号文公司制度

精选资料赫章恒索装饰有限公司恒索装饰（2015）002号 关于下发赫章恒索装饰有限公司员工日常行为规范制度的通知为规范员工行为，维护企业形象，推广恒索装饰特色的企业文化，特制定本规范。请遵照执行。一、道德规范（一）社会公德 树立正确人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有纪律，爱劳动、勇于进取，乐于奉献。遵纪守法，自觉维护公共秩序；见义勇为，抵止不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结同事。养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。（二）职业道德1、热爱工作，尽忠尽职：具有与企业荣辱与共、命运相关的情感，具有集体荣誉感、主人翁责任感，树立正确的苦乐观。2、尊重客户，文明服务：遵照“质量第一，客户满意”的质量方针；以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。3、遵章守纪，廉洁奉公：克已奉公，不循私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行使职权；养成良好的遵章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。4、要自觉培养节约意识，树立勤俭节约的观念；发扬奋发向上的精神，不断学习新的文化科学知识和管理经验，刻苦钻研业务，充分发挥自已的创造性，熟练掌握劳动技能，杜绝、减少失误和差错，提高工作效率。二、仪容仪表与着装规范（一）仪容仪表1、头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过短，不剃光头，不漂染或留怪异的发型；女士头发长于肩部应束发；男士鬓角不宜长耳部、发尾长度不触及衬衫领口。2、指甲应经常修剪，保持清洁，不涂颜色艳丽的指甲油；男士不得蓄须； 工作期间尽量不吃有异味食物，保持口气清洁；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。（二）着装规范员工着装规范的原则是：职业、端庄、大方、整洁、得体、便于工作。上班时间着工作服和工作牌。1、女士着装要求：不穿超短裙、热裤、背带裤、吊带衫、吊带裙、造型夸张的服装以及过于休闲的服装，裙长以膝盖以上 10 公分为限；不穿薄、露、透服装；以职业套装、衬衫、西裤、裙装为宜；着装颜色以黑白灰等冷色调为主。2、男士着装要求：不穿短裤、背带裤、无领上衣、造型夸张的服装以及过于休闲的服装；以西服、衬衫、西裤为宜；衬衫须塞在裤腰内，长裤须系腰带； 着装颜色以黑白灰等冷色调为主。3、不佩戴夸张、易脱落的饰品，不喷涂香味过分浓烈的香水。4、鞋面应保持清洁，不穿带钉子的鞋、露脚趾的鞋、拖鞋、运动鞋、板鞋、布鞋；女士鞋跟高度以 3-6cm 为宜；鞋子颜色以深色系为宜。三、工牌（一）工牌的发放新员工转正后，行政人事部将制作其工牌，并发放给员工本人。（二）工牌的使用工牌须妥善保管，不得遗失，若有损坏或无法正常使用，第一时间告知行政人事部换取新工牌。工作时间，所有员工须佩带工牌（新入职员工无工牌者除外），不得以任何理由不佩带工牌。四、办公环境（一）珍惜资源，人人有责下班后，电脑须关机，各部门最后一位下班的员工负责关闭本部门区域内的电灯、饮水机、空调。（二）爱护设备爱护公司所有办公设备，人为损坏，需照价赔偿。（三）请勿喧哗为了营造舒适的办公氛围，请不要在办公室内大声喧哗，将音量控制在 50分贝以内。若需讨论，请到会议室或其他单独的办公室。（四）爱护卫生公共区域与总经理办公室卫生由各部门分配负责打扫，公司全员应珍惜其劳动成果，维护好公司环境卫生。（五）就餐不得在办公室公共区域内就餐，餐毕须将餐桌收拾干净，并将废弃物投入安全通道垃圾桶内。（六）个人工作区域个人工作区域由员工个人维护，务必保持清爽整洁。办公桌面物件摆放有序，包括：电脑显示屏、键盘、鼠标、鼠标垫、文件筐（所有文件资料均整齐放入文件筐内）、笔筒（笔、剪刀、回形针等小型办公用品放入笔筒内）、台历、水杯、植物盆栽（限 1 个）、个人小摆件（限 2个以内），其他物件不得放在办公桌上。（7） 上班次序上班期间不可看电影，玩游戏。五、检查及奖惩（一）检查时间周一至周五上午。（二）检查内容着装规范、仪容仪表、工牌佩戴、办公环境。（三）执行部门行政人事部。（四）奖惩根据每日检查情况，于每周五下午 18:00 前将检查情况发至公司全员邮箱。对于违反以上规定的，按每项10元的标准于当月工资中扣罚。 六、会议规范（一）会议主持人工作规范 1主持人应不迟于会前10分钟到达会场，检查会务落实情况，做好会前准备。 2主持人一般应于会议开始后，将会议的议题、议程、须解决的问题及目标、议程推进中应注意的问题等，进行必要的说明。 3会议进行中，主持人应根据会议进行中的实际情况，对议程进行适时、必要的控制，并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言，以确保议程顺利推进及会议效率。 4主持人应将会议议决事项付诸实施的程序、实施部门、达成标准和完成时限等会后跟进安排向与会人员明确。（二）参会人员工作规范 1应准时到会，准备好相关资料;2会议发言应言简意赅，紧扣议题； 3遵循会议主持人对议程控制的要求； 4属工作部署性质的会议，原则上不在会上进行讨论性发言； 5遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动或将手机呼叫转移至本部门另一位未与会的人员处，原则上不允许接听电话，如须接听，请离开会场； 6参会者做好本人的会议纪录。（三）会议记录 公司各类会议均应设专用记录本进行会议记录并确定专人负责记录。会议记录应遵守以下规定： 1以专用会议记录本做好会议的原始记录及会议签到记录，根据需要整理会议纪要； 2会议记录应尽量采用实录风格，确保记录的原始性； 3负责会议签到记录，并报会议主持人核准。（四）会议考勤 1迟到：参会人员在会议规定召开时间后5分钟内未到的，计为迟到。乐捐10元。 2早退：凡参加会议人员，如未经主持人同意在会议结束前5分钟提前离开会场的，计为早退。乐捐10元。 3缺席：凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的，计为缺席。乐捐50元。 4、其它：会议中手机铃声响一次，乐捐10元；会议中抽烟一次乐捐10元。七、考勤制度（一）迟到、早退、旷工 1、迟到，早退10分钟内乐捐5元，迟到或早退10分钟以上 30 分钟以内者每次乐捐 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者乐捐20元。 超过 1 小时以上者按事假一天处理，未请假者视为旷工一天。 2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、外出者需填写外出登记表违者将罚款10元/次，公司主管可随时抽查如出现欺骗虚假汇报外出工作或隐瞒去向者罚款50元，第二次可做开除处理。（二）请假 1、病假 （1）员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。（2）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 2、 事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经负责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发基本工资。 5 、加班（1） 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 （2） 加班工资按国家标准计算（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。八、报 表 （一）日报表 公司业务人员每日填公司日报表，并于每日下班前报到各单位负责人邮箱，一日未报者视为事假一天，连续三日未报，视为旷工，按旷工处理。 （二）周报表 公司全体员工每周填报周工作报表，于每周五下班前报各单位负责人邮箱，各单位负责人汇总后报公司总经理，如未按时上报，视为事假一 天。 （三）月报表 公司全体员工每月填报月工作报表，于每最后一个工作日下班前报各单位负责人邮箱，各单位负责人汇总后报公司总经理，如未按时上报，视为事假一天。 九、附则（一）本规范由行政人事部负责解释。（二）本规范所未规定的事项，按公司相关规定予以实施。（三）本规范自发布之日起生效执行，与本规范相抵触的其他规定和办法同时废止。 二一五年10月THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑