关于考勤管理制度的规定

-精品word文档 值得下载 值得拥有-关于考勤管理制度的规定（暂定）为严格公司劳动纪律、保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一条 实行范围和考勤时间1、 金山钢材市场全体员工均在范围内（如有特殊工作性质的干部员工，请出示“特准审批单”）；2、 员工上、下班必须记录指纹考勤：工作时间：上午8：0012：00下午13：0017：00午餐休息时间：12：0013：00第二条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。公司的考勤管理由综合部负责，采用指纹考勤与手工考勤同时进行的方式：1、员工上下班必须要进行指纹考勤；2、各部门经理或各部门经理指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，逐日认真记录手工考勤。第三条 考勤员职责1、 按规定认真、及时、准确的记录员工考勤；2、 如实反映本部门的考勤问题；3、 及时将本部门考勤汇总上报；第四条 1、各部门应在每月1日将上月所负责考勤汇总，经部门经理审批后上报公司综合部；2、综合部将指纹考勤与手工考勤进行校对、统计、汇总，并于每月3日进行公示，在公示后3天内（即6日之前）无疑异将以公示为准，并报主管副总、总经理审批。第五条 考勤档案管理1、 公示后经主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。2、 所有请假审批表等一律在综合部保存原件。3、 各部门手工考勤记录由各部门经理保存复印件。（考勤记录包含考勤表、请假审批表）第六条 考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。1、 指纹考勤必须在规定上下班时间进行指纹考勤，如确实有忘记指纹考勤，必须在三天内并部门经理审批及时予以补勤；2、 手工缺勤记录必须由员工本人签字确认；3、 考勤逐级上报，逐级签字。第七条 迟到早退：1、 每天8：00后30分钟内考勤或到达工作岗位为迟到，下班前15分钟内离开工作岗位为早退。每月给予3次免扣款机会。迟到或早退3次以上，5次以内，按每次10元扣除工资处理；其后每增加1次，按每次20元扣除工资处理。月累计迟到早退10次以上，15次以下者，每增加1次，按旷工半天处理。15次以上者，每增加1次，按旷工1次处理。2、 每天上午8：30尚未考勤或尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达后在补请假单并由上级主管签字，按事假处理。否则，按旷工处理。8：30以后未到达工作岗位，不满1小时的，按1小时计算事假或旷工；满1小时不满半天的，按半天计算事假或旷工；满半天不满1天的，按1天计算事假或旷工。3、 因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，可免按迟到早退处理。第八条 加班1、 原则上，提倡员工不加班。2、 确因工作需要的加班，应填写加班申请单由主管负责人批准，并报主管副总经理审批。3、 加班费计算以加班申请单为计算依据，进入调休或按国家规定加班费用执行；4、 员工加班，原则上优先使用调休，并以季度结清。第九条 值班1、 各部门每周六、日安排部门员工轮流值班，记入手工值班考勤；2、 法定假日公司统一安排员工进行值班，记入节假日值班记录；3、 周六、日值班补贴计算：进入调休或值班天数工资；4、 法定假日值班，进入调休并值班天数工资；5、 员工值班，原则上优先使用调休，并以季度结清。第十条 调休1、 凡有加班、值班原则上优先进入调休，并以季度结清。2、 如特殊原因需将调休季度调休至固定时间段，须每季度末进行调休申请，经部门经理同意，并报主管副总审批，总经理核准后方可准调。第十一条 事假员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除计算方法：事假天数工资或进入调休。第十二条 病假1、 员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院出具证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：病假天数工资60%或进入调休；2、 员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。第十三条 婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，如男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。第十四条 丧假员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，给予丧假2天。外地酌情给予路程假，假期工资照发。第十五条 产假1、 女职工产假按如下标准执行：假期内容假期天数说明产假90难产或双胞胎增加15天晚育假30女职工年满24岁生育为晚育2、 男职工初胎享受7天护理假。3、 怀孕三个月以内流产的，给予产假15天，三个月以上流产的，给予产假42天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。第十六条 年假1、 员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排，方可休假。如当年度未申请，视为放弃。2、 如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。3、 如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的3倍，在年底计发工资。4、 休假天数：（1） 工作十年以内，年假5个工作日；（2） 工作十年以上，二十年以内（含十年），年假10年工作日；（3） 工作二十年以上（含二十年），年假15个工作日。5、 员工请病事假，原则上应优先使用年假。第十七条 旷工1、 凡以下情形，均属于旷工：（1） 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；（2） 未请假或请假未批准不到公司上班者；（3） 不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（4） 被公安部门扣留者；（5） 打架斗殴、违纪致伤休息者；（6） 各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；2、 以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，一律按工资的3倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。第十八条 公司考勤记录做如下规定：1、 员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤；（1） 因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批核准者；（2） 因临时事故，事后说明理由，经主管领导审批核准者；（3） 因公外出，填妥“外出登记表”，经主管领导审批核准者；2、 公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者，均按旷工1天处理：（1） 未到岗而委托他人代考勤记录者；（2） 有涂改情况者；（3） 故意损毁考勤记录者；如有（1）项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。第十九条 请假程序1、 请假应于事前填写请假单，报主管领导审批核准后，提交综合部备案；2、 员工请假：2天（含）以下请假应由各部门经理核准；3天（含）以上者由主管副总经理审批核准；3、 部门经理请假：2天（含）以下请假应由主管副总经理核准；3天（含）以上者由总经理审批核准；4、 副总经理请假，由总经理审批核准；5、 请假需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外，不得先斩后奏；第二十条 责任义务1、 员工考勤采用一级负责一级的模式，由其直接领导对其考勤真实性负责；2、 直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假；3、 直接领导有责任提醒员工当年休年假；4、 直接领导对员工考勤的真实性负责，并对此引发的争议负责；第二十一条 综合部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并有权对不规范行为进行批评、指正。第二十二条 本规定自年月日起执行。第二十三条 本规定的解释权归上XXXXXX公司所有。2010年3月14日 注：各部门对本规定如有异议请在一周内提出修改建议，如无本规定自年月日起生效执行。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-精品word文档 值得下载 值得拥有-