劳动合同管理制度中联兴V

精选资料劳动合同管理制度1.目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。2. 适用范围本公司所有员工，无论公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。3管理职责公司人资行政部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：3.1 认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；3.2 依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3.3 由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。3. 劳动合同的订立3.1 劳动合同以书面形式订立，公司遵循公平、公正的原则。公司自招用员工之日起2周内与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。3.2 在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。3.3 根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。3.4 劳动合同期限3.4.1 固定期限劳动合同1）新员工劳动合同期限为5年，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。2）续订劳动合同：劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同续订，续订劳动合同的期限为4年。3.4.2 无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同需提前三十天报经公司总经理批准。3.5 试用期本公司在劳动合同中约定试用期，试用期一般为3个月，销售、高层管理等特殊岗位可约定最长不超过六个月的试用期。3.6 服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如提供培训深造、出国考察等特殊待遇的，员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守双方约定的服务期限，否则将承担违约责任。3.7 保密责任公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。3.8 违约金违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。4. 劳动合同的履行4.1 合同生效履行劳动合同自合同期限起始日起生效。4.2 合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。4.3 合同中止由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。4.4 合同解除4.4.1 协商解除在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。1）公司解除公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除劳动合同通知书，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。2）员工解除员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司确有违规和未履行约定条件时，员工随时解除劳动合同。4.5 合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。公司应在劳动合同期满前三十天将终止劳动合同通知书送达其本人，载明实施终止的时间。4.6 合同续订劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。4.7 合同顺延根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。 劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。5. 经济补偿与违约责任5.1 根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：5.1.1 公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；5.1.2 员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；5.1.3 员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；5.1.4 员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；5.1.5 因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的；5.1.6 合同期满公司提出终止劳动合同的。5.2 经济补偿标准5.2.1 给付标准1） 按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金（不满半年的给半个月，超过半年不足1年的按1年计）。2） 对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，按照劳动法相关规定另外给予相应医疗补助费。5.2.2 计算标准计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5.3 违约责任因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。5.4 劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。6. 附则6.1 本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。6.2 生效日期:2011年12月1日。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑