新劳动合同

劳 动 合 同甲方：十堰邦美电子商务有限公司乙方： 员工编码： ：甲方基本情况名称：十堰邦美电子商务有限公司 住所：湖北省十堰市武当山旅游经济特区环城路路口二栋楼邦美电子商务有限公司501室法定代表人:联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：_ _ 联系电话：_身份证号：_ _家庭住址：_ 紧急联系人：_ _ 联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、试用期：自 年 月 _ 日起至 年 _ 月 _ 日止。在试用期内，乙方若请休事假或病假，试用期将按事假或病假的时间顺延。2、合同期限：自 年 月 日起至 年 _ 月 _ 日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_ 岗位（工种）工作，乙方的工作地点为湖北十堰市甲方指定的工作地点或甲方下属各子公司。2、乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作内容，应达到任职岗位的考核标准。3、一般情况下，甲方不调整乙方的工作岗位。但因生产、工作、经营需要，体制、机构、资产变动和乙方的工作能力、业务技能、具体表现以及身体状况发生变化，甲方可升降乙方的职务、调整乙方的岗位。乙方愿意服从甲方的安排。第三章劳动保护和劳动条件1、甲方实行六天工作制，甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方工作时间以甲方考勤制度规定为准。2、甲方根据工作需要安排乙方加班、加点时，须依据公司的加班费支付办法，对乙方的工作班次和休息日可进行合理调整和安排。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、工作环境和办公用品，制定工作规范和劳动安全卫士制度及其标准。4、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。5、甲方执行国家计划生育和特殊劳动保护等各方面的各项法律、法规，为女员工和未成工提供相应劳动保护措施。第四章劳动报酬1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月（其中基本工资_元，其他为岗位工资_元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月1日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国际规定的最低工资标准。4、因生产工作任务不足等原因而使乙方待岗时，在第一个工资支付周期内，甲方须支付乙方基本工资；超过一个工资支付周期的期间，甲方须按有关规定支付乙方基本生活费。5、乙方在法定节假日、年休假、婚丧假期间，甲方应按照公司的假期工资支付标准支付乙方工资。第五章 社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方须按照甲方的要求，自入职之日起三个月内办理档案及社会保险关系转入手续。如乙方未按要求及约定办理，致使甲方无法为乙方办理社会保险缴纳手续，则乙方愿承担由此产生的一切后果和责任，包括（但不限于）无法办理补缴手续须缴的滞纳金等。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。4、乙方休假须遵守甲方规定，并办理请假手续。第六章 劳动纪律1、甲方依法制定的各项规章、制度公布在公司局域网中，均为本合同的附件。乙方须每天至少阅览一次。2、乙方承诺严格遵守和执行甲方的规章制度、工作流程；遵守职业道德，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。3、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，保守甲方经营管理信息、客户资料、智力成果和业务统计指标等商业秘密，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。甲乙双方可根据工作需要，另行签订保密协议，该协议为本合同的附件。4、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。5、乙方向甲方保证，在签订本合同时与任何单位不存在劳动关系，否则因此引发的纠纷，由乙方承担一切责任。6、乙方向甲方保证，未征得甲方书面同意，不从事任何兼职活动。乙方不能自营与甲方有利益冲突的商业活动。乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能有业务关系的人所给的利益。7、甲方对模范遵守或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以根据国家规定及甲方的规章制度进行奖励和处罚，直至解除本合同。第七章 劳动合同的变更、解除和终止、续订（一）劳动合同的变更1、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：1.1、订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的；1.2、订立本合同说依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的；1.3、甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况，组织机构发生变化，人员结构，工作岗位需要调整等；乙方的工作表现，知识技能，身体状况等与工作要求不相适应等）。2、除本合同第七章第一条约定甲乙双方可以进行变更的情形外，合同的变更需经双方协商一致，并办理变更手续。根据本合同第七章第一条及本条前款约定，要求变更合同的一方，应将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方，15日内未答复即为不同意变更合同。（二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：2.1、身体健康，无精神病，传染病及其他影响工作的疾病，能保证正常工作的；2.2、各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神；2.3、能按照公司要求完成各项工作内容、工作指标、工作任务；2.4、应聘及入职后，向公司提供的个人材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误；2.5、与其他用人单位无劳动关系，并未在任何单位兼职，并且未在履行竞业禁止期间。3、乙方违反甲方规章制度或国家法律法规时，甲方可以随时解除合同，并不支付经济补偿金。4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，并向乙方支付经济补偿金：4.1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；或者不符合国家和地方从事有关行业、工种岗位的规定，甲方无法另行安排工作；或者不服从甲方另行安排的工作的；4.2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.3、乙方连续二次考核不合格的；4.4、乙方违反本合同第七章第一条、第二条约定，不能就变更合同与甲方达成协议的；4.5、乙方待岗期结束，未在公司内部找到合适岗位的；4.6、甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的。5、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在此期间，乙方应服从甲方的岗位调整，同时协助甲方做好工作上的过度和移交。 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或被审计期间，未按甲方相关规定办理完工作移交之前，乙方不得按本条款规定解除本合同。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 6.4在孕期、产期、哺乳期内的； 6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6.6法律、行政法规规定的其他情形。 7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 7.1在试用期内的。乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同； 7.2甲方未按照合同约定支付足额劳动报酬或者提供劳动条件的； 7.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。（三）劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止： 1.1劳动合同期满的； 1.2乙方达到法定退休条件的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 1.4甲方被依法宣告破产的； 1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 1.6法律、行政法规规定的其他情形。 2、本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向调查表发给乙方，乙方须在规定期限内将调查表返回甲方，甲方应将最终意向及时通知乙方。3、按约定须提前30日通知对方解除或终止劳动合同的，甲乙双方可采取提前向对方支付一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。4、甲乙双方解除或终止劳动合同时，乙方须按甲方规定的时间及要求办理以下离职手续：4.1到甲方有关部门办理离职交接签单手续；4.2、办理工资交接手续，工作交接的范围包括但不限于乙方所经手、控制、使用、保管属于甲方或应归还甲方的文档资料、钱财、物品、及其他与业务有关的客户资料、资源等；4.3、办理领取离职时应得的一次性结付的工资、福利、经济补偿、经济补偿金等手续；除另有约定的以外，甲方需在乙方完全履行本条约定的义务后的第一个发薪日支付给乙方；4.4、双方在办理解除、终止劳动合同手续时，乙方同意甲方从应支付给乙方的款项中直接抵扣乙方应承担的一次性结付给甲方的违约金、欠款、赔偿金等。5、甲乙双方同意续订合同的，应于合同期满前办理续订手续。 期满后，因客观情况，本人不能及时续签合同，经双方书面表明续签意向，本合同将自动延续，延期时间由双方共同商定。延期过后，双方仍未续签，则任何一方均有权终止劳动合同。第八章 经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。2、甲方违反国家规定及本合同约定解除本合同或由于甲方原因致使本合同无效，给员工造成损失的，应按实际损失给予乙方赔偿。乙方违反国家规定及本合同约定解除本合同或违反本合同保密条款、专项协议，给甲方造成损失的，应按国家规定及相关约定，承担赔偿责任。3、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。4、乙方在合同有效期内，与甲方以外的用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方保留追究前述用人单位相应法律责任的权利。5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期未履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。6、甲乙任何一方的违约行为致使本合同无法履行，对方被迫解除本合同的，先违约的一方仍须向对方承担违约责任。第九章 双方协商约定的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。3、甲乙双方约定本合同增加以下内容： 4、甲乙双方约定删除本合同的以下内容： 第十章 劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行本合同发生争议，可尽力协商解决；协商不成立的，任意一方当事人均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的条款，按有关规定执行或另行订立补充协议。3、甲乙双方因履行本合同而互相发出或提供的所有通知、文件、资料，均以本合同首页所列明的地址送达，一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知对方。否则，原地址仍然有效，一方按原地址发出的通知、文件、资料视为对方已收到。4、合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，各方应妥善保管。甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字：法人代表（或委托人）签字： 年 月 日 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同的期限自 年 月 日至 年 月 日 止。续订合同需变更的内容如下：甲方签字（或盖章） 乙方签字（或盖章）年 月 日 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同的期限自 年 月 日至 年 月 日 止。续订合同需变更的内容如下：甲方签字（或盖章） 乙方签字（或盖章）年 月 日 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：甲方签字（或盖章） 乙方签字（或盖章）年 月 日 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：甲方签字（或盖章） 乙方签字（或盖章）年 月 日 年 月 日欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档