中华人民共和国劳动法填空题

.中华人民共和国劳动法第一章 总则第一条为了保护劳动者的（ ），调整（ ），根据（ ），制定本法。第二条在中华人民共和国境内的（ ）与（ ），适用本法。（ ）、（ ）、社会团体与劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有（ ）和（ ）的权利、（ ）的权利、（ ）的权利、获得（ ）的权利、接受（ ）的权利、（ ）的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条用人单位应保障劳动者享有（ ）和履行（ ）。第五条国家采取各种措施，促进（ ），发展（ ）。第六条国家提倡劳动者参加（ ）。第七条劳动者有权依法参加和组织（ ）。工会维护（ ）的合法权益，（ ）地开展活动。第八条劳动者通过（ ）参与管理或者就保护合法权益与（ ）进行协商。第九条国务院（ ）主管全国劳动工作。第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造（ ），扩大（ ）。第十一条地方各级人民政府应当发展的（ ），提供（ ）。第十二条劳动者就业，不因（ ）、（ ）、（ ）、（ ）不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子（ ）的就业权利。第十四条（ ）、（ ）、（ ）的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。第十五条禁止用人单位招用（ ）的未成年人。第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是（ ）与（ ）确立（ ）、明确（ ）的协议。建立劳动关系应当订立（ ）。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）、（ ）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有（ ），当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）（ ）、行政法规的劳动合同；（二）采取（ ）、（ ）等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从（ ）的时候起，就没有（ ）。劳动合同的无效，由（ ）或者（ ）确认。第十九条劳动合同应当以（ ）形式订立，当事人可以（ ）其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有（ ）、（ ）和（ ）。第二十一条劳动合同可以（ ）试用期。试用期最长不得超过（ ）。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（ ）的事项。第二十三条劳动合同（ ）或者（ ），劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人（ ），劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在（ ）被证明不符合录用条件的；（二）严重（ ）或者用人单位规章制度的；（三）严重（ ），（ ），对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究（ ）的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以（ ）形式通知劳动者本人：（一）劳动者（ ）或者（ ），不能从事原工作；（二）劳动者（ ），经过培训仍不能胜任；（三）（ ），致使原劳动合同无法履行。第二十七条用人单位（ ）或者（ ）发生严重困难，确需裁减人员的，经向（ ）报告后，可以裁减人员。用人单位裁减人员，在（ ）录用人员的，应当优先录用（ ）。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当给予（ ）。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）（ ）或者（ ）并被确认丧失劳动能力的；（二）（ ）或者（ ），在医疗期内的；（三）女职工在（ ）、（ ）、（ ）内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，（ ）有权提出意见。如果用人单位违反法律，（ ）有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，（ ）应当给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知（ ）。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在（ ）内的；（二）用人单位以（ ）、（ ）手段强迫劳动的；（三）用人单位（ ）或者提供劳动条件。第三十三条企业职工与企业可以就（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交（ ）讨论通过。集体合同由（ ）代表职工与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送（ ）；劳动行政部门自收到文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对（ ）和（ ）具有约束力。职工（ ）和（ ）等标准不得低于集体合同的定。第四章工作时间和休息休假第三十六条劳动者每日工作时间不超过（ ）、平均每周工作时间不超过（ ）的工时制度。第三十七条对实行（ ）的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）（ ）；（二）（ ）；（三）（ ）；（四）（ ）；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产需要，可以延长工作时间，每日不得超过（ ）；因特殊原因的，延长工作时间每日不得超过（ ），但是每月不得超过（ ）。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生（ ）、（ ），需要紧急处理的；（二）（ ）、（ ）、（ ）发生故障，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付（）正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者（ ）的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬；（二）（ ）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬；（三）（ ）安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。第四十五条国家实行（ ）制度。劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按（ ），实行（ ）。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对（ ）实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资（ ）和（ ）。第四十八条国家实行（ ）。最低工资的具体标准由（ ）人民政府规定，报（ ）备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）。第四十九条确定和调整最低工资标准应当参考因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的（ ）；（二）（ ）；（三）（ ）；（四）（ ）；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以（ ）形式（ ）支付给劳动者本人。不得（ ）或者（ ）劳动者的工资。第五十一条劳动者在（ ）和（ ）间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法（ ）。第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全（ ），对劳动者进行（ ），防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（ ）、（ ）、（ ）工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）、（ ）、（ ）生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供（ ）和（ ），对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。第五十五条从事（ ）的劳动者必须经过专门培训并取得（ ）。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守（ ）。劳动者对用人单位管理人员（ ）、（ ），有权拒绝执行；对（ ）和（ ）的行为，有权提出批评、检举和控告。第五十七条国家建立（ ）和（ ）统计报告和处理制度。第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条国家对（ ）和（ ）实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（ ）的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事（ ）、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在（ ）从事（ ）、（ ）、（ ）和国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在（ ）期间从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长（ ）和（ ）劳动。第六十二条女职工生育享受（ ）天的产假。第六十三条不得安排女职工在（ ）未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其（ ）工作时间和（）劳动。第六十四条不得安排（ ）从事（ ）、（ ）、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行（ ）。第八章职业培训第六十六条国家发展（ ）事业，开发劳动者的（ ），提高劳动者素质。第六十七条各级人民政府应当把发展（ ）纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的（ ）。第六十八条用人单位应当建立（ ）制度，对劳动者进行（ ）。从事（ ）的劳动者，上岗前必须经过培训。第六十九条国家确定职业分类，对职业制定（ ），实行（ ）。第九章社会保险和福利第七十条国家发展（ ）事业，建立（ ），设立（ ）。第七十一条社会保险水平应当与经济发展水平和（ ）。第七十二条社会保险基金按照()确定资金来源，逐步实行（ ）。（ ）和（ ）必须参加社会保险，缴纳()。第七十三条劳动者在下列情形下，享受社会保险待遇：（一）（ ）；（二）（ ）、负伤；（三）因工伤残或者（ ）；（四）（ ）；（五）（ ）。劳动者死亡后，其（ ）享受遗属津贴。社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。社会保险金必须（ ）支付。第七十四条（ ）收支、管理和运营基金，并负有使基金保值增值的责任。（ ）基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得（ ）。第七十五条国家鼓励用人单位为劳动者建立（ ）。国家提倡劳动者个人进行（ ）。第七十六条国家发展（ ），兴建公共福利设施。用人单位应当创造条件，改善（ ）。第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生争议，当事人可以申请（ ）、（ ）、（ ），也可以（ ）。调解原则适用于（ ）和（ ）程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据（ ）、（ ）、（ ）的原则，维护当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人向（ ）申请调解；调解不成，当事人要求（ ）的，可以向（ ）申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院（ ）。第八十条在用人单位内，可以设立（ ）。劳动争议调解委员会由（ ）、（ ）和（ ）组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人（ ）。第八十一条劳动争议仲裁委员会由（ ）、同级（ ）、（ ）组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁的一方应当自争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出（ ）。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（ ）作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须（ ）。第八十三条当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到（ ）之日起（ ）内向法院提起诉讼。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（ )。第八十四条因签订（ ）发生争议，当事人协商解决不成的，当地（ ）可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，协商不成的，可以向（ ）申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到（ ）之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。第十一章监督检查第八十五条（ ）对用人单位进行监督检查。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权（ ）, （ ），并对（ ）所进行检查。执行公务，必须（ ），秉公执法。第八十七条（ ）对用人单位进行监督。第八十八条各级（ ）维护劳动者的合法权益，对用人单位进行（ ）。任何组织和个人对于违反劳动法的行为有权（ ）和（ ）。第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律的，由劳动行政部门给予（ ），（ ）；对劳动者造成损害的，应当承担（ ）。第九十条用人单位违反本法规定，（ ）的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的（ ）、（ ），并可以（ ）：（一）（ ）或者（ ）劳动者工资的；（二）（ ）劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地（ ）支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者（ )的。第九十二条用人单位的安全设施和卫生条件不符合规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品的，由劳动行政部门或者有关部门（ ），可以（ ）；情节严重的，提请县级以上人民政府（ ）；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员（ ）。第九十三条用人单位强令劳动者（ ），发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。第九十四条用人单位非法招用未满（ ）的未成年人的，由劳动行政部门（ ），（ ）；情节严重的，由工商行政管理部门（ ）。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门（ ），（ ）；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担( )。第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以（ ）以下拘留、（ ）或者（ ）；构成犯罪的，对责任人员依法追究（ ）：（一）以（ ）、（ ）或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和( )劳动者的。第九十七条由于()的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担（ ）。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者（ ）的，由劳动行政部门（ ）；对劳动者造成损害的，应当承担（ ）。第九十九条用人单位招用（ ）的劳动者，对原用人单位造成（ ）的，该用人单位应当依法承担（ )。第一百条用人单位无故不缴纳（ ）的，由劳动行政部门责令其（ ），逾期不缴的，可以加收（ ）。第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使（ ），（ ）举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以（ ）；构成犯罪的，对责任人员依法追究（ ）。第一百零二条劳动者违反（ ），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担（ ）。第一百零三条劳动行政部门的工作人员（ ）、（ ）、（ ），构成犯罪的，依法追究（ ）；不构成犯罪的，给予（ ）。第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员()社会保险基金，构成犯罪的，依法追究（ ）。第一百零五条违反本法规定侵害（ ）合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。第十三章附则第一百零六条（ ）、（ ）、（ ）人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。第一百零七条本法自（ ）年月日起施行。欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料