上下班及就餐不按秩序者;4.5.28. 利用公司电话闲聊与工作无关事情者；4.5.29. 因自己过失导致造成公司经济损失者(损失金额 0599元)4.5.30. 其他轻微过失，适于本条文处分者；4.6. 本公司员工具有下列情形之一者，给予记小过处分：4.6.1. 处理业务缺乏协调,导致其他单位业务进行发生困难者；4.6.2. 故意浪费原物料,毁损机器/设备/工具等公物，以良品/原材料当废品处理 (损失金额100 -299元人民币)；4.6.3. 值勤无故未到因而发生事端者；4.6.4. 不以正当方式提出意见或报告,任意谩骂诽谤或不听劝告者；4.6.5. 上班时间未经部门主管核准外出，离开工作区域到生活区域者；4.6.6. 捏造请假事由,经查属实者；4.6.7. 出入公司不接受保安职权范围内之检查并与保安人员发生口角者；4.6.8. 违规操作，延误生产或影响交期等，造成公司经济损失者；(损失金额100 -299元人民币)；4.6.9. 对于违纪违规行为若知情不报,从中做假证等,经查属实者（举报属实者发放奖金,并绝对保密)；4.6.10. 未在公司指定的地方抽烟者；4.6.11. 未经许可摘取或其他故意毁坏厂区内果树和水果者。4.6.12. 用公司计算机进行画画、玩游戏或做其他与工作无关的事情者; 4.6.13. 工作时间打瞌睡初犯者；4.6.14. 在厂内滑车或非载货乘电梯者；4.6.15. 作业指导书或相关数据未按指定位置摆放者；4.6.16. 因自己过失导致造成公司经济损失者(损失金额 100299元)4.6.17. 在4.5条款中屡违反者或超过二次者4.6.18. 其他过失但细项未列明，适于本条文处分者；4.7 本公司员工具有下列情形之一者，给予记大过处分。4.7.1. 签订契约条文因疏忽含混,致使公司蒙受经济损失;(损失金额100 -1500元人民币)；4.7.2. 对顾客给予不当允诺,轻诺寡信致使公司商誉或财务蒙受损失者；4.7.3. 利用职权刁难他人,以致影响工作推行或公司利益者； 4.7.4. 因过失发生严重交通事故,造成公司遭受损失者；4.7.5. 违规操作，处理公司事务发生重大过失者；4.7.6. 撕毁、涂污或擅自取下公司命令或公告者；4.7.7. 未经许可任意张贴标语、公告、散发传单引起不良后果者；4.7.8. 搬弄是非，制造员工间不和者；4.7.9. 故意浪费原物料,毁损机器/设备/工具等公物，以良品/原材料当废品处理(经济损失金额300 -1500元人民币) 4.7.10. 擅改上级批示或会议记录,意图不良或发生严重不良后果者；4.7.11. 违反规定之工作方法或未使用规定之工作器具，以致影响工作质量发生事故者。4.7.12. 私自携带政府管制违禁物品进入公司者；4.7.13. 泄漏公司秘密者(属故意者解除劳动合同)；4.7.14. 任意拆卸车间或宿舍设备者；4.7.15. 非因公事进入三楼仓库或仓库楼顶者；4.7.16. 未按报废程序擅自丢弃公司材料及工具者；4.7.17. 伪造上级领导签名者；4.7.18. 散播谣言,搬弄是非,破坏他人名誉情节严重者； 4.7.19. 主管在任用新进员工时，明知有违反公司规定之任用资格，而擅自任用者；4.7.20. 项目工作或交办事项身为主管督导所属不力或失职者； 4.7.21. 作业指导书或相关数据擅自带离岗位或撕毁涂改者；4.7.22. 工作时间未经主管同意私自回宿舍或外出; 4.7.23. 出入公司不接受保安职权范围内之检查并威胁保安人员者；4.7.24. 违规操作，延误生产或影响交期等，造成公司损失者；(损失金额300 -1500元人民币)；4.7.25. 因自己过失导致造成公司经济损失者(损失金额 3001500元)4.7.26. 其他过失但细项未列明，适于本条文处分者；4.8. 本公司员工具有下列情形之一者,给予降职或减薪之处分4.8.1. 非操作职人员连续三个月绩效目标未能有效达成，绩效考核成绩为C等；4.8.2. 操作职人员连续三个月绩效目标未能有效达成，绩效考核成绩为D等。4.8.3. 被记大过处分者。4.8.4. 违反所在法律法规,影响公司形象者.4.9. 本公司员工有下列情形之一者，公司给予解除劳动合同处分，并无需支付经济补偿金；4.9.1.试用期间表现不佳，达不到录用标准者；4.9.2.严重违反公司的规章制度的；4.9.2.1. 威胁、恐吓他人生命财产足以致使他人身心不安、恐惧；经查证属实者。(情节严重者送交公安机关)4.9.2.2. 暗携凶器或易燃物品意图伤害他人者；4.9.2.3. 在厂内酗酒、聚赌、打架、斗殴者；4.9.2.4. 年度内积满两次大过（含）以上者；4.9.2.5. 造谣、煽动或参与罢工,煽动风潮企图破坏劳资双方关系者；4.9.2.6. 出入公司不接受保安职权范围内之检查，对值勤保安动粗情节者；4.9.2.7. 向公司勒索财物,拉帮结派影向公司运作者；4.9.2.8. 窃取或恶意销毁公司保密文件者并送公安机关追究刑事责任; 4.9.2.9. 盗窃公司或同仁财物者(除交还原物以外,情节严重者送公安机关追究刑事责任)；4.9.2.10. 将自己厂卡、厂服或公司其他证件借给外人冒充公司员工者；4.9.2.11. 使用假证件或假数据应聘骗得录取，后经查出者；4.9.2.12. 寻找厂外恶徒对公司同仁进行攻击或威胁者；4.9.2.13. 教唆他人对同仁采取不利行动或趁机起哄煽动打架闹事者；4.9.2.14. 盗用公司印章假办私事者；4.9.2.15. 保安执勤时间睡觉或擅自离岗者；4.9.2.16. 在公司禁烟区内吸烟引起火灾者；4.9.2.17. 严重失职，营私舞弊侵占公款、公物，给用人单位造成重大损害（折合人民币超过1500元）者(除交还原物以外,情节严重者送公安机关追究刑事责任)；4.9.2.18. 监守自盗,挪用公款或业务上收受不当利益者；4.9.2.19. 伪造文件致使公司或客户遭受损失者；4.9.2.20. 违反保密协议，泄漏公司机密致使公司遭受不利影响者；4.9.2.21. 利用职权向厂商/职介机构/应征者索取回扣者；4.9.2.22. 遇重大事故借故逃避责任,致使公司遭受严重损失者；4.9.2.23. 被依法追究刑事责任的或违反治安管理条例被行政拘留者；4.9.2.24. 工作期间同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出不改者；4.9.2.25. 连续旷工三日或年度累计旷工达到三十日者；4.9.2.26. 违规操作，延误生产或影响交期等，造成公司损失者；(损失大于1500元人民币)；4.9.2.27. 故意浪费原物料,毁损机器/设备/工具等公物，以良品/原材料当废品处理(损失大于1500元人民币)；4.9.2.28. 因自己过失导致造成公司经济损失者(损失金额大于1500元)4.9.2.29. 其他严重过失但细项未列明，适于本条文处分者；4.10. 凡是破坏公物者,属不可抗力原因且自行报告者,公司查明真相属实,将不予处分,如属不小心损坏的予以一半或照价赔偿；4.11. 法律责任4.11.1.恶意破坏或把东西损坏刻意隐瞒又拒不交待者,一经查实,予原物价值十倍赔偿并给予解除劳动合同处分；并无需支付经济补偿金 4.11.2 以上条款中造成公司经济损失者, 一经查实, 予原物价值赔偿,分批从当事人薪水中扣除,金额按当事人当月薪资的23%为基数标准作业,公司并保留追究法律责任起诉权. 4.11.3. 违反规定或劳动合同的约定导致解除劳动合同,对公司造成损失者,公司追究如下赔偿 4.11.3.1 招收录用其所支付的费用 4.11.3.2 公司为其支付的培训费用,有约定的按约定办理. 4.11.3.3 对生产,经营和工作造成的直接经济损失 4.11.4. 违反劳动合同中约定的保密事项,对公司造成经济损失的,按反不正当竟争法第二十条的规定支付公司赔偿费用.4.12. 员工奖惩之提报及执行为各级直属主管之责任，主管失职，知情不报，掩盖事实，避重就轻等均属失职，直属主管应追究至二级主管，负连带之责任，记小过以上处分；4.13. 其他未经公司规定设立之条例,同仁仍以守纪为原则,发生违纪行为者,将视情节轻重予以处罚；4.14 员工违反双重条款时,从严处罚.4.15. 员工奖惩应由单位主管填写送人力资源部，经相关人员核准后公告之；4.16. 员工遭受惩处，若自认有所冤屈，应于公布之次日起二天内向人力资源部提起书面申诉,若经调查冤屈属实时，由人力资源部主管提报总经理专案处理。5 相关/支持文件： 人事规章6 质量记录：无THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-可编辑修改-