劳动争议案件司法解释三、四理解适用及企业人力资源法律风险防范

.中国法律教育培训中心中律教培 2012第34号关于举办劳动争议案件司法解释三、四理解适用及争议解决暨企业人力资源法律风险防范专题讲座的通知各有关单位：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法和就业促进法等三部重要的劳动法律实施以来，对劳动关系的调节力度加大，劳动争议案件数量大增，并呈现案件数量逐年增多、矛盾纠纷多样化、主要案件类型集中、群体性诉讼增加、案件处理难度加大的特点。劳动争议案件已成为近年来增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。在实践中,很多企业败诉。为正确审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院出台了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三），司法解释四也已开始征求意见。最高人民法院更是于年初下发了关于当前形势下加强民事审判切实保障民生若干问题的通知，通知指出，各级人民法院要妥善审理劳动争议案件，维护和谐稳定的劳动关系，依法保障劳动者的权益。为帮助各有关单位正确理解适用劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法以及最高人民法院颁施的系列司法解释，以提高劳动用工的基础管理水平、劳动争议解决水平，以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求，营造和谐稳定的劳动关系，中国法律教育培训中心（网）中心决定举办“劳动争议案件司法解释三、四理解适用及争议解决暨企业人力资源法律风险防范专题讲座”。讲座结束后，将由主办单位颁发三十学时结业证书。现将有关事项通知如下：一、组织机构主办单位：中国法律教育培训中心（网）承办单位：北京华睿创新企业管理咨询中心二、参加对象各级人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构、工会组织主管领导；各级法院相关法官；各企事业单位人力资源部、法律事务部及工会相关负责人；各金融机构人力资源部、法律事务部负责人；各律师事务所律师；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士等。三、时间及地点报到日期：2012年8月3日会议时间：2012年8月4日6日研讨地点：上海市报名截止日期：2012年7月27日四、参加办法参加的代表须交纳讲座会议费2200元/人（含专家报告、场租、资料等）。统一安排食宿，费用自理，报到时统一交纳。请将报名表传回，我们收到报名表后，于举办前七天将正式日程和报到通知传真给参会代表：本课题可做企业内训、组团报名可优惠联系方式：电 话：01052261281 13520104266传 真：01068577251联系人：柳泽澈 QQ咨询:617873767报名邮箱：617873767qq.com网 址：www.lawyertraining.com.cn附件：1、讲座日程安排2、报名表 中国法律教育培训中心（网） 2012年6月附件1：讲座日程安排8月4日（星期六）9:00-12:0014:00-17:00劳动争议纠纷案件审判实务结合法发200941号、劳动争议司法解释二和三、关于当前形势下加强民事审判切实保障民生若干问题的通知1、劳动争议纠纷案件审判若干问题：审理劳动争议纠纷案件的基本原则；关于解除劳动合同纠纷案件；关于裁员引发的劳动争议的处理；关于劳动争议案件的财产保全；关于诉讼程序和仲裁程序的对接2、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题：“劳动争议发生之日”的界定；拖欠工资争议的诉讼时效保护；拖欠劳动报酬争议的救济；劳动案件的受理立案范围；不属于劳动争议的纠纷情形；工伤待遇的救济；关于当事人的身份；派遣劳动的诉讼主体；申请仲裁期间中止、中断的认定；劳动合同的优先适用；关于财产保全、强制执行申请；调解协议的约束力3、关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见：非诉讼纠纷解决方式间的衔接机制；人民调解协议的合同效力；劳动争议调解协议效力的申请确认；调解协议执行的申请4、劳动争议案件司法解释三的理解适用：关于法院受案范围；当事人的确定；关于举证责任配置；特殊人员的劳动关系和劳务关系的界定；劳动人事争议仲裁若干问题；解除或者终止劳动合同若干问题；当事人可直接提起诉讼的情形主讲专家： 最高人民法院民一庭高级法官，司法解释起草人8月5日（星期日）9:00-12:00最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）（征求意见稿）的理解与适用1、案件管辖与受理问题 2、调解协议与司法确认程序3、规章制度的适用 4、口头变更劳动合同的效力5、竞业限制条款具体内容和经济补偿标准 6、末位淘汰的适用7、劳动合同解除与经济补偿 8、经营期限届满经济补偿金的支付9、外国人、无国籍人以及台港澳居民劳动关系认定主讲专家： 最高人民法院民一庭高级法官，司法解释起草人14:00-17:30（一）劳动合同设计、制作、签订、管理难点与处理实务1、劳动合同制作及相关HR管理 2、劳动合同审核、条款设计、范本3、防范员工跳槽与人才挽留机制的操作要点 4、核心人才劳动合同的设计5、规章制度设计中应注意的法律事项 6、企业用工形式和用工期限如何调整7、辞退员工的风险防控及辞退方案设计 8、试用期内员工管理及风险控制9、竞业限制的风险防控 10、违纪职工处理中单位败诉原因11、劳动合同签订技巧与风险控制 12、企业HR劳动合同的法律难题（二）解读：特殊工时管理规定（征求意见稿） 1、特殊工时制度的适用范围、审批管理 2、实行不定时工作制的岗位范围和工资3、综合计算工时工作制 4、未经审批、公示、报备的法律责任主讲专家：吴颖萍 易和律师事务所合伙人，人保部劳动工资研究所客座研究员8月6日（星期一）9:00-12:00劳动争议处理技巧及用人单位举证技巧和方法案例分析1、劳动争议的特点、类型及处理体制 2、员工关系管理的热点和难点 3、聘用中争议的预防和处理 4、薪酬支付争议的预防处理5、解除合同争议的法律要点 6、终止合同争议的法律要点7、辞职的法律应对和处理 8、保密争议的预防和处理9、用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中举证的技巧和方法主讲专家：阎付克 江三角律师事务所合伙人、劳动法苑副主任13:30-16:30人力资源法律及劳动用工风险防范典型案例分析1、聘用阶段人力资源法律风险防范：合同无效；社保无法缴纳；双重劳动关系；竞业限制与商业秘密；合同及相关文件签订2、在职阶段人力资源法律风险防范：试用期；社保问题；调岗降薪、变更工作地址；工资及加班工资；工时制度及加班；年休假制度3、离职阶段人力资源法律风险防范：如何辞退违规员工；支付经济补偿金情形；不予支付经济补偿金情形；经济补偿金的计算；经济赔偿金4、诉讼仲裁法律风险防范：举证责任倒置；电子证据；特殊证据证明力；仲裁时效主讲专家：北京市盈科律师事务所劳动争议劳动仲裁律师以上专家均已接受邀请，若有调整请以报到通知为准；所列小议题仅供参考，请以专家授课为准。劳动争议案件司法解释三、四理解适用及争议解决暨企业人力资源法律风险防范专题讲座报名表 柳泽澈1、因名额有限，此表请尽快传真至 柳泽澈：01052261281/68577251；2、网上指定报名邮箱：617873767qq.com单位名称通信地址邮编联系人电话传真参 加 人 员姓 名职务性别联系电话、手机电子邮件住宿预订双人标准间 单人间拟住日期：2012年 月 日 月 日是否会员单位是 否您重点关注的内容或您的培训需要： 欢迎您下载我们的文档，后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求Ppt课件制作设计，word文档制作、图文设计制作、发布广告等，秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！感谢您下载我们文档精选资料