劳动合同中的经济补偿金法律制度研究陈殿栋

精选资料劳动合同中的经济补偿金法律制度研究一、对经济补偿金的理解经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。目前我国现行法律法规对经济补偿金的规定散见于劳动法、劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法等。关于经济法补偿金的性质，目前学术界众说纷纭。在劳动法颁布实施以前经济补偿金又被称作“一次性安置费”或“生活补助费(补偿金)”。劳动法将其命名为“经济补偿”，此后我国法律法规一直沿用此名，学界则多称其为“经济补偿金”，也有学者称其为“辞退金”。而在国外主要的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的相关规定，例如，英国称遣散费、德国称离职赔偿金、法国称解雇补偿金等等。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时，尤其是经济性裁员时，或者劳动合同终止时用人单位支付给劳动者的补偿。在我看来，经济补偿金其实质就是法律对劳动者倾斜性保护的一种法律手段，是在法律中明确规定用人单位在法定情形下支付经济补偿金的义务，进而保障劳动者在权利受损以及离职后的生活，是通过法律手段将社会保障的责任在用人单位、国家以及劳动者之间一定比例的分配，是为了与我国目前社会保障制度的现状相适应的一种制度。二、现行法对经济补偿金的相关规定（一）劳动合同法四十六条规定：有以下情形的用人单位应当想劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；该项表明当劳动合同法38条规定的情形发生时，劳动者依法即使辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体即，用人单位1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；即只有在用人单位主动提出解除劳动合同的协商解除情形下，用人单位才须支付补偿金。（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；该项表明用人单位在40条规定的劳动者无过失的情形下依法辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。具体为：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即当用人单位依法定程序裁员的时候，应当向劳动者支付经济补偿金。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；44条第一项：劳动合同期限届满。（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 44条第四项用人单位宣告破产；第五项用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。（7）法律、行政法规规定的其他情形。（兜底性条款）劳动合同实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（二）经济补偿金的计算方法： 劳动合同法47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、经济补偿金与相关概念的比较分析劳动法上的“三金”是指适用于劳动合同关系中的违约金、赔偿金和经济补偿金。这三种金钱交付形式虽有一定的牵连关系,但三者的性质、功能、适用条件都不尽相同.1、“经济补偿金”与“经济赔偿金”的关系不同的适用条件赔偿适用于当事人存在主观过错的情形，是用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数额的金钱。补偿则正好相反，它适用于劳动者与用人单位均无主观过错的情形，一般是在劳动合同解除的情况下支付的，这种解除一般是合法的单方解除。当然，在协议解除和劳动合同终止的情况下也有适用的情况;赔偿的给付主体是双向的，赔偿是双方当事人均有可能承担的责任，补偿的给付主体是单向的，补偿是用人单位特定的义务;经济补偿金的数额是法律明确规定的，当事人只能在法律规定的基础上增加，而不能减少，而赔偿金则一般是根据当事人的具体损失情况确定的，其数额一般与损失额相当。与一般民法上的赔偿金不同的是某些情况下劳动法上的赔偿金带有惩罚性。2、经济补偿金与违约金的关系经济补偿金和违约金的性质和功能各不相同，两者可以并存。如果劳动合同中约定了违约金条款.用人单位违反规定或合同约定解除劳动合同，劳动者应当要求用人单位同时支付经济补偿金和违约金。经济补偿金和违约金的区别有：(1)经济补偿金是法定的，而违约金是约定的。除竞业限制补偿金为约定外，经济补偿金的范围、条件和标准等由法律明确规定，而非当事人预先约定。即使不在劳动合同中规定经济补偿金，用人单位也必须给付。违约金是一个约定概念,最大限度地体现了“意思自治”原则。（2）经济补偿金没有惩罚性。违约金则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。用人单位在法定条件下与劳动者解除劳动合同，如劳动者无法胜任工作而解除合同和经济性裁员等，是用人单位调整人员、促进发展的手段，是要给与保护和鼓励的，法律规定经济补偿金的目的不是对用人单位的惩罚。(3)经济补偿金不以过错为构成要件，违约金一般则需以过错作为构成要件。(4)劳动合同是继续性合同，解除继续性合同只对未发生效力的部分生效，在涉及违约金的计算时，应该以未履行的时间为标准，而对于经济补偿金的计算却主要是以劳动合同已经履行完毕的年限为标准。(5)经济补偿金约束用人单位，违约金则约束合同双方当事人。目前我国劳动合同违约金的适用对象主要是劳动者，极少有用人单位违约解除劳动合同支付违约金的现象，人们往往把用人单位违约解除劳动合同支付的经济补偿金视为法定违约金。但是，如果劳动合同中约定了用人单位支付违约金的条款，用人单位也应该遵守。四、结 语尽管我国根据市场经济发展的需求对劳动法及其配套法律法规中的经济补偿金制度进行了较大的修改并在很多方面取得了重大突破， 但由于立法水平和立法技术的有限性，在关于经济补偿金的立法规定中存在着诸多问题有待进一步完善。经济补偿金这一法律制度是劳动合同法中的一项特色制度，对于分担劳动者的失业风险，保障劳动者的基本生活等方面起到了重要作用。因此必须在正确认识经济补偿金性质的基础上，建立起适合我国国情的经济补偿金法律制度，在倾斜保护劳动者合法权益的同时，兼顾到用人单位的利益，力争做到劳资双方达到共赢的局面，使我国的经济补偿金制度趋于完善。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑