关键人才库建设管理办法.doc

_xxxx股份有限公司制度编号：制度页数：共9页关键人才库建设管理办法编 制 人： 责 任 人： 审 核 人： 批 准 人： 主办单位： 人事行政处发布日期：生效日期：第一章 总 则第一条 为促进公司人才队伍建设，建立核心骨干队伍，提高核心骨干人员的稳定性，形成公司后备人才梯队，为公司可持续发展提供人力资本支持，特制定本办法。第二条 关键人才包括：1、主管序列中的二级主管；2、专业序列中的核心业务骨干员工；3、基层序列中关键操作岗位人员。 第三条 管理原则1、德才兼备原则。既要注重个人品德、敬业精神，又要注重业务水平和工作实绩。2、结构优化原则。关注关键人才库专业结构和年龄结构的分布，建立层次清晰、结构合理的人才梯队。3、动态管理原则。关键人才库实行动态管理，坚持能进能出的原则，结合年度考核情况和人员变动情况，每年进行一次调整。第四条 本办法适用于xxxx股份有限公司本部及各子公司。第二章 管理职责第五条 集团人事行政处是关键人才库建设和管理的归口部门，其主要职责包括：1、负责制定关键人才库相关规章制度；2、负责集团关键人才库的规划和建设；3、负责确定人才类别、层级和入库条件；4、负责人才库建立、人员遴选、日常维护和管理；5、以问卷调查等形式组织开展人才库工作检讨。第六条 各专业部门职责1、负责按照规则做好本部门人员结构划分及关键人才的遴选、审核及推荐；2、负责做好关键人才相关政策在本部门的贯彻落实；3、负责做好关键人才的考核评价及日常管理工作。第三章 资格标准第七条 基本资格1、在xxxx股份有限公司（或xxx集团范围内）工作满两年及以上，高度认可公司的企业文化，具有良好的团队合作精神和饱满的工作热情； 2、爱岗敬业，品行端正，近两年无通报批评及以上公司行政处分纪录；3、上年度绩效考核结果为甲等及以上；4、业务能力强，在本专业领域能够独立承担重要工作任务。第八条 专业资格按照集团员工类别划分标准，公司员工分为S、A、B、C四类，其中S、A 类人员为集团关键人才。员工类别划分标准具体如下：类别定义人员属性比例S类1、岗位属性：集团关键岗位；2、个人情况：具有丰富的理论知识及实践经验，并能够进行专业的指导；具有显著的工作业绩，态度积极主动；3、培养周期长，须长期的知识沉淀及技能积累，人员流失后，在一定时期内，对业务的正常开展有较大影响。核心业务牵头者约10%A类1、岗位属性：关键或重要岗位；2、个人情况：具有较为丰富的理论知识及实践经验，能承担并较好完成重点工作；具有较突出的工作业绩，态度积极主动。3、培养周期较长，需较长期的知识沉淀及技能积累，人员流失后，对业务的正常开展有一定的影响。暂不符合上述条件的，但思路清晰，工作十分主动，具有发展潜力的人员，可作为A类人员。重要业务承担者约20%B类个人情况：能完成本职工作；工作态度端正。具体业务执行者C类符合下列情况之一者，均为C类：1、不能完成本职工作；2、经常迟到、早退等未能遵守公司规章制度的；3、工作态度消极；4、编制外人员；5、病休、工伤休养等不在岗人员；6、其他可优化或调岗的人员。可优化人员第四章 评定程序第九条 发布通知。每年第二季度由人事行政处发布通知，组织各部门，根据年月度绩效考核结果及工作业绩等，结合人员异动情况，对关键人才库人员进行全面梳理。第十条 人员筛选。由各部门按照集团统一规则（在通知中明确），完成本部门关键人才的筛选及初步评定。各拟评定人员填写关键人才简历（附件三）、由部门汇总填写关键人才推荐汇总表（附件二），经部门负责人及分管领导审批同意后报人事行政处。第十一条 资格审查。由人事行政处对全集团关键人才进行汇总整理，并按照规则进行资格审查。第十二条 结果审批。由人事行政处将汇总结果报集团高层领导审批，完成后存档留存。第十三条 政策落实。由人事行政处及各专业部门，积极组织落实关键人才的各项政策措施，确保人员稳定，充分发挥关键人才的效用。第十四条 对于过程中的由于人员异动等原因导致的人才库变更，将按照评定程序进行动态管理。第五章 关键人才库管理第十五条 各部门及子公司应为关键人才营造施展才能的平台，并在内部职务晋升、薪资调整、奖金分配等各项政策方面给予倾斜，最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性，确保关键人才的稳定性。第十六条 关键人才作为公司核心骨干人员，可以优先享受公司以下政策措施：1、作为主管晋升的后备人选，一般情况下一二级主管人员从关键人才库中进行选聘；2、在集团职务评聘、调薪、年月度奖金分配、先进评选等过程中，优先考虑关键人才库人员；3、优先参加公司组织的各类疗养、旅游活动；4、优先享受公司实施的各类长期激励政策；5、公司每年提供300元/人的书报费（从各单位培训费用中支出），由其自主购买相关专业书籍,凭书籍和发票报销；6、优先安排无工作的异地配偶就业；7、优先安排学历培训和专业培训机会，本人亦可主动填写关键人才培训申请表（附件四），申请参加本专业领域培训； 8、根据其职业发展的需要，本人可申请到合适的岗位进行锻炼。第十七条 关键人才的义务和责任1、爱岗敬业，遵纪守法，圆满完成各项工作任务；2、积极参与公司的各项技术或管理创新活动，起到模范带头作用，为公司发展献计献策；3、做好新人的“传、帮、带”工作，承担公司安排的培训讲师任务和师带徒工作。第十八条 当关键人才出现下述状况之一时，将取消该人员关键人才资格：1、半年度或年度绩效考核结果出现乙等及以下的情况；2、因个人工作失误或行为，给公司造成重大损失或较大负面影响的；3、年度内累计出现两次通报批评及以上行政处分；4、触犯国家法律法规，受到刑事行政处罚；5、因各种原因不能履行原岗位职责；6、与公司解除劳动关系。第十九条 若关键人才发生集团内异动，保留其关键人才资格，待年度调整时再行根据规则进行重新评定。第六章 附 则第二十条 本办法解释权归集团人事行政处。第二十一条 本办法自发布之日起执行，原关键人才库建设管理办法（试行）同时废止。第二十二条 本办法包括如下附件：附件一：关键人才库入库流程附件二：关键人才推荐汇总表附件三；关键人才简历（入库后由本人填写） 附件四：关键人才培训申请表附件一： 关键人才库入库流程-可编辑修改-附件二： 关键人才库推荐汇总表序号部门岗位姓名性别年龄全日制学历毕业院校毕业时间工作年限 职务等级上年度绩效考核结果业务特长备注表单编号： 记录编号：部门负责人： 部门分管领导： 子公司总经理： 人事行政处： 总裁： 附件三： xxxx关键人才简历 表单编号：姓名出生日期性别学历专业婚姻状况部门岗位入职时间职务等级上年度绩效结果工作时间原籍所在地现户籍地址学习经历（高中以下填最高学历，大专以上从高中填起）起止年月学校名称学历所学专业年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月工作经历（外单位工作经历或本单位换岗位经历）起止年月单位名称职务或岗位换岗原因年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月资格/技能证书证书获得时间证书名称年 月年 月年 月获奖/荣誉获奖时间何种奖励年 月年 月年 月年 月 记录编号：填表日期： 年 月 日附件四： xxxx关键人才培训申请表姓名性别出生年月学历专业毕业时间部门岗位入企时间培训需求 培训项目培训方式脱产 在职 短期外训 其他培训时间培训地点培训费用学费教材费交通费其他费用合计培训目的及与工作关联度说明： 签名： 日期：部门主管意见签名： 日期：分管领导意见签名： 日期：人事行政处意见签名： 日期：总裁（总经理）意见签名： 日期：表单编号： 记录编号：THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考