自由裁量权实施培训考核试卷

.规范劳动保障行政执法自由裁量权培训考核试卷（本试卷共五部分，共100分。答题时间100分钟。）一、 选择题（本部分共20题，每题1.5分） 1、用人单位初次发生不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，劳动保障采取的以下措施符合规定的是：( )A：可给予2000元以上5000元以下罚款。B：可给予警告。C: 可与相关部门配合强制要求其按照要求报送书面材料。D:可给予10000元以上20000元以下罚款。2、以下关于如何适用劳动保障法律法规，说法正确的是（ ）A:若劳动保障监察条例与中华人民共和国劳动法在某一方面的内容规定不一致则适用前者。B:若安徽省工资支付规定与安徽省劳动保障监察办法在某一方面的内容规定不一致，则适用后者。C:若中华人民共和国劳动合同法与中华人民共和国劳动合同法实施条例在某一方面的内容规定不一致，则适用前者。D:若中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法在某一方面的内容规定不一致，则适用前者。3、家住舒城县的黄某于2009年底来到六安市金安区某公司打工并与该公司发生劳动纠纷，据悉该公司已经在金安区工商部门注册，以下关于此案管辖权的说法正确的是（ ）A：应由舒城县劳动保障行政部门管辖。B：应由金安区劳动保障行政部门管辖。C：应由六安市劳动保障行政部门管辖。D：应由安徽省劳动保障行政部门指令舒城或金安区劳动保障行政部门管辖。4、以下哪种情形，可不予行政处罚： （ ）A:甲企业拖欠未及时足额支付李某劳动者报酬，但情节轻微并及时纠正没有造成危害后果。B:乙企业未与劳动者签订劳动合同，但其声称不知道应与劳动者签订劳动合同，经责令改正，拒不改正。C：丙企业长期迫使劳动者加班加点且不给予劳动者加班工资，但却积极配合劳动保障行政部门的调查检查，且对劳动保障行政部门查处另一违法案件，具有立功表现。D:丁企业使用了两名未满十六周岁的工人，但听到有人投诉时迅速支付给这两名工人高额钱款，要求其迅速回家，并勒令其不准对外说曾经在丁企业打工。5、劳动关系的双方为（ ）。A.劳动者和用人单位 B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门6、以下关于行政处罚期限说法，错误的是（ ）A：法律、法规、规章对行政处罚实施期限有规定的，从其规定。B：法律、法规、规章对行政处罚实施期限没有规定的，办案人员可以自由掌握。C：法律、法规、规章对行政处罚实施期限没有规定的，行政处罚实施机关可以根据效能建设的要求和本单位的执法具体情形做出规定。D：法律、法规、规章对行政处罚实施期限有规定的从其规定，但办案人员可以自行超出一定时间。7、张某系江苏省连云港人，其与安徽省六安市某劳务派遣公司（该公司注册于六安市A区）签订了劳动合同并被派遣至常州市某公司工作(该公司注册于常州市B区)，期间发生了劳动纠纷，张某可以采取以下哪项措施（ ）A: 向常州市B区人民法院提起诉讼。B: 向六安市A区人民法院提起诉讼。C: 向常州市B区劳动保障行政部门投诉。D: 向六安市A区劳动保障行政部门投诉。8、以下行为哪些行为不应当给予最高等次的行政处罚（ ）A：危及国家安全、公共安全、人身健康和生命财产并造成严重违法后果的行为。B：抗拒检查、妨碍公务、暴力抗法等尚未构成刑事犯罪的行为。C：对检举人、举报人或者行政执法人员实施打击报复，经查证属实。D：精神病人在不能辨认或不能控制自己的行为时实施的严重违法行为。9、以下哪些行为可能引起行政复议：（ ）A:六安市中级人民法院判处李某10年有期徒刑的行为。B:六安市人力资源和社会保障局认定张某不属于工伤的决定。C：六安市人力资源和社会保障局发布的某通知。D：六安市人力资源和社会保障局与某公司签订采购协议的行为。10、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的处理决定的，劳动保障部门采取的以下措施除了（ ）其余都正确。A：初次发生，经责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门处理决定的可以处2000元以上5000元以下罚款。B：再次发生，或者逾期30日以上的处1000元以上20000元以下的罚款。C：初次发生，经责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门处理决定逾期15日以上的可以处2000元以上5000元以下罚款。D：可以通知公安部门将其逮捕，并强制其改正。11、行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前不依照规定向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据及其他享有的权利，或者拒绝听取当事人的陈述、申辩，行政处罚决定（ ）；当事人放弃陈述或者申辩权利的除外。A.不能成立 B.立即生效 C.可以成立 D、在复议后生效12、行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在（ ）内及时作出处理决定。A.5日 B.7日 C.10日 D.15日13、以下哪项不是行政诉讼法规定的法定证据 （ ）A:书证、物证 B:视听资料、证人证言C:当事人陈述、现场笔录 D:自然规律、国务院公告14、在实施行政处罚时，执法人员以及其他人员的回避 （ ）A、由当事人决定 B、由执法人员所在行政机关决定C、由行政机关的首长决定 D、由执法人员决定15、按一般程序作出的行政处罚，行政机关应当（ ）向当事人送达行政处罚告知书以及听证告知书。A、在处罚决定书送达之前 B、与行政处罚决定书同时 C、在行政处罚决定书送达之后 D、根据案件需要，由办案人员决定16、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人17、下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是( )A.外勤人员 B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工18、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。A.继续有效 B.失去效力C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效19、劳动保障监察最主要的管辖方式是（ ）。A级别管辖 B地域管辖 C指定管辖 D全面管辖20、用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（ ）以上的劳动者法定工作时间内能够完成 A.100% B.90% C.80% D.70%二、填空题（共10个空格，每个空格1分）1、用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，可以就 和 事项与劳动者约定违约金。2、劳动合同的必备条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码， 、 、 、 （至少列举四点。）3、对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上 的行政处罚。 4、用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣的款项有 、 ，法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。5、政府机关为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及 关于 的规定。 三、判断题（共5题，每题1分） 1 、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ）2、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（ ） 3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（ ） 4、统一着装的执法人员执法时可以不出示行政执法证件。（ ） 5、在劳动保证行政处罚听证会上，应当当场做出处罚决定。（ ）四、简答题（本部分共5题，每题6分） 1、进行劳动保障监察常见的形式有哪几种?2、哪些行政处罚，当事人可以要求举行听证？3、行政机关对逾期不履行处罚决定的可以采取哪些措施？五、案例分析题（本部分共1题，20分） 2010年10月8日，吴某到某劳动保障监察大队投诉。称其于2010年7月3日应聘到六安市某商场，并与该商场签订了为其两年的劳动合同。合同约定上班之前吴某需缴纳300元的风险押金，吴某的试用期6个月，在试用期内工资待遇为560元，单位提供食宿。 依据以上信息，请回答：1、如果吴某的投诉事项属实，那么该商场的违法行为有哪些？2、假如你是该劳动保障监察大队的工作人员，接到此投诉后，你打算如何处理此案？欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料