“员工基金”管理制度

精选资料“员工基金”管理制度1、 总则为了增强全体员工的凝聚力与向心力，营造团结互助的工作环境，体现公司对员工的人文关怀，提高员工的工作效率以及对公司的忠诚度，更好的建设“一家人”的企业文化，特设立此制度来解决员工在工作和生活中遇到的困难。2、 基金适用范围公司全体正式员工及领导（不包含试用期员工以及兼职人员）。3、 基金使用原则“员工基金”来源于员工，并用之于员工，并本着公平、公正、公开的原则来合理使用。4、 基金来源1、 员工各类违纪处分的罚款，详见公司规章制度。2、 员工绩效考核不达标者的罚款。3、 员工认缴：正式入职三个月以上的员工，每月委托公司从工资中按照以下标准扣除的金额作为基金经费。岗位级别入职时间月认缴基金额普通员工三个月内0元普通员工三个月以上10元主管层级/15元经理层级/25元总经理/50元董事长/100元4、 公司补贴：公司每月根据当月员工认缴的基金总额，补贴相同金额作为基金经费，最高补贴1000元。5、 基金账户产生的收益。5、 基金使用方向1、 员工各类评奖评优的奖金与礼品费。2、 员工各类绩效考核奖金。3、 员工各类文体活动的设施采购费与场地布置费。4、 员工生日，公司给予100元的蛋糕费以示祝贺。5、 婚庆慰问：员工结婚，公司给予300元的礼金以示祝贺。6、 生育慰问：员工生孩子的，公司给予200元的礼金以示祝贺。7、 生病慰问：员工生病住院期间，公司会派代表前去看望慰问，慰问金及礼品费不得超过200。8、 丧葬慰问：员工直系亲属去世的，公司给予500元的慰问金以示哀悼。6、 基金申请与管理1、 由财务部设立“员工基金”项目，建立基金账户。每月根据员工罚款单以及员工认缴基金、公司补贴等进行账目的登记与更新，并在每月月初公布基金的缴纳与使用情况。2、 员工若违纪或绩效考核不达标，都应由当事人填写员工罚款单，上交部门主管与总经理签字后，交由财务部备案，并在罚款单上交日三天内上交罚款，过期则从个人工资中扣除。3、 有需要使用员工基金的部门，由部门主管填写员工基金申请表上交总经理签字批准后，将表交由财务部备案，并领取相应的基金。7、 附件员工罚款单姓名部门职务申报时间罚款原因及金额原因:金额:员工签字:审 批 意 见主 管 签字:总经理 签字:员工基金申请表姓名部门职务申报时间申请原因及金额原因:金额:员工签字:审 批 意 见主 管 签字:总经理 签字:THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑